Архитектурное бюро «Крупный план» (KPLN) стало площадкой для участников городского проекта «День без турникетов», предоставив студентам профильных учреждений возможность увидеть нюансы профессии изнутри. В этом году гостями экскурсии стали учащиеся Московского государственного строительного университета, колледжа архитектуры, дизайна и реинжиниринга №26 и колледжа «Столица».

Место встречи — отреставрированный особняк бывшей Алексеевской насосной станции 1892 года — служит наглядной метафорой интеграции исторического наследия и современных рабочих методов. Восстановленные интерьеры с историческими деталями — от голландской изразцовой печи до паркета из нескольких пород дерева и чугунных перил каслинского литья — органично соседствуют с open space‑планировкой и цифровой инфраструктурой, в том числе BIM‑средой. Это сочетание обуславливает не только эстетический контекст, но и формирует производственную культуру бюро.

Программа была выстроена как этапное погружение в проектный цикл: ведущий архитектор Екатерина Алаторцева провела студентов от зарождения концепции до рабочей документации.

В свою очередь руководитель группы архитекторов Юлия Плеханова на примере проектов в Архызе и Сочи раскрыла методику формирования архитектурного образа в диалоге с контекстом.

Роль цифровых двойников в управлении рисками и повышении точности реализации объектов показал руководитель BIM‑отдела Тимофей Куцко. Демонстрация инструментов и рабочих процессов дала участникам ясное представление о критических компетенциях современного архитектора и инженера: междисциплинарной коммуникации, владении цифровыми моделями и понимании регламентов отрасли.

«Участие в проекте «День без турникетов» для нас — системная возможность демонстрировать операционную логику современной архитектурной практики, ведь KPLN — бюро полного цикла. В штате — более 200 профессионалов — архитекторов, инженеров, конструкторов, BIM-координаторов. Мы показываем межпрофильное взаимодействие, инструментарий и стандарты, которые определяют качество результата. Наша задача — чтобы молодые специалисты увидели профессию в ее реальной сложности и прикладной привлекательности; если после визита кто‑то возвращается на практику или приходит в профессию с более четким представлением о требованиях — мы считаем задачу исполненной», — комментирует сооснователь и партнер архитектурного бюро «Крупный план» (KPLN) Сергей Никешкин.

Взаимодействие KPLN с профильными вузами носит системный характер: сооснователь бюро Андрей Михайлов преподавал на кафедре строительной механики МГСУ в течение семи лет, а прошлогодняя практика иностранных студентов МГСУ в офисе бюро подтвердила интерес к продолжению сотрудничества. В контексте дефицита подготовленных кадров такие инициативы выступают важным механизмом построения кадрового потока и снижения разрыва между академической подготовкой и профессиональной практикой.

Для бизнеса и инвесторов подобные практики имеют прямую ценность: они ускоряют адаптацию молодых специалистов, повышают уровень готовности к работе в командах, сокращают временные и операционные издержки работодателей при вводе стажеров в производственный процесс.

Экскурсии в исторический особняк бюро «Крупный план» с личным участием сооснователей и партнеров регулярно анонсируются в социальных сетях компании.

Мастер-класс по самопрезентации от сооснователя архитектурного бюро KPLN Сергея Никешкина и других лидеров отрасли на HR-шоу «Архитектурный кастинг».

Архитекторы ведущих российских бюро и известная актриса рассказали молодым специалистам, как успешно презентовать себя будущим работодателям. После анализа блиц-выступлений на HR-шоу «Архитектурный кастинг» в рамках Дня архитектора каждый участник получил развернутую обратную связь с практическими советами от экспертов индустрии.

Тест-сессия в формате стендапа позволила молодым соискателям устроиться на практику и даже найти работу.

«Архитектурный кастинг — это не только про hard skills и компетенции. Важно уметь подать себя: харизма, уверенность и даже элемент продакшена в презентации играют огромную роль», — отметила актриса и режиссер Алена Бочкарева.

Эксперты выделили главные критерии отбора потенциальных сотрудников, среди них — профессиональные навыки: знание ArchiCAD, Revit, AutoCAD и других программ, участие в международных проектах и наличие портфолио.

«Крайне важно — портфолио, качество проектов: пусть на старте их будет не 20, а 5, но они должны быть в одной системе координат со стандартами бюро. Второй маркер — это энергия и вовлеченность в профессию. Я люблю спрашивать, кто ваш любимый архитектор, чтобы понять насмотренность, кругозор, вовлеченность. Также узнавать, какие у архитектора любимые произведения российских и зарубежных авторов и, конечно, оценивать участие в конкурсах», — рассказал сооснователь и главный архитектор архитектурного бюро KPLN Сергей Никешкин.

Архитекторы — визионеры, которые формируют новые эстетические стандарты. Это понимание должно быть в ДНК каждого сотрудника бюро, даже того, кто работает над технической документацией или проектирует скрытые от глаз конструкции.

И все же на первый план выходит личность специалиста, его искренность и индивидуальность. Даже эпатажные и комичные экспромты имеют положительный эффект, все зависит от стиля работы бюро. Случалось, что главный архитектор проектов на собеседовании ел арбуз, другой специалист — только что вышел из душа. На первый взгляд, такие моменты снижают градус серьезности, но по факту они раскрывают непосредственность личности, и именно такие соискатели чаще всего успешно проходили отбор.

«Иногда собеседование превращается в квест: угадай, кто перед тобой — креативщик или глубокий аналитик. Но правда в том, что нам нужны и те, и другие — просто на разных проектах или даже на разных этапах работы. Поэтому так важно быть собой, любое ваше качество может оказаться полезным, и вы найдете в бюро именно то, что искали», — считает один из экспертов.

Блиц-выступления успешно презентовали студенты без опыта и молодые специалисты от 18 до 26 лет, стартующие в профессии. Как отметили организаторы, нынешний тренд выступлений — это расслабленность, уверенность в себе и глубинное понимание мультидисциплинарности профессии, а также баланс между смелостью, тактичностью и открытостью к новым вводным от работодателя. Среди любимых архитекторов соискателей прозвучали имена Сантьяго Калатравы, Захи Хадид, Фрэнка Ллойда Райта и Антонио Гауди.

Нанять молодого специалиста подобно стратегической инвестиции, как отметил партнер и главный архитектор KPLN Сергей Никешкин. Компании тратят на обучение, курсы, менторство, бизнес-трипы, но полноценная отдача начинается лишь через 1,5–2 года, и работодатель рассчитывает на ответную преданность.

Фотограф: Михаил Азаренков