Почти 38% жителей Екатеринбурга выбрали бы возможность работать с руководителями-женщинами вместо мужчин. Об этом говорят итоги опроса в рамках проекта «HR Lab. – Лаборатория HR Инноваций» и платформы «Академия Здоровья» для Аналитического центра «АльфаСтрахование».

36% респондентов уже работают под руководством женщин. Большинство – в сфере образования (39%) и здравоохранения (22%), а также в бизнес-сфере (18%).

47% екатеринбуржцев из числа тех, кто уже работает с женщинами, отмечают, что это положительный опыт работы, в отличие от более раннего под руководством мужчин. Среди преимуществ работы с начальницами жители называли отзывчивость (17%), умение идти на компромиссы (11%), сплоченность с коллективом (10%). При этом сотрудники отмечают, что руководительницы зачастую более строги к ряду рабочих процессов и внимательны к мелочам, но никогда не перекладывают ответственность с себя на коллектив. Об этом в своих анкетах рассказали 14% участников исследования.

Многие написали, что женщины-руководители сразу давали им больше возможностей для карьерного развития, в отличие от мужчин. Карьерному росту внутри компаний способствовали 12% женщин-руководителей, тогда как мужчины давали дорогу молодым кадрам только в 7% случаев.

Не менее важным фактором для спокойной работы с начальницами участники исследования называли ее умение слушать и отсутствие эмоциональных всплесков. Вопреки расхожему мнению, респонденты в Екатеринбурге рассказали, что 37% начальниц отличаются большим спокойствием, чем руководители-мужчины.

«Сменить начальство хотели бы всего 2% опрошенных. Все остальные довольны своими начальницами в общем и целом и хотят продолжать работать с ними. Это очень серьезный и значимый показатель. Он говорит о том, что во главе угла сейчас стоят профессионализм, помноженный на человеческие качества, и эмпатия. И что женщины стали уверенными руководителями во всех отраслях», – говорит Алиса Безлюдова, директор департамента маркетинга «Медицина» группы компаний «АльфаСтрахование».

В исследовании приняли участие 131 житель Екатеринбурга.

Группа «АльфаСтрахование» – крупнейшая частная российская страховая группа с универсальным портфелем страховых услуг, который включает как комплексные программы защиты интересов бизнеса, так и широкий спектр страховых продуктов для частных лиц. Группа объединяет АО «АльфаСтрахование», ООО «АльфаСтрахование-Жизнь», ООО «АльфаСтрахование-ОМС», ООО «Медицина АльфаСтрахования» и входит в состав финансово-промышленного консорциума «Альфа-Групп». Услугами «АльфаСтрахование» пользуются более 31 млн человек и свыше 113 тыс. предприятий. Региональная сеть насчитывает 270 филиалов и отделений по всей стране. Надежность и финансовую устойчивость компании подтверждают рейтинги ведущих рейтинговых агентств: ruАAA по шкале «Эксперт РА», ААА|ru| по шкале «Национального Рейтингового Агентства» и AAA.ru по шкале «Национальные Кредитные Рейтинги» (НКР).

Только 14% жителей Новосибирска не хотели бы работать с женщинами-руководителями, если встанет выбор между ними и мужчинами. Такие данные получены по итогам опроса в рамках проекта «HR Lab. – Лаборатория HR Инноваций» и платформы «Академия Здоровья» для Аналитического центра «АльфаСтрахование».

О том, что сейчас работают с женщинами-начальниками, рассказали 34% участников исследования. Большинство из них представляют сферу продаж – 32%. Также опрошенные работают в учреждениях образования (21%), здравоохранения (17%), сетях быстрого питания (8%).

57% отметили, что в целом нейтрально относятся к женскому руководству. При прочих равных они считают, что женщины не менее эффективны, чем мужчины. Так ответили 23% участников исследования. Из негативных факторов, которые влияют на работу с женщинами, респонденты называли неумение прислушиваться к мнению коллектива (11%) и отсутствие готовности к командной работе (13%)

При этом, наоборот, 28% опрошенных поделились тем, что в основном женщины более договороспособны. 31% рассказали, что руководительницы стараются выстраивать более гибкие рабочие процессы для достижения лучших результатов, помогают сотрудникам добиваться карьерных успехов и в целом следят за психологическим состоянием коллектива.

«Сменить начальство хотели бы всего 2% опрошенных. Все остальные довольны своими начальницами в общем и целом и хотят продолжать работать с ними. Это очень серьезный и значимый показатель. Он говорит о том, что во главе угла сейчас стоят профессионализм, помноженный на человеческие качества, и эмпатия. И что женщины стали уверенными руководителями во всех отраслях», – говорит Алиса Безлюдова, директор департамента маркетинга «Медицина» группы компаний «АльфаСтрахование».

В исследовании приняли участие 114 жителей Новосибирска.

Группа «АльфаСтрахование» – крупнейшая частная российская страховая группа с универсальным портфелем страховых услуг, который включает как комплексные программы защиты интересов бизнеса, так и широкий спектр страховых продуктов для частных лиц. Группа объединяет АО «АльфаСтрахование», ООО «АльфаСтрахование-Жизнь», ООО «АльфаСтрахование-ОМС», ООО «Медицина АльфаСтрахования» и входит в состав финансово-промышленного консорциума «Альфа-Групп». Услугами «АльфаСтрахование» пользуются более 31 млн человек и свыше 113 тыс. предприятий. Региональная сеть насчитывает 270 филиалов и отделений по всей стране. Надежность и финансовую устойчивость компании подтверждают рейтинги ведущих рейтинговых агентств: ruАAA по шкале «Эксперт РА», ААА|ru| по шкале «Национального Рейтингового Агентства» и AAA.ru по шкале «Национальные Кредитные Рейтинги» (НКР).

Почти 53% жителей Санкт-Петербурга довольны тем, что работают под руководством женщин. Такие данные получены по итогам опроса в рамках проекта «HR Lab. – Лаборатория HR Инноваций» и платформы «Академия Здоровья» для Аналитического центра «АльфаСтрахование».

Опрошенные представляют сферу образования (27%), здравоохранения (19%), малый бизнес (7%), госуправление (5%), сферу продаж и услуг (3%), а также доставки и общепита.

47% респондентов рассказали, что их начальницам в среднем 41 год. 28% женщин-руководителей прошли карьерный путь на одном предприятии. 11% имеют два высших образования. Замужем 61% руководительниц.

Большинство участников исследования отметили, что доверяют женщинам-руководителям и испытывают особенное уважение к ним. Такой вариант ответа был в 37% анкет. Еще 24% рассказали, что их руководительницы, несмотря на наличие деловой субординации, выстроили равноуровневые отношения с коллективом и не ставят себя выше. 12% опрошенных отметили, что их начальницы стараются вникать в проблемы сотрудников, что стимулирует к отдаче в работе.

4% написали, что начальница прислушивается к мнению коллектива при налаживании рабочих процессов, даже если оно противоречит ее мнению. И только несколько ответов свидетельствовали о том, что руководительница у их авторов – типичный самодур.

«Сменить начальство хотели бы всего 2% опрошенных. Все остальные довольны своими начальницами в общем и целом и хотят продолжать работать с ними. Это очень серьезный и значимый показатель. Он говорит о том, что во главе угла сейчас стоят профессионализм, помноженный на человеческие качества, и эмпатия. И что женщины стали уверенными руководителями во всех отраслях», – говорит Алиса Безлюдова, директор департамента маркетинга «Медицина» группы компаний «АльфаСтрахование».

В исследовании приняли участие 218 человек.

Группа «АльфаСтрахование» – крупнейшая частная российская страховая группа с универсальным портфелем страховых услуг, который включает как комплексные программы защиты интересов бизнеса, так и широкий спектр страховых продуктов для частных лиц. Группа объединяет АО «АльфаСтрахование», ООО «АльфаСтрахование-Жизнь», ООО «АльфаСтрахование-ОМС», ООО «Медицина АльфаСтрахования» и входит в состав финансово-промышленного консорциума «Альфа-Групп». Услугами «АльфаСтрахование» пользуются более 31 млн человек и свыше 113 тыс. предприятий. Региональная сеть насчитывает 270 филиалов и отделений по всей стране. Надежность и финансовую устойчивость компании подтверждают рейтинги ведущих рейтинговых агентств: ruАAA по шкале «Эксперт РА», ААА|ru| по шкале «Национального Рейтингового Агентства» и AAA.ru по шкале «Национальные Кредитные Рейтинги» (НКР).