12 сентября в отеле «Москва Красносельская» состоялась церемония награждения лауреатов Премии «HR Force Awards» 2025. Награды были вручены лидерам отрасли, чей вклад меняет общепринятые стандарты в HR, создавая сотрудникам условия мирового уровня. Торжественной церемонии награждения предшествовала конференция «HR FORCE», на которой участники премии и приглашенные эксперты поделились самыми успешными HR-кейсами. Кульминацией деловой программы стала Премия «HR Force Awards».

В 2025 году Экспертный совет наградил 47 компаний, каждая из которых задаёт новые ориентиры и вдохновляет своими достижениями всю индустрию управления персоналом.

«Сегодня как никогда важно объединять усилия для создания устойчивой и вовлеченной рабочей среды. Премия HR Force Awards наглядно демонстрирует, как новые подходы и нестандартные решения в HR превращаются в ключевые инструменты для эффективного управления людьми. Мы гордимся, что поддерживаем это сообщество и видим, как растет его влияние на федеральном и отраслевом уровнях. Желаю всем участникам и победителям продолжать задавать высокую планку и вдохновлять своим примером всю HR-индустрию!», отметил Юрий Окишев, генеральный директор «Аудиториум СиДжи»

В категории HR Global, за глобальные достижения в сфере управления персоналом, создания, укрепления и продвижения HR-бренда, наградили:

• В номинации «Быстрый рост» с проектом «От инвестиций в обучение к идеальному сервису: путешествие клиента без границ» — FUN&SUN (ООО «ТТ-Трэвел»);
• В номинации «HR-бренд года» с проектом «GA TEENS WEEK» — Золотое Яблоко;
• В номинации «Проект года по усилению бренда работодателя» с проектом «Свобода. Любовь. Карьера в ИТ» — ГК Selecty;
• В номинации «Развитие лидерства» с проектом «Лидерская Среда – инструмент развития менеджмента, лидерства и вовлеченности» — Лемана ПРО;
• В номинации «Развитие кадрового потенциала» с проектом «Повышение кадровой устойчивости бизнеса и страны: образовательная экосистема управления талантами и развитие человеческого потенциала» — Государственная корпорация по атомной энергии «Росатом»;
• В номинации «Лучшая система развития карьеры» с проектом «Энергия лидерства» — АЛРУД.

В категории ESG&HR, за достижения в области интеграции ESG, наградили:

• В номинации «Социальный проект года» с проектом «ГПБкомандадобра» — «Газпромбанк» (Акционерное общество);
• В номинации «Компания года по продвижению ESG-принципов среди сотрудников» с проектом «Отличные: разные взгляды, единые ценности» — Авито.

В категории C&B, за достижения и инновации в области компенсаций и льгот для сотрудников, наградили:

• В номинации «Материальная мотивация года» с проектом «ЛЕТНИЙ CASHBACK» — ГК «Аптечная сеть 36,6»;
• В номинации «Программа года по удержанию» с проектом «Комплексная система удержания и привлечения персонала» — Общество с ограниченной ответственностью «Профессиональная коллекторская организация «Агентство судебного взыскания»;
• В номинации «Лучшая система льгот для сотрудников» с проектом «Кафетерий льгот, которым управляет кот» — АО «Издательство «Просвещение»;
• В номинации «Система мотивации года» с проектом «Умножаем возможности! Дифференцированная мотивация для курьеров-партнёров в “Самокате”» — ООО «Умный Ритейл» (бренд «Самокат»);
• В номинации «Cтратегия года» с проектом «Семья – главная ценность» — Группа Совкомбанк;
• В номинации «Нематериальная мотивация года» с проектом «Премия ДНК:Х5.ПБ» — Х5 Group.

В категории «Лучшие HR-практики», за внедрение эффективных HR-практик, наградили:

• В номинации «Управление кадровым резервом» с проектом «Программа обучения для руководителей “Лига звездных капитанов”» — Корпоративный Университет Умополис;
• В номинации «Лучшая инициатива по выявлению лидерского потенциала» с проектом «Конкурс профессионального мастерства “Архитекторы системы” для лидеров в магазинах и дарксторах» — АО «ВкусВилл»;
• В номинации «Вовлеченность сотрудников» с проектом «Конкурс профессионального мастерства “Мастера вкусов” для бариста и поваров из сети ВкусВилл» — АО «ВкусВилл»;
• В номинации «Программа адаптации» с проектом «Запуск онбординг проекта в JTI Россия» — JTI (Japan Tobacco International);
• В номинации «Лучшая система подбора сотрудников» с проектом «Умный массподбор» — ПАО «Ростелеком»;
• В номинации «Проект года» с проектом «Одна HR-функция – хорошо, а все – ещё лучше!» — ООО «СберЛогистика»;
• В номинации «Программа года для руководителей» с проектом «Близкий менеджмент» — Х5 Group;
• В номинации «Лучший корпоративный карьерный проект» с проектом «Программа карьерного развития “Карьерные уровни”» — Х5 Group;
• В номинации «Снижение текучести кадров» с проектом «Автоматизированное Exit-интервью для увольняющихся сотрудников» — Х5 Group;
• В номинации «Подготовка будущих кадров» с проектом «Федеральный проект “Первая стажировка” для студентов из разных регионов России (совместно с Благотворительным фондом “Система”)» — Косметический бренд Natura Siberica.

В категории HR Tech, за создание и внедрение передовых технологий, облегчающих работу HR-специалистов и улучшающие жизнь сотрудников, наградили:

• В номинации «HR-платформа года» с проектом «Платформа для управления программами долгосрочной мотивации сотрудников на основе акций (LTI программами)» — ООО «Современные Фонды Недвижимости»;
• В номинации «Цифровая трансформация года в HR» с проектом «ИИ-трансформация: от обучения до внедрения» — Группа Совкомбанк;
• В номинации «HR-проект года с применением AI-технологий» с проектом «Программа адаптации для новых сотрудников» — Х5 Group.

В категории HR360, за глобальную трансформацию бизнеса и HR-процессов в компании, наградили:

• В номинации «Проект года по оптимизации HR-процессов» с проектом «Мультиформатные Фронт-Офисы для сотрудников компании» — Х5 Group;
• В номинации «Оптимизация года ФОТ» с проектом «Переход компании на Электронные трудовые книжки (ЭТК)» — Х5 Group;
• В номинации «Программа года по оптимизации затрат» с проектом «Эффективность через оптимизацию. Новые аналитические и мотивационные инструменты» — Х5 Group.

В категории «Корпоративное обучение и развитие сотрудников», за разработку и внедрение программ и систем обучения, наградили:

• В номинации «Лучшая программа MBA» с проектом «Программа Mini MBA» — Русская Школа Управления;
• В номинации «Корпоративный университет года» с проектом «ИИ — новый английский. Внедрение ИИ-практик в корпоративное обучение» — ПАО «Ростелеком»;
• В номинации «Программа корпоративного обучения года от бизнес-школы» с проектом «Корпоративное обучение в МИРБИС» — Московская международная высшая школа бизнеса «МИРБИС»;
• В номинации «Тренинг года» с проектом «Управляй эффективно» — Трубная Металлургическая Компания / Корпоративный университет ТМК2U;
• В номинации «Образовательная платформа года» с проектом «Образовательная система “Портал обучения”» — S8 Академия (S8 Capital);
• В номинации «Программа наставничества» с проектом «Альфа-Будущее | Менторство» — АО «Альфа-Банк»;
• В номинации «Корпоративная программа года» с проектом «Марафон “Карьерный лифт”» — Х5 Group;
• В номинации «Лучшая программа для руководителей» с проектом «PB Camp» — Х5 Group.

В категории «HR-коммуникации», за достижения в области внутренних и внешних HR-коммуникаций, наградили:

• В номинации «Гран-при» с проектом «Экосистема сообществ» — АО «ОТП Банк»;
• В номинации «Проект года» с проектом «Твой выбор. Спецпроект Газпромбанка к рейтингу работодателей России Headhunter-2024» — «Газпромбанк» (Акционерное общество);
• В номинации «Развитие корпоративной культуры» с проектом «Ozon Junior» — Ozon / юр. лицо ООО «Интернет Решения»;
• В номинации «Коммуникационная стратегия года» с проектом «Программа амбассадорства Х5.ПБ “PRO.актив”» — Х5 Group.

В категории «Благополучие сотрудников», за достижения и инновации в создании и поддержании программ, направленных на физическое, ментальное, финансовое и социальное благополучие сотрудников, наградили:

• В номинации «Психологическая поддержка сотрудников» с проектом «Отраслевая программа профилактики стресса и профессионального выгорания “Атомная подзарядка”» — Госкорпорация «Росатом»;
• В номинации «Well-being программа для сотрудников» с проектом «Комплексная стратегия благополучия сотрудников» — АО «Росагролизинг»;
• В номинации «Лучшая программа поддержки семей сотрудников» с проектом «Формула семьи» — Столото;
• В номинации «За программу по укреплению командного духа и лояльности сотрудников» — ООО ЕЮС.

В категории HR People, за достижения специалистов и команд, наградили:

• В номинации «Команда года» — ЕДИНЫЙ ЦУПИС.

Среди победителей премии HR Force Awards 2025 были проекты, активно развивающие корпоративное обучение — ключевой элемент современной HR-отрасли. Эти инициативы не только повышают квалификацию сотрудников, но и способствуют созданию эффективной и конкурентоспособной рабочей среды.

«Приятно получать признание от коллег по отрасли, профессиональных ассоциаций и сообществ! В этом году мы подали на суд жюри премии HR Force Awards комплект из корпоративных образовательных программ, подготовленных для банка, ИТ интегратора, логистической компании и сервиса. Команда школы бизнеса МИРБИС рада награде!», поделился Федор Федоров, Исполнительный директор МИРБИС.

«Мы благодарны жюри премии, что выбрали нас победителями. Эта награда подтверждает эффективность нашего подхода, основанного на решении реальных бизнес-задач. Такая ориентация на практику превращает обучение из статьи расходов в стратегическую инвестицию, которая дает компаниям реальную финансовую отдачу и позволяет добиваться измеримых результатов», прокомментировала Анастасия Боровская, директор Русской Школы Управления (РШУ).

Партнерами премии стали: Cuva, компания «Винлаб Бизнес», Группа компаний Natura Siberica, Nutrino Lab, Pronline.

Полный список лауреатов 2025 года доступен на сайте: https://hrforceaward.ru/winners2025

Источник: Pronline.ru, группа компаний Pro-Vision