Музыкальные события и истории

Лучшие обзоры концертов с онлайн видео

Slider by IWEBIX


07.03.2021

Бренд Okatava выпустил две новых коллекции сумок

Бренд Okatava, создателем которого является Юлия Логвинова, выпускница школы Lesage в Париже, запустил в продажу две новых коллекции сумок, приуроченных к 23 февраля и 8 марта.

фото: Бренд Okatava выпустил две новых коллекции сумок

Все сумки бренда созданы руками мастеров и художников в единственном экземпляре. Роспись делается вручную кистями и специальными красками по коже. Это не принт, который можно повторять тысячи раз: все сумки сшиты с нуля.

фото: Бренд Okatava выпустил две новых коллекции сумок

Об идее запуска мужской коллекции рассказала сама дизайнер: «Мы всегда делали сумки для женщин, но у всех моих клиенток, да и у меня тоже, были сложности с выбором подарков для мужчин! И мы придумали универсальный подарок- удобная и компактная папка для ноутбука или бумаг!».

фото: Бренд Okatava выпустил две новых коллекции сумок

Такая папка красиво упакована и станет идеальным подарком даже для тех, «у кого все есть».

К тому же, по желанию мастера бренда могут нарисовать любимого персонажа, любую иллюстрацию на выбор или сделать дарственную надпись. Это точно станет сюрпризом, который запомнится!

фото: Бренд Okatava выпустил две новых коллекции сумок

Основой женской коллекции стали рисунки с городами, позволяющие их обладательнице перенестись в любимый уголок мира, а также быть уникальной- ведь есть возможность изобразить инициалы имени и фамилии.

фото: Бренд Okatava выпустил две новых коллекции сумок

«Мы думали написать что-то нежное, цветочное, но потом поняли, что в современном мире женщинам не хватает путешествий и сделали сумки с изображением городов и достопримечательностей»- поделилась Юлия.

фото: Бренд Okatava выпустил две новых коллекции сумок

фото: Бренд Okatava выпустил две новых коллекции сумок

На вопрос, где приобрести сумки, дизайнер рассказала, что основные заказы они получают через инстаграм. Однако, бренд не упускает возможности лично общаться с покупателями и с радостью участвует в московских выставках.

Инстаграм: https://www.instagram.com/okatava.brand/

фото: Бренд Okatava выпустил две новых коллекции сумок

VN:F [1.9.20_1166]
Оставьте свою оценку:
Rating: 0.0/10 (0 votes cast)


01.01.1970

Прекрасная кошачья жизнь — китайская кошка Шамбалы

Filed under: Истории — prsupport @ 11:22 дп

В родине панд — провинции Сычуань на юго-западе Китая находится село Чаченг городского округа Шамбала, которое называется «Тибетский рай» и «Красотой района Канба». Это село за свои величественные природные ландшафты, тихую и чистую сельскую жизнь в нем предполагается местонахождением таинственной страны Шамбала, упомянутой английским писателем Джеймс Хилтон в книге «Потерянный горизонт» как «счастливая аркадия на западе». 

фото: Прекрасная кошачья жизнь — китайская кошка Шамбалы

Жители села Чаченг городского округа Шамбала рассматривают кошки как свои духовный тотем. Люди кошки любят, жалеют, почитают, считаются символом счастья и богатства. В домах, на настенных росписях, называемых «Тхангка», в храмах, всюду можно увидеть изображения кошки. Кошки здесь пользуются самым горячей любовью и уважением, живут завидной «кошачьей жизнью».

Чтобы продвигать сельские обычаи и культуру, выражающиеся на «кошке Шамбалы», региональное правительство пригласило дизайнера господина Инь Цзюлуна разработать «IP» села Чаченг на тему «кошка Шамбалы».

фото: Прекрасная кошачья жизнь — китайская кошка Шамбалы

 

Прожив в городском округе Шамбала более полугода, дизайнер выбрал из местного национального костюма, архитектуры, росписи «Тхангка» элементы искусства — янтарь медового цвета и коралл, характерные для тибетской культуры, и с учетом понимания местными жителями цветов местных природных ландшафтов сформировал IP-образ, который объединяет традиционную культуру и современную эстетику, а именно кошка Шамбалы. На основании образа кошки Шамбалы выпускаются некоторые тесно связанные с жизнью изделия, такие как кружки, чайные пиалы с крышкой, кофейные чашки, скульптуры, украшения …

Тотем «кошка Шамбалы» олицетворяет медленный образ жизни в Чаченге, как «счастливая аркадия». Это не только эмоционально-духовная опора, необходимая в эту эпоху с быстрым ритмом жизни, но и продолжение веры в кошке Шамбалы, а также продвижение и распространение многообразия культуры Китая.

 

https://6.u.mgd5.com/c/5z0l/p-pl/index.html?t=1295290395&custom=&crid=&s=1&prev=kjzvbo5kvhdt8ufq5nthlewpgmn1y0ihtthx1d4x&time=1612381337316&from=singlemessage

VN:F [1.9.20_1166]
Оставьте свою оценку:
Rating: 0.0/10 (0 votes cast)


06.03.2021

Предупрежден – значит вооружен. Оценка профессиональных рисков станет обязательной в 2021 году

Право на безопасный труд нужно обеспечивать лучше. Такова суть нового законопроекта в области охраны труда. Он был разработан по инициативе Владимира Путина и уже прошел первое чтение в Государственной Думе.

фото: Предупрежден – значит вооружен. Оценка профессиональных рисков станет обязательной в 2021 году

По данным Росстата, доступным на данный момент, в 2019 году в России зафиксировано 39 533 страховых случая (74% ― с легким исходом, 12% ― с тяжелым исходом, 4% ― со смертельным исходом). 22,9 % из них произошли на обрабатывающих предприятиях.

Также в пятерку антилидеров попали строительство (17,5%), сфера транспортировки и хранения (11,8%), лесное и сельское хозяйство (9,6%) и добыча полезных ископаемых (6,2%). Основная причина травматизма ― неудовлетворительная организация производства (32,4%). 

В этом году предлагается внести изменения в Трудовой кодекс, в частности в его 10 раздел, который посвящен охране труда. Законопроект вводит запрет на работу в опасных условиях, а в систему управления охраной труда добавляет новый элемент ― управление профессиональными рисками.

Предлагается также уточнить основания для расторжения трудового договора, если работник нарушил требования охраны труда, и это привело к тяжелым последствиям (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало их реальную угрозу.

 В пояснительной записке к законопроекту говорится, что участие государства в организации охраны труда у конкретного работодателя должно носить рамочный характер. Работодатель должен иметь возможность самостоятельно выбирать средства управления охраной труда, включая управление профессиональными рисками, исходя из специфики производства, применяемых технологий, техники и материалов.

Законодатели уточнят порядок государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов. Дополнительно предлагается ввести в институт самостоятельной оценки соблюдения требований трудового законодательства. Она будет проводиться добровольно на основании разработанных проверочных листов.

Поскольку охрана труда касается любого работника и любого работодателя, безусловно, всех волнует, что в практику их взаимоотношений привнесет новый законопроект. Ситуацию комментирует Дмитрий Рогинин, руководитель отдела охраны труда компании «ПромМаш Тест» (входит в ГК «Серконс»). «ПромМаш Тест» ― это специализированная аккредитованная организация, которая оказывает ряд услуг в области охраны труда, в том числе проводит оценку профессиональных рисков.  

 Когда законопроект будет принят, что же на практике изменится для работника и работодателя?

― Этих изменений уже давно ждали. Для работников, по сути, не изменится ничего. Все эти изменения предназначены, если так можно выразиться, для работодателей. Именно они должны обеспечивать охрану труда.

У работодателя действительно прибавится обязанностей. Придется проводить больше мероприятий: появится необходимость проводить оценку профессиональных рисков. Эта процедура существовала и раньше, и мы активно оказывали такую услугу. Но теперь она будет официально закреплена в Трудовом кодексе.

 Какие еще мероприятия прибавятся к числу обязательных?

― Необходимо будет вести учет микротравм и расследовать причины их появления. До сих пор расследованию подлежали только несчастные случаи, теперь к ним добавились еще и микротравмы.

― Не начнут ли несчастные случаи на производстве пытаться чаще списать на человеческий фактор: «Он сам забыл каску одеть!»?

― Человеческий фактор исключить невозможно, все это понимают. Однако теперь работодатель будет уделять больше внимания выявлению опасностей для работников и обеспечению дополнительных мер по их защите. По опыту нашей работы могу сказать, что после грамотно проведенной оценки профессиональных рисков вероятность травматизма на конкретном предприятии можно свести к минимуму.  

 Можете привести пример, когда работодатель не смог верно оценить риски и это привело к фатальным последствиям?

― Пищевое производство. На нем применяются баки для брожения, изготовленные из нержавеющей стали. Для их промывки используют фосфорную кислоту.

Когда электрогазосварщик проводил ремонт одного из таких баков, бак взорвался.

Провели расследование, и оказалось, что после промывки следы фосфорной кислоты остались на дне бака. Она вступила в химическую реакцию со сварными швами, в результате этой реакции выделился водород, который и стал причиной взрыва.

Работодатель не предусмотрел такую возможность, поэтому не разработал инструкций по проведению сварочных работ на оборудовании такого типа и не установил вентиляционную арматуру.

При проведении оценки профессиональных рисков все эти моменты учитываются. Мы изучаем оборудование, используемое сырье, весь технологической процесс. Если работодатель вовремя обратился бы к нам, взрыв реально было бы предусмотреть и предотвратить. 

 Тогда в качестве противоположного примера приведите ситуацию, когда оценка профессиональных рисков помогла предотвратить несчастный случай.

 ― Представьте себе линию упаковки на производстве. Она имеет защитное ограждение с калиткой. Мы выявили, казалось бы, незначительное нарушение: обнаружили, что с калитки снят размыкатель, который должен останавливать работу линии. Он был установлен в удерживающее устройство. Другими словами, сотрудник мог открывать калитку, а линия не останавливалась.

Это «улучшение» в обход требований инструкций по охране труда придумали слесари-ремонтники. Им было неудобно производить ремонт, потом уходить из зоны работ, запускать линию, проверять ее работу и, в случае если обнаруживались сбои, повторять все заново. Вместо этого они ремонтировали включенную установку, а она состоит из большого количества вращающихся валов, транспортировочных лент и подвижных площадок. То есть у слесарей было предостаточно возможностей защемить и потерять конечности.

Чтобы этого не случилось, мы предложили заменить крепление размыкателя. Использовать не болтовое, а заклепочное, оно не позволяет снять размыкатель.

Это наглядный пример того, что оценку профессиональных рисков нужно, во-первых, проводить, а во-вторых ― проводить регулярно. Ведь работодатель разработал инструкции по ремонту упаковочной линии, предусмотрел защитное ограждение, только правила не работают, если их не соблюдать. Другими словами, мы еще проверяем эффективность реализуемых мероприятий.

 ― Не появится ли больше поводов для конфликтов между работниками и работодателями на основе того, что работник отказывается что-то выполнять, потому что считает, что ему не обеспечили безопасность, что-то не выдали и т.п.?

― Теперь у работодателя появится право использовать в целях контроля видео- и аудиофиксацию. В спорных ситуациях эти записи можно будет использовать в качестве доказательств.

  Какие еще нововведения вы можете отметить?

― Появится право вести электронный документооборот по охране труда. Вот об этом стоит сказать. До сих пор такой возможности не было, и это доставляло много проблем компаниям с сетью филиалов. В таких компаниях специалисты по охране труда часто присутствуют только в головном офисе, а в регионах не появляются, либо наоборот. Возникают трудности с подписанием документов на местах. Введение электронного документооборота поможет избавиться от этих проблем.

 На ваш взгляд, как эксперта, насколько актуален такой законопроект?

― Вся охрана труда теперь будет выстраиваться на оценке и управлении профессиональными рисками. После того как будут приняты изменения в Трудовой кодекс, под них доработают действующие нормативные акты: появятся новый порядок обучения по охране труда и новое положение о системе управления охраной труда в организациях. На основании результатов оценки рисков будут выдаваться СИЗы, разрабатываться локальные документы по охране труда, инструкции, программы, инструктажи.

Цель изменений  актуализировать и детализировать требования, чтобы все понимали, что необходимо делать по охране труда: и работодатель, и каждый сотрудник.

Мы переходим к европейской модели охраны труда, суть которой можно сформулировать так: очень важно грамотно расследовать происшествие, которое уже случилось, но еще важнее  не допустить, чтобы оно случилось. Заранее предусмотреть и устранить такую вероятность.

VN:F [1.9.20_1166]
Оставьте свою оценку:
Rating: 0.0/10 (0 votes cast)

01.01.1970

GorodRabot.kz рассказал, как работодатель может нарушать права работника на испытательном сроке

Поисковая система вакансий в Казахстане GorodRabot.kz рассказала, как по закону должен проходить испытательный срок и что делать, если работодатель нарушает ваши права

фото: GorodRabot.kz рассказал, как работодатель может нарушать права работника на испытательном сроке

Найти работу в Казахстане несложно — поисковая система вакансий GorodRabot.kz собрала все предложения работы казахстанского рынка труда на одном сайте.

Сейчас в Казахстане 23 000 вакансий — в основном это работа в сфере рабочего персонала, в продажах и транспортной сфере.

В 2021 году казахстанцы в среднем ищут работу от 3 до 6 недель — это соискатели на линейные должности или работу высокого спроса. В случае управленцев и кандидатов с зарплатными ожиданиями выше среднего трудоустройство занимает 4-6 месяцев.

После долгожданного приглашения на работу кандидаты не обращают внимания на соблюдение норм ТК и соглашаются на любые условия. Чаще нарушения касаются соблюдения условий испытательного срока — GorodRabot.kz ещё раз напомнил, как по закону должен проходить тестовый период.

Зачем нужен и сколько должен длиться испытательный срок по ТК РК

Испытательный срок — это третий этап отбора кандидата на должность и обязательное условия приёма на работу. В этот период кадровый специалист компании наблюдает за специалистом — его деловыми, профессиональными и личными качествами. 

Для соискателя испытательный срок — это возможность оценить процессы изнутри, договориться о лучших условиях дальнейшего пребывания и возможность принять окончательное решение.

Согласно ТК РК, время испытательного срока длится от 1 до 3 месяцев. Для руководителей и главных заместителей срок испытания при приёме на работу продлевается до 6 месяцев. В случае если трудовой договор заключается на срок от 2 до 6 месяцев, испытательный период не должен превышать двух недель. Для государственных гражданских служащих тестовый период составляет от 3 месяцев до 1 года.

Испытательный срок не устанавливают в случае:

  • Если работнику нет 18 лет;
  • Если работник поступает на работу в первый раз и по специальности;
  • Если работница беременна или имеет детей до полутора лет;
  • Если работника переводят между отделами или филиалами одной компании;
  • Если работник заключил трудовой договор сроком до двух месяцев.

Также запомните, что в испытательный срок не зачисляются дни, когда сотрудник не выполнял рабочие обязанности — например, отгулы и больничный.

VN:F [1.9.20_1166]
Оставьте свою оценку:
Rating: 0.0/10 (0 votes cast)

01.01.1970

GorodRabot.by рассказал, сколько зарабатывают женщины в Беларуси

Какие зарплаты предлагают в Беларуси представительницам самых популярных женских профессий ‒ рассказала поисковая система вакансий в Беларуси GorodRabot.by

фото: GorodRabot.by рассказал, сколько зарабатывают женщины в Беларуси

Прямо сейчас на сайте поисковой системы вакансий GorodRabot.by более 44 000 вакансий для жителей Беларуси.

Эксперты GorodRabot.by подсчитали ‒ на какую зарплату могут рассчитывать представительницы самых популярных женских профессий в Беларуси. 

Какие профессии чаще всего выбирают женщины в Беларуси

Женщины гораздо чаще мужчин выбирают такие специальности:

  • Учитель
  • Воспитатель
  • Медицинская сестра
  • Фармацевт/провизор
  • Бухгалтер
  • Продавец-кассир
  • Оператор колл-центра

В начале марта 2021 года на портале GorodRabot.by 4450 вакансий для медсестёр, 3700 вакансий для продавцов-кассиров, 1100 вакансий для бухгалтеров, 450 вакансий для учителей, 430 вакансий для операторов колл-центра, 180 вакансий для фармацевтов, 160 вакансий для воспитателей.

Какие зарплаты предлагают представительницам «женских» профессий в Беларуси

Эксперты GorodRabot.by выяснили, какие зарплаты предлагают белорусские работодатели соискательницам с типично «женскими» профессиями в начале марта 2021 года:

  • Учитель в школе ‒ от 700 рублей в месяц
  • Воспитатель ‒ от 500 рублей в месяц
  • Медицинская сестра ‒ от 600 рублей в месяц
  • Фармацевт/провизор ‒ от 1300 рублей в месяц
  • Бухгалтер ‒ от 1000 рублей в месяц
  • Продавец-кассир ‒ от 500 рублей в месяц
  • Оператор колл-центра ‒ от 700 рублей в месяц

VN:F [1.9.20_1166]
Оставьте свою оценку:
Rating: 0.0/10 (0 votes cast)
Страницы: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 ... 318

© Все права защищены. www.music-stories.ru / Хостинг сайта' ){ ?> / Реклама:

Business Key Top Sites