InterComm, главная отраслевая премия в России и СНГ, посвящённая внутренним коммуникациям и корпоративной культуре, подвела свои итоги в 16-й раз. Победителями и призерами стали свыше 80 проектов крупнейших российских компаний из различных отраслей экономики, в том числе ТЭК, машиностроение, IT, банковские услуги, ритейл и т.д.

В этом году было несколько нововведений. Во-первых, количество номинаций было увеличено до 25, что на 7 больше, чем в предыдущем году. Все номинации были сгруппированы в шесть тематических блоков для удобства оценки и участия. На конкурс поступило свыше 300 заявок, которые оценивало авторитетное жюри из 115 ведущих экспертов различных индустрий.

«Новые номинации – «Мультимедиа», «Коммуникации в найме», «Комфортный онбординг» и другие – нашли своих номинантов, значит, курс оргкомитета на расширение линейки критериев оценки проектов по инструментам и форматам коммуникаций оправдал себя», – отметила Лариса Рудакова, глава оргкомитета премии InterComm.

Номинация «Человека труда», где оценивались проекты, направленные на популяризацию рабочих профессий, была проведена совместно с Всероссийским конкурсом профмастерства «Лучший по профессии» при поддержке Минтруда России.

Онлайн-защиты проектов впервые были открытыми для широкой аудитории. Прямые трансляции в социальной сети ВКонтакте четырех дней защит проектов посмотрели без малого 5000 человек.

«Продолжается курс на сегментацию аудиторий на всем пути сотрудника – от найма и онбординга до таких прикладных инструментов, как корпоративный мерч. Ключевые аудитории, которым адресовано максимальное количество активностей от работодателя, – молодежь, зумеры, и «серебряное поколение», «алмазики», как творчески назвали возрастных сотрудников в одном из проектов, – поделилась Лариса Рудакова, глава оргкомитета премии InterComm. – А вот тренд на well-being программы, похоже, ждет в ближайшем времени пересмотр взаимоотношений между сотрудником и работодателем. Работодатели уже не знают, как удерживать сотрудников, а сотрудники всё чаще стремятся перекладывать свои проблемы, в том числе и психологические, на компанию».

В проектах, представленных на премию, максимально разнообразно использованы ИИ-помощники и другие ИИ-технологии – в аналитике, образовательных проектах, инструментах коммуникаций.

«Порадовало многообразие проектов по развитию внутрикорпоративных сообществ – эти проекты переживают настоящий бум в компаниях различных отраслей – от финтеха до металлургов», – подчеркнула Лариса Рудакова, глава оргкомитета премии InterComm.

InterComm оценивает личные и командные достижения специалистов в области внутрикорпоративных коммуникаций, является крупнейшей отраслевой премией в области развития корпоративной культуры и бренда работодателя. Премия учреждена в 2010 году и вручается ежегодно. Главным организатором с 2018 года является Коммуникационная группа «МедиаЛайн».

ИТОГИ:

Гран-при

«Т-Банк» – «Добро пожаловать в Капибаровск – город, где тают сердца айтишников»

Женское дело

• Золотодобывающая компания «Полюс» – «Женщины в промышленном секторе»
• СИБУР – «Не важно, что говорят другие. Важно, что решишь ты»
• ООО «ЕвроХим» – «Формула ЕвроХима»

Коммуникации в найме

• ООО «Т2 Мобайл» – «Найм без границ»
• «Домклик» – «Убеги от рекрутёра: продвижение эмоциональных преимуществ бренда в найме»
• Ozon fresh – «Доставка как спорт: как Ozon fresh с помощью карьерного фестиваля заявил о себе в новом регионе присутствия»
• Спецприз газеты «Коммерсант» – диджитал-агентство «Инфографика» – «Карьерный портал для «Норникеля»

Комфортный онбординг

• «Т-Банк» – «Велком-пак: трансформация приветственного набора в программу геймификации новичков при онбординге»
• «Электрорешения» (бренд EKF) – «Правильное подключение: Вовлекающая адаптация в EKF – забота, которая работает»
• «Газпром нефть» – «Экосистема для комфортного старта»

Культурный код. Партнер номинации «Т-Банк»

• СТД «Петрович» – «Комитет по ценностям»
• СИБУР, «Казаньоргсинтез» – «Код признания: люди, события, ролевые модели (от «народной» премии до ежедневной визуализации)»
• IBS – «Прометей: трансформация культуры проектного управления»
• Спецприз InterComm за креатив – BIOCAD – «Изумрудный город BIOCAD 5.0: Дорогой из жёлтого кирпича на пути к ценностям»
• Спецприз «Т-Банк» – «Авито» – «Отличные: разные взгляды, единые ценности»

Лучший блог на «Хабре». Партнёр номинации «Хабр»

• Selectel – блог Selectel на «Хабре»
• «Яндекс» – блог «Яндекса» на «Хабре»
• МТС Web Services – блог цифровой экосистемы МТС на «Хабре»
• Спецприз «Хабр» – «Банки.ру» – проект по развитию блога на «Хабре»

Люди и технологии. Партнёр номинации «Альфа-Банк»

• Платформа «Профессионалы 4.0» – «Ген ИИ: как мы внедрили ИИ в ДНК команды»
• IBS – «Комплекс систем для коммуникации о продуктах, проектах и результатах работы компании» + спецприз «Альфа-банк»
• «Россети» – «Движение заряженных людей»

Маршрут в будущее, партнёр номинации «Комсомольская правда»

• X5, X5 Tech, «Перекрёсток» – X5 Tech Sprint
• СИБУР – «Менделеевская смена»
• «Россети» – «Энергокружки Группы «Россети»
• Спецприз газеты «Комсомольская правда» – «Магнит» – «Шоколадная стажировка: от идей студентов до готовых продуктов в «Магните»

Моя команда – команда года

Департамент коммуникаций «Глобал Портс»

Мультимедиа. Партнёр номинации ВЭБ.РФ

• «Т-Банк» – «Бизнес StandUp»
• «Норникель» – «От Крайнего Севера до солнечного Забайкалья» — внутренний тревелблогинг как драйвер доверия к бренду»
• «Черкизово» Х Ludi Dobrie – «Операция Че»: сериал о ценностях «Черкизово»
• Спецприз ВЭБ.РФ – Ucell – «UTV — корпоративное телевидение как новый формат открытого диалога»
• Спецприз Ассоциации менеджеров – «Интерактивный сериал «Голос банка ВТБ: путь в 20 лет»

Образ жизни

• «Ростелеком» – «Мои финансы: всегда в плюсе»
• Балаковский филиал АО «Апатит» (Группа «ФосАгро») – «Движение «ЗОЖмания»
• ГМК «Норильский никель» – «Сделано с заботой»

Общий знаменатель. Партнёр номинации «ЕвроХим»

• «Лемана ПРО» – «Цифровая единая платформа коммуникаций (ЦЕПЬ)»
• «Т-Банк» – «Т-ДНК: Перепрошивка ценностей» + спецприз «ЕвроХим»
• АО «Газпромбанк» – «Экосистема внутренних коммуникаций Газпромбанка: держим в курсе и вовлекаем»

Принт, партнёр номинации «Медиалайн»

• ООО «ЕВРАЗ» – «Времена сильных людей наСТАЛИ»
• Ucell – «Книга ценностей Ucell: Истории, которые нас объединяют»
• Россельхозбанк – «Лица АПК» + спецприз газеты «Вечерняя Москва»
• Спецприз «Медиалайн» – Контактный центр Банка ВТБ – «Корпоративная вселенная супергероев DKO NEWS: где печать встречается с цифровой магией»
• Спецприз «Вечерняя Москва» – АО «Россельхозбанк» – «Лица Апк»

Работа без опасности. Партнёр номинации «Полюс»

• ООО «ЕВРАЗ» – «Безопасность – дело каждого»
• «Красцветмет» – «7 ключевых правил безопасности: как серьёзную тему сделать личной историей каждого сотрудника»
• «Норникель Спутник» – «Начнём с безопасности. Формирование культуры безопасности»
• Спецприз «Полюс» – Группа компаний «АвтоВАЗ» – «Вернись домой живым!» и другие проекты в поддержку культуры безопасности

Работа мечты. Партнёр номинации «Норникель»

• «Северсталь» – «Разные люди. Один характер»: как «Северсталь» переосмыслила ценность человека в промышленности»
• «Островок» – «Работать нельзя путешествовать. Как мы сделали воркейшн стилем работы и жизни» – креативная стратегия продвижения бренда работодателя
• «Лемана ПРО» – Новая креативная концепция бренда работодателя «Проектируй будущее в «Лемана ПРО»
• Спецприз «Норникель» – Cotton Club – «#УвлечённыеДелом: экосистема HR-бренда Cotton Club»

Семейные ценности

• Nordgold – «Дома ждут!»
• «Т-Банк» – «Уникальная программа поддержки семьи»
• Частное учреждение культуры «Интерактивный центр «ФосАгро» – «Агенты безопасности»
• Спецприз Ассоциация коммуникационных агентств России – Сколковский институт науки и технологий – «Научные сказки от учёных Сколтеха»
• Спецприз InterComm – Курский электроаппаратный завод – «Союз на СОЮЗЕ»

Событие. Партнёр номинации SUR

• ПАО «Магнит» – «Слёт волонтёров «‎Добро на районе» — 2024. Искусство быть человеком»
• Inventive Retail Group (restore:, Samsung GalaxyStore, AMAZING RED, Street Beat, Hiker, «Мир Кубиков», UNOde50 и другие) – «20-й день рождения Inventive в формате Road Show»
• ПАО «Сбербанк» – «Зелёный лук. СВОП-вечеринка, или Лук, от которого не плачут»
• Спецприз SUR – СИБУР – «Демодни отраслевых дивизионов: трансформация компании, понятная каждому»
• Спецприз РИА Новости – ПАО «Банк ПСБ» – Фестиваль ПСБ ГТО

Сообщества

• «ОТП Банк» – «Экосистема сообществ»
• Торговая сеть «Пятёрочка» – Внутрикорпоративное профессиональное сообщество «Лига Первых»
• АО «Северсталь Менеджмент» – Сообщество амбассадоров бренда #Северсталь_по_любви
• Спецприз компании численностью до 1000 человек – TravelLine – «Корпоративное комьюнити, или Добро пожаловать в семью»

Спецпроекты

• АО «Газпромбанк» – «Машина времени в детство»
• ООО «Т2 Мобайл» – «Успеть всё за одну ночь: как команда внутрикома провела ребрендинг»
• «Норникель Спутник» – «Главная ценность. Продвижение корпоративных ценностей через спектакль»

Территория добра

• «Билайн» – «Разные. Равные. Важные»
• ПАО «Сбербанк» – Проект к Всемирному дню распространения информации о проблеме аутизма в рамках мероприятий «Сберегаем Вместе»
• Горьковский автозавод – «Движение оздоровительного добрососедства «ГАЗуй во двор»

Точка роста, партнёр номинации «Альпина»

• Топливный дивизион «Росатома» «ТВЭЛ» – «PROект перезагрузки коммуникационного сообщества Топливной компании «Росатома» «ТВЭЛ» «МедиАтомы»
• АНО «Корпоративная сетевая академия» – «Вектор» — корпоративная программа Государственной корпорации «Ростех»
• Строительный торговый дом «Петрович» – «Архитектор перемен. Развитие лидеров в период трансформации бизнеса»
• Спецприз «Альпина» – ДИТ Москвы – «ДИТ.Школа»

Цифровые медиа. Партнёр номинации ТМК

• BIOCAD – Бренд-медиа «B-News»
• АО НПО «Микроген», холдинг «Нацимбио» Государственной корпорации «Ростех» – Корпоративный электронный журнал «Геном успеха»
• «СберМаркетинг» – «Цифровые коммуникации: экосистема вовлечения»
• Спецприз ТМК – Телеграм-канал о работе и корпоративной культуре «Встречаемся в ПСБ»

Человека труда. Партнёр номинации ФБГУ «ВНИИ труда» Минтруда и социального развития РФ, оператора Всероссийского конкурса профессионального мастерства «Лучший по профессии»

• «Газпром нефть» – «Программа признания и поддержки рабочих профессий в «Газпром нефти»
• «Норникель» – «Гордость компании»
• СИБУР, «Казаньоргсинтез» – Видеоролик для поддержки коммуникационной кампании проекта СИБУРа «Трудовое долголетие»
• Спецприз ФБГУ «ВНИИ труда» Минтруда и социального развития РФ, оператора Всероссийского конкурса профессионального мастерства «Лучший по профессии» – «Северсталь: промышленность с человеческим лицом»

Мастер коммуникаций

АО «ЭО ЗАЭС» – Евгения Яшина, директор по коммуникациям

Премия проходит при поддержке компаний: «Хабр», «Т-Банк», «Альфа-Банк», ТМК, «Норникель», Золотодобывающая компания «Полюс», «ЕвроХим», ВЭБ.РФ, Газпром ИД.

Источник: Pronline.ru, группа компаний Pro-Vision