Музыкальные события и истории


08.12.2023

Попались в сети: как работодатели ведут социальные сети для привлечения кандидатов

Консалтинговая компания «ЭКОПСИ» совместно с агентством HR-маркетинга «Ар» провели исследование о том, как работодатели привлекают кандидатов через социальные сети. Скачать исследование можно по ссылке

По прогнозу Росстата трудоспособное население России уменьшится еще на 7 млн человек за ближайшие 10 лет. Работодателям приходится уже сейчас искать новые способы привлечения персонала, чтобы утолить возрастающий кадровый голод. Для многих решением проблемы становятся собственные карьерные медиа и SMM-активности, однако сейчас практика ведения таких страниц в соцсетях не изучена: 

  • Кто уже развивает карьерные страницы в SMM, и что конкретно они делают?
  • Какой отклик получают соцсети работодателей у целевой аудитории?
  • Какие они — «лучшие практики» SMM для работодателей в соцсетях?

Для ответа на эти вопросы эксперты «ЭКОПСИ» и «Ар» оценили топ-400 работодателей из 18 сфер деятельности (рейтинг hh.ru) на предмет их активности в соцсетях: оказывается, только 92 компании (23%) ведут карьерные медиа. Чаще всего — банки (71%) и IT-компании (47%). Среди используемых для карьерных страниц площадок лидирует ВКонтакте (есть у 21% компаний) и Telegram – 17%. При этом, средний уровень вовлеченности аудитории значительно разнится: во ВКонтакте в 4 раза ниже, чем в Telegram (85% против 22%). 

Проанализировав, как подходят к контенту и взаимодействию с аудиторией те, кто наиболее активен на этой территории, эксперты выяснили:

  • Большинство работодателей делают посты не только про компанию и вакансии, но также публикуют полезные материалы, истории от текущих сотрудников, развлекательный контент – мемы и видео.
  • Самый распространенный формат контента — карточки с небольшим описанием к ним. 
  • IT-компании придерживаются более неформального, местами ироничного tone of voice, тем самым захватывают внимание более молодой аудитории. При этом компании в сфере промышленного производства, энергетики, строительства используют скорее формальный и серьезный голос бренда.
  • В целом, коммуникация компании с аудиторией соответствует общему позиционированию бренда, хотя не всегда имеет регулярный формат (вопросы пропускаются) и не всегда отрабатываются негативные комментарии.

Опрос среди подписчиков карьерных соцсетей (более 500 верифицированных анкет) показал «другую сторону медали» — их восприятие, а также поведение их целевой аудитории:

  • 48% респондентов (подписчиков карьерных медиа) следят за постами карьерных соцсетей каждый день. Еще 40% посещают их раз в неделю.
  • Подписчики готовы рекомендовать работодателя своим знакомым для трудоустройства. Чаще всего это те подписчики, которые регулярно заходят, чтобы поддержать сообщество.
  • Среди подписчиков карьерных соцсетей есть люди, которые никогда
не работали в этой компании. Большинство читателей карьерных медиа следит за каналом больше месяца, но меньше года. Таким образом, оптимальный цикл коммуникации ценностного предложения компании как работодателя (EVP) — полгода.

Артем Гринев, Директор проектов «ЭКОПСИ», соавтор исследования:

«Наша команда HR-маркетинга уже 10 лет изучает бренды работодателей. За этот период мы увидели, что многие компании смогли создать для сотрудников и кандидатов классный продукт, комфортные условия труда и яркую корпоративную культуру. Однако выстроить привлекательный и узнаваемый бренд работодателя все еще сложно, а на дефицитном рынке труда все важнее быть услышанным, чтобы компанию заметили лучшие кандидаты. Поэтому мы решили провести исследование — узнать, как сейчас коммуницируют лучшие, какие каналы и подходы работают».

Алексей Гарник, СЕО «Ар», соавтор исследования:

«Помните, как 10 лет назад все бизнесы резко стали диджитализироваться, а маркетинг и реклама заполонили собой соцсети? Сейчас
в соцсетях происходит новая революция, только теперь компании идут туда в качестве работодателей. Понятная, искренняя и эффективная коммуникация с аудиторией помогает сформировать лояльную базу кандидатов и затем привлекать их в качестве сотрудников. Мы рассчитываем, что это исследование будет полезно прежде всего средним и крупным компаниям, которые уже ведут социальные сети для кандидатов или только планируют их запустить в ближайшем будущем».

Справка об авторах исследования

«ЭКОПСИ» — крупнейшая российская компания в сфере управленческого и HR-консалтинга (RAEX, 2023). Работает с компаниями из 20+ отраслей: ТОП-100 РБК, 9 из 10 крупнейших компаний России, лидеры отраслей стран СНГ. «ЭКОПСИ» помогает находить лучшие решения в сфере организационного развития, управления людьми и повышения эффективности бизнеса.

Агентство HR-маркетинга «Ар» – digital агентство с фокусом в HR маркетинге. Работает с крупнейшими российскими и международными работодателям. Ключевые клиенты – Альфа-Банк, Яндекс, Самолет, Авито.

VN:F [1.9.20_1166]
Оставьте свою оценку:
Rating: 0.0/10 (0 votes cast)


01.01.1970

«Росгосстрах»: услуги аварийного комиссара пользуются популярностью у водителей из Ростова-на-Дону

Filed under: Истории — prsupport @ 4:49 пп

Услуги аварийного комиссара, который оперативно приедет на место дорожно-транспортного происшествия и поможет все правильно задокументировать для обращения в страховую компанию, пользуются наибольшим спросом у жителей столичного региона. Об этом свидетельствует анализ обращений за помощью клиентов «Росгосстрах» — за 11 месяцев 2023 года 70% из них поступили от автовладельцев из Москвы и Подмосковья.

Помимо жителей столичного региона к услугам предоставленных страховщиком помощников при оформлении ДТП в этом году чаще всего прибегали клиенты из Санкт-Петербурга и Ленинградской области, Ростовской, Челябинской и Новосибирской областей.

Опция вызова аваркома включена «Росгосстрахом» в целый ряд программ добровольного автострахования — либо по умолчанию, либо может быть оформлена дополнительно по желанию клиента. Кроме того, она входит в покрытие сервисного продукта «Помощь на дороге» наряду с вызовом эвакуатора, подбором СТОА, юридическими консультациями и т.п.

В страховой компании отмечают, что услуга была востребована на протяжении всего этого года — количество обращений незначительно менялось от месяца к месяцу. Пиковым стал октябрь, когда вызовов аваркомов на место ДТП было на треть больше среднегодового значения, меньше всего — в минувшем феврале — на 18% ниже среднего показателя.

«Понятно, что развитие удаленного урегулирования убытков, использование мобильных приложений, а также возможность обращения по ряду страховых случаев по каско без справок из компетентных органов делают проще процесс оформления ДТП и подачи документов на возмещение. Но для определенной категории клиентов помощь аваркома остается актуальной и сегодня, — говорит директор Департамента андеррайтинга моторных видов страхования «Росгосстраха» Дмитрий Усанов. — Это и статусные страхователи, кому важна простота заявления убытка, и юридические лица с большими автопарками, которым важен грамотный представитель на месте ДТП для защиты невиновности, и те же консервативные клиенты, предпочитающие все документировать на бумаге. С учетом их потребностей мы и дальше будем включать сервис поддержки аварийным комиссаром в наши продукты добровольного автострахования».

ПАО СК «Росгосстрах» — флагман отечественного рынка страхования, дочерняя компания банка «Открытие», входит в Группу ВТБ. На территории Российской Федерации действуют около 1500 представительств компании. 6 октября 2023 года система «Росгосстрах» отметила 102 года со дня своего создания.

VN:F [1.9.20_1166]
Оставьте свою оценку:
Rating: 0.0/10 (0 votes cast)


01.01.1970

«Росгосстрах»: услуги аварийного комиссара пользуются популярностью у водителей из Новосибирска

Filed under: Истории — prsupport @ 4:47 пп

Услуги аварийного комиссара, который оперативно приедет на место дорожно-транспортного происшествия и поможет все правильно задокументировать для обращения в страховую компанию, пользуются наибольшим спросом у жителей столичного региона. Об этом свидетельствует анализ обращений за помощью клиентов «Росгосстрах» — за 11 месяцев 2023 года 70% из них поступили от автовладельцев из Москвы и Подмосковья.

Помимо жителей столичного региона к услугам предоставленных страховщиком помощников при оформлении ДТП в этом году чаще всего прибегали клиенты из Санкт-Петербурга и Ленинградской области, Ростовской, Челябинской и Новосибирской областей.

Опция вызова аваркома включена «Росгосстрахом» в целый ряд программ добровольного автострахования — либо по умолчанию, либо может быть оформлена дополнительно по желанию клиента. Кроме того, она входит в покрытие сервисного продукта «Помощь на дороге» наряду с вызовом эвакуатора, подбором СТОА, юридическими консультациями и т.п.

В страховой компании отмечают, что услуга была востребована на протяжении всего этого года — количество обращений незначительно менялось от месяца к месяцу. Пиковым стал октябрь, когда вызовов аваркомов на место ДТП было на треть больше среднегодового значения, меньше всего — в минувшем феврале — на 18% ниже среднего показателя.

«Понятно, что развитие удаленного урегулирования убытков, использование мобильных приложений, а также возможность обращения по ряду страховых случаев по каско без справок из компетентных органов делают проще процесс оформления ДТП и подачи документов на возмещение. Но для определенной категории клиентов помощь аваркома остается актуальной и сегодня, — говорит директор Департамента андеррайтинга моторных видов страхования «Росгосстраха» Дмитрий Усанов. — Это и статусные страхователи, кому важна простота заявления убытка, и юридические лица с большими автопарками, которым важен грамотный представитель на месте ДТП для защиты невиновности, и те же консервативные клиенты, предпочитающие все документировать на бумаге. С учетом их потребностей мы и дальше будем включать сервис поддержки аварийным комиссаром в наши продукты добровольного автострахования».

ПАО СК «Росгосстрах» — флагман отечественного рынка страхования, дочерняя компания банка «Открытие», входит в Группу ВТБ. На территории Российской Федерации действуют около 1500 представительств компании. 6 октября 2023 года система «Росгосстрах» отметила 102 года со дня своего создания.

VN:F [1.9.20_1166]
Оставьте свою оценку:
Rating: 0.0/10 (0 votes cast)

01.01.1970

Центр «Гармония» удостоен награды Правительства Санкт-Петербурга

Filed under: Истории — prsupport @ 3:34 пп

Губернатор Санкт-Петербурга Александр Беглов и председатель Законодательного Собрания Александр Бельский вручили награды Правительства лучшим волонтерам и добровольческим организациям города. По итогам года обладателями знаков отличия «За вклад в развитие добровольческой (волонтерской) деятельности в Санкт‑Петербурге» стали 10 человек. 10 организаций награждены знаками отличия «За достижения в области организации труда добровольцев (волонтеров) в Санкт‑Петербурге». Среди победителей и Центр «Гармония» (Добро.Центр.СПбПУ).

«Вы — часть 400-тысячной армии добровольцев Петербурга. Активные, чуткие, неравнодушные, вы отдаете делу милосердия свою энергию, терпение и душевные силы. Рад вручить вам заслуженные награды», — сказал Александр Беглов.

В городе круглогодично проходят различные мероприятия — форумы, семинары, международные, российские. Все они требуют помощи волонтеров.

Директор Центра «Гармония» Татьяна Нам поделилась опытом СПбПУ, выступив сразу после церемонии награждения прямо из Смольного с докладом на тему: «Экосистема добровольчества в университете. Лучшие практики с международным участием». Выступление прошло в рамках международного вебинара по обмену опытом в сфере добровольческой деятельности, приуроченного ко Дню добровольца в России. На вебинаре спикеры из Армении, Египта и России обсудили возможности добровольчества в разных странах, опыт и перспективы международного взаимодействия.

После церемонии награждения состоялась неформальная беседа глав исполнительной и законодательной власти города с волонтерами. В ней участвовала и победительница конкурса «Студент года» в номинации «Лучший в организации добровольческой деятельности», представитель Политеха Виолетта Ли.

Александр Беглов рассказал о важнейших городских проектах и планах на будущее. Волонтеры, в свою очередь, поблагодарили за те возможности, которые даёт им Правительство Санкт-Петербурга.

«Я горжусь, что учусь в Политехе, искренне люблю университет и рада, что могу вместе с командой #ГармонияВПолитехе делать добрые дела и мир лучше! А еще я хотела бы сказать от всех наших волонтеров слова благодарности проректору по молодежной политике и коммуникативным технологиям СПбПУ Максиму Пашоликову и директору Гуманитарного института Наталье Чичериной за поддержку добровольчества», — прокомментировала Виолетта Ли.

VN:F [1.9.20_1166]
Оставьте свою оценку:
Rating: 0.0/10 (0 votes cast)

01.01.1970

Уральский федеральный университет: ведущий образовательный центр УрФО

Filed under: Истории — prsupport @ 3:10 пп

Уральский федеральный регион в России славится своим богатым научным и учебным наследием. Здесь находятся несколько крупнейших университетов, которые предлагают широкий спектр образовательных программ и ведут активные научные исследования. Ниже перечислены некоторые из крупнейших ВУЗов Уральского федерального региона:

1. Уральский федеральный университет имени первого Президента России Б.Н. Ельцина (УрФУ):

УрФУ — один из лидирующих ВУЗов Уральского федерального региона и России в целом. Он был основан в 1920 году и предлагает программы обучения в различных областях, включая гуманитарные науки, естественные науки, медицину, инженерные науки, экономику и право. УрФУ является одним из ведущих университетов в России по рейтингу QS World University Rankings. Он также является центром научных исследований и инновационных разработок. УрФУ имеет несколько филиалов и научно-исследовательских институтов.

2. Уральский государственный экономический университет (УрГЭУ):

УрГЭУ — престижный ВУЗ, специализирующийся в области экономики и управления. Он был основан в 1921 году и предлагает различные программы бакалавриата, магистратуры и аспирантуры. УрГЭУ активно сотрудничает с международными организациями и университетами, предоставляя студентам возможности для обмена и двойного диплома. Университет также известен своими исследованиями в области экономики, финансов и бизнеса.

3. Уральский государственный университет путей сообщения (УрГУПС):

УрГУПС — ведущий ВУЗ в области железнодорожного и транспортного строительства. Он был основан в 1929 году и предлагает программы образования в области железнодорожного и городского транспорта, инженерии и менеджмента. УрГУПС обладает современными учебными объектами, включая лаборатории и тренировочные центры, а также сотрудничает с ведущими компаниями транспортной отрасли.

4. Уральский государственный медицинский университет (УрГМУ):

УрГМУ — один из ведущих медицинских университетов Уральского региона. Он был основан в 1930 году и специализируется в области медицинского образования и научных исследований. УрГМУ предлагает широкий спектр программ обучения в области медицины, стоматологии и фармации. Университет поддерживает сильные связи с медицинскими клиниками и учреждениями, обеспечивая студентам практические навыки и опыт.

Это лишь небольшой обзор крупнейших ВУЗов в Уральском федеральном регионе. Каждый из них предлагает высококачественное образование и разнообразие программ, а также активно занимается научными исследованиями в различных областях. Студенты, исследователи и преподаватели из разных стран приезжают в Уральский федеральный регион, чтобы получить образование и внести свой вклад в научные исследования.

VN:F [1.9.20_1166]
Оставьте свою оценку:
Rating: 0.0/10 (0 votes cast)
Страницы: 1 ... 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 ... 2331

© Все права защищены. www.music-stories.ru / Хостинг сайта

Business Key Top Sites
Level: 5