Президент России Владимир Путин подписал закон, согласно которому компании получили право включать в коллективный договор меры поддержки сотрудников, занимающихся волонтерством и благотворительностью.

Изменения внесены в статью 41 Трудового кодекса РФ. Корпоративное волонтерство является актуальной и эффективной формой проявления социальной ответственности компаний и их сотрудников, считают авторы документа. Также оно улучшает климат в организации, укрепляет корпоративную культуру, повышает лояльность и вовлеченность сотрудников, а это в свою очередь положительно влияет на экономические показатели.

Кроме того, данным законом закрепляется норма, согласно которой занимающие должность руководителя государственного или муниципального учреждения начнут представлять сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера. Аналогичные сведения должны будут предоставлять работники государственных корпораций, публично-правовых компаний и государственных компаний.

«Теперь работодатели смогут официально закреплять в коллективных договорах различные формы поощрения и поддержки сотрудников, вовлеченных в добровольческую деятельность. Это может включать в себя предоставление оплачиваемых отгулов для участия в волонтерских проектах, компенсацию транспортных расходов, предоставление дополнительных отпусков или премий.

Ожидается, что в ближайшее время многие компании начнут разрабатывать и включать в коллективные договоры соответствующие положения, стимулирующие участие сотрудников в добровольческой деятельности», — резюмировал эксперт Президентской академии в Санкт-Петербурге Александр Бухтояров.

	Подписка на обновления