Музыкальные события и истории


15.11.2023

Концерт в День 300-летия Екатеринбурга!

Юбилей Екатеринбурга — главная тема этого года, а сам юбилей уральской столицы все ещё впереди. 18 ноября, в исторический День рождения города, в Большом зале Свердловской филармонии состоится необычный праздничный концерт. 

фото: Концерт в День 300-летия Екатеринбурга!

В исполнении Уральского филармонического оркестра под управлением Алексея Доркина прозвучат произведения выдающихся советских классиков, чьи жизнь и творчество были связаны с уральской столицей. Почётным гостем концерта станет потомок одного из них — правнук Рейнгольда Глиэра, доктор экономических наук профессор Кирилл Новосельский. 

Рейнгольд Глиэр не раз дирижировал премьерами своих сочинений в Свердловской филармонии и давал мастер-классы в Уральской консерватории, где хранится портрет с автографом композитора. Его “Концертный вальс”, заявленный в программе праздничного концерта, впервые прозвучал именно 

в Свердловске под управлением автора в 1955 году.

Начиная с 1930-х годов Свердловск имел статус города, куда новые произведения привозились почти сразу после их премьер в Москве и Ленинграде. Многие композиторы, приезжая на Урал, выступали одновременно в качестве солистов или дирижёров. К жемчужинам уральского фольклора и сказам Павла Бажова (которые автор читал со сцены филармонии в 40-х годах прошлого столетия) обратился Сергей Прокофьев, увековечив их в своём балете о каменном цветке. Он был в Свердловске только один раз, но за 2 мартовских дня 1935 года успел дать пять (!!!) концертов и посетить «большой социалистический завод». В музыке прокофьевского балета «Сказ о каменном цветке» мелодии уральских народных песен переплетаются с ритмичными ударами заводских молотов.

Специальным подарком для слушателей станет участие в концерте победителя XVII Международного конкурса им. П. И. Чайковского 

Сергея Давыдченко. Вместе с оркестром он исполнит Первый концерт Дмитрия Шостаковича — тот самый, которым Свердловская филармония открыла четвёртый концертный сезон в сентябре 1939 года. Тогда за роялем был сам автор, а в 88-м сезоне на его месте окажется Сергей Давыдченко. Выступление молодого пианиста пройдёт под знаком проекта Министерства культуры РФ 

«Всероссийские филармонические сезоны». 

Дмитрий Кабалевский жил в Свердловске в годы Великой Отечественной войны и, как большинство его коллег, преподавал в Уральской консерватории, проводил публичные лекции об искусстве. Масштабной Четвёртой симфонии, премьера которой под управлением автора прошла в Свердловске в 1956 году, отведено второе отделение концерта.

О празднования 300-летия Екатеринбурга Свердловская филармония объявила одной из первых в уральской столице. Юбилейной дате был посвящён тематически связанный с ней весенний Музыкальный фестиваль Bach-fest (1-21 марта), а также фестивали, посвящённые творчеству Сергея Рахманинова (28 марта-1 апреля) и Арама Хачатуряна (15-19 мая). Специальными концертами коллективы филармонии украсили панораму празднования юбилея в летние месяцы, а Летняя оркестровая академия полностью прошла под знаком этого знаменательного события (15-24 августа). В 88-м концертном сезоне 300-летие города было сопряжено с полувековым юбилеем органа Свердловской филармонии, а программа «Каменный цветок» 18 ноября завершит эту многокрасочную палитру «уральских самоцветов».

VN:F [1.9.20_1166]
Оставьте свою оценку:
Rating: 0.0/10 (0 votes cast)


02.10.2023

Киберзащита как искусство: уральская компания PROLINE подарит Екатеринбургу уникальный арт-объект

Filed under: Интернет — Метки: , , — prsupport @ 6:53 пп

Группа компаний PROLINE, выпускающая надежные и технологичные системы безопасности, создала уникальный арт-объект для жителей Екатеринбурга.

Компания представила оригинальную инсталляцию, отражающую важность современного обеспечения безопасности, и заявила о желании подарить её городу, взяв на себя все затраты по установке арт-объекта.

фото: Киберзащита как искусство: уральская компания PROLINE подарит Екатеринбургу уникальный арт-объект

Необычная современная инсталляция напоминает фонарь, но вместо лампочек на ней установлены камеры видеонаблюдения. Этот арт-объект – не просто украшение, а символ прогрессивного мышления и знаковая работа, способная заинтересовать местных жителей и привлечь туристов. Проект также напоминает о важном и актуальном вопросе – обеспечении безопасности и защиты конфиденциальных данных.

фото: Киберзащита как искусство: уральская компания PROLINE подарит Екатеринбургу уникальный арт-объект

Группа компаний PROLINE, в которую входит ООО «ПРОЛАЙН Системы Безопасности», не только разрабатывает и предлагает передовые системы безопасности и видеонаблюдения, но и активно вовлекается в создание местного культурного достояния и улучшает городскую среду в родном регионе – на Урале. Любовь с регионом взаимна – в этом году ГК PROLINE попала в шорт-лист номинантов народной премии E1.RU, которая дает возможность жителям Екатеринбурга выбрать и наградить лучшие компании города. В этот раз PROLINE примет участие в номинации «Сделано на Урале».

фото: Киберзащита как искусство: уральская компания PROLINE подарит Екатеринбургу уникальный арт-объект

Группа компаний оказывает услуги по всей России, однако уделяет особое внимание родной Свердловской области. PROLINE заботится не только о своём бизнесе, но и о благополучии Екатеринбурга и его жителей. Установка арт-объекта станет прекрасным примером удачного сотрудничества коммерческих предприятий и городского сообщества. ГК PROLINE видит одну из своих ключевых целей в социальной ответственности, поддержании инициатив по развитию культуры и городской среды и, главное, в улучшении жизни региона, где началась история компании.

фото: Киберзащита как искусство: уральская компания PROLINE подарит Екатеринбургу уникальный арт-объект

Производством систем безопасности PROLINE занимается уже почти 15 лет, выпуская надежные системы видеонаблюдения, связи и домофонов, системы контроля доступа и пожарной сигнализации, продукцию для «умного дома» и многие другие гаджеты и устройства. Одно из актуальных направлений работы – криптозащита. Количество кибератак стремительно растет, поэтому защита конфиденциальной информации стала одной из важнейших задач. Наиболее уязвимыми оказываются объекты критической информационной инфраструктуры, которые используют системы видеонаблюдения без должной криптозащиты. Чтобы оградить эти объекты от угрозы взлома, необходимо принимать меры как можно скорее. Учитывая перспективы роста киберпреступности, ГК PROLINE уделяет особое внимание разработке криптозащиты и внедрению ее в системы видеонаблюдения. Эта тенденция также отражена в новом арт-объекте.

«Мы разработали арт-объект, чтобы привлечь внимание к важному вопросу безопасности и защиты. Мы также хотим, чтобы инсталляция украсила городское пространство и приятно удивила жителей города. Однако ключевым направлением нашей деятельности остаётся обеспечение безопасности в разных направлениях, в том числе актуальная криптозащита. Наша компания готова предложить оптимальные решения по созданию криптозащиты, которые будут отвечать требованиям и условиям любого объекта. Мы гарантируем, что наши системы помогут защитить информационную инфраструктуру и обеспечить конфиденциальность данных», – поделился директор ГК PROLINE Алексей Лаврищев.

фото: Киберзащита как искусство: уральская компания PROLINE подарит Екатеринбургу уникальный арт-объект

Итоги голосования народной премии E1.RU станут известны 20 октября 2023 года. Оставить свой голос, выбрать фаворитов и поддержать «ПРОЛАЙН Системы Безопасности» можно по ссылке.  

Фотографии арт-объекта по ссылке https://disk.yandex.ru/d/rPujcxcBizj1Xg

VN:F [1.9.20_1166]
Оставьте свою оценку:
Rating: 0.0/10 (0 votes cast)


27.09.2023

В Екатеринбурге прошел крупнейший в России форум для HR-ов и управленцев HR Forum Big Fish

Больше трех тысяч человек собрал форум об управлении людьми, командами и компаниями HR Forum Big Fish в Екатеринбурге. Участниками двухдневного мероприятия 21-22 сентября в МТС Live Холл международного выставочного центра «Екатеринбург-ЭКСПО» стали HR-специалисты и рекрутеры, а также предприниматели и управленцы из 56 городов России от Калининграда до Владивостока. Уникальная программа с трендовыми и актуальными для отрасли темами суммарно вместила около 130 часов информации, дискуссий и презентаций реальных кейсов от более чем 130 спикеров и экспертов.

фото: В Екатеринбурге прошел крупнейший в России форум для HR-ов и управленцев HR Forum Big Fish

Основатель Be Brand People, идейный вдохновитель HR Forum Big Fish Артём Дрыгант:

Этот форум придуман и наполнен содержанием участниками, потому что именно HR-ы послали нам запрос провести такое мероприятие. Сегодня эта профессия — важнейшая в любой компании. Изменения в подходах к персоналу, в головах персонала, психология людей, которые работают в компаниях, очень быстро меняется. Эти изменения и становятся предметом нашего обсуждения. Все, что рождено на этом форуме, расходится по всей стране, и реализуются нашими участниками весь год — вплоть до следующего форума”.

HR Forum Big Fish третий год подряд стал местом формирования новых решений, обозначения ключевых запросов рынка и поиска точек роста. На форуме поднимались вопросы кадровой миграции и кадрового голода, хантинга, развития бренда работодателя и личного бренда, искусственного и эмоционального интеллекта.

Программный директор HR Forum Big Fish, ex-HRBP Unilever, экспертная группа “Имбирь” Анна Афонина:

В числе наших спикеров — люди, которые тренируют правительство и задают тренды в стране, это представители крупнейших корпораций и консалтинговых компаний из абсолютно разных сфер. Мы должны знать, что будет завтра, и готовиться к этому уже сегодня. А форум как раз дал знание и понимание, куда идти, и какие инструменты в этом помогут. Наши гости на форуме нашли не только новую информацию и нетворкинг, но и реальные решения своих рабочих проблем, определили для себя темы, в которых можно и нужно развиваться дальше. А ещё у нас можно было просто постоять рядом с лучшими и тем самым поднять себе профессиональную планку”.

На дебатах участники отвечали на вопрос “Кто такой HR и зачем он нужен бизнесу?”, а на сольных выступлениях узнали о новой парадигме взаимоотношений между сотрудниками и работодателями, о карьерных треках и методологиях, о том, как речь влияет на заработок, а вовлеченность сотрудника в работу и жизнь компании — на его иммунитет, а также — о цифровых решениях и основных запросах бизнеса к HR-сфере.

Управляющий директор HR-платформы «Пульс» от Сбера Марта Леман:

Основной запрос бизнеса сейчас ― на эффективные процессы и умное управление финансами, временем и талантами компании. В текущих условиях рынка искать людей становится всё тяжелее даже на массовые позиции, поэтому на первый план выходит бренд работодателя. И если мы говорим об HR как о партнёре, а не обслуживающей функции, то сейчас именно на HR ложится основная нагрузка и ответственность за формирование имиджа организации. А значит и за тот опыт, который получают соискатели и сотрудники при взаимодействии с компанией. Обеспечить позитивный опыт ― с высоким уровнем персонализации и комфорта ― можно только с помощью цифровых технологий: опираясь на объективные данные и имея под рукой прикладные инструменты аналитики для принятия более качественных управленческих решений. Это определяет вектор движения рынка: в сторону цифровых решений на базе ИИ с высоким уровнем UX/UI и сквозными пользовательскими путями.”.

Панельные дискуссия наметили решения глобальных проблем имиджа рабочих профессий и ценности “синих воротничков”, там же гости подняли запретные темы всех специалистов сферы и обсудили ивенты и HR-маркетинг. К обсуждениям присодинились представители государственных структур и общественных организаций, медиаменеджеры, маркетологи и предприниматели, IT-специалисты, бизнес-тренеры и блогеры.

Руководитель направления по взаимодействию с партнёрами президентской платформы «Россия — страна возможностей» Александра Гречко:

«Россия — страна возможностей» уже второй год является партнером HR-FORUM BIG FISH. Здесь поднимаются острые и важные вопросы отрасли. Например, кадровый голод и неочевидные способы привлечения сотрудников — темы, которые близки платформе. Мы рады познакомить отрасль, — а здесь, на форуме, несомненно самые яркие ее представители, — с системой социальных лифтов, реализуемой президентской платформой «Россия — страна возможностей», решающей задачи как работодателей, так и соискателей. Надеемся, на дальнейшее сотрудничество и желаем форуму еще большего масштабирования, активных партнеров и неравнодушных слушателей!”.

Повышенный интерес у участников вызвал блок “Промышленность”. На панельной дискуссии участники обсудили привлекательность технических профессий для студентов и соискателей. Опытом и видением делились представители крупных промышленных предприятий страны, специалисты из сферы образования и работы с молодежью, спикеры от общественных и государственных организаций, а также представители медиасообщества и даже сами студенты.

Программный директор HR Forum Big Fish, собственник кадрового агентства «Ценные люди» Анна Рассомахина:

Форум растет, и это наш главный показатель. В прошлом году мы пригласили 70 спикеров, а в этом — уже больше 130. А сам форум теперь длится не один день, а целых два. И мы, конечно, не будем останавливаться на достигнутом. Уже сейчас самые частые характеристики, которые мы слышим о нашем форуме, — это «профессиональный», «душевный», «теплый», а все удивляются тому, как нам удалось в одном месте собрать таких профессиональных спикеров”.

Параллельно с основной программой на HR Forum Big Fish работал блок «Стратегия» эксклюзивно для гостей категории VIP.

Владелица тренинговой компании COME*UNITY, руководитель билетной дирекции HR Forum Big Fish Юлия Набиева:

Тема эффективного управления людьми и командами была актуальна во все времена, а сейчас, в век стремительных изменений и очень быстрого появления новых трендов, обрела еще большую популярность. Эта скорость, в том числе, и сделала наш форум очень востребованной площадкой, где можно обменяться лучшими практиками, перенять опыт и понять, какими будут тренды. Мы в билетной дирекции учли это, выявили потребности нашей аудитории и предлагали персональный подход практически всем трем тысячам человек, которые посетили форум. Мы уже видим обратную связь о том, что участники получили все, что хотели, и даже больше, и планируют вернуться в следующем году расширенным составом. Значит наши цели и цели форума достигнуты!»

После каждого дня для гостей прошли вечеринки, посвященные разбору рабочих ошибок из личного опыта, а также — празднованию HR-специалиста — форум организован под эгидой профессионального праздника и многим участникам заменил рабочий корпоратив.

Соучредитель и коммерческий директор Be Brand People, генеральный продюсер HR Forum Big Fish Алексей Гроховский:

За последние два года форум вырос во всероссийский. Такой масштаб, количество городов, спикеров и участников говорит о том, что тема HR находится в ключевой повестке и выходит на первый план. В том числе благодаря слаженной работе HR-ов российский бизнес справляется со всеми внешними факторами. Они творят чудеса, удерживая и развивая специалистов. На нашей площадке мы объединяем не только HR-ов, но и представителей власти и бизнеса и, конечно, создаем площадку для их коммуникации”.

На церемонии закрытия в рамках форума были подведены итоги независимого рейтинга TOP-50 HR, на котором организаторы назвали лучших HR-специалистов страны.

Форум стал главным HR-событием года в управлении людьми и командами для тех, кто хочет построить сильные команды российского бизнеса, быстро и результативно решать вопросы, связанные с привлечением и удержанием профессионалов в штат и построить конкурентную в текущих реалиях кадровую стратегию в компании. Цель проекта – создать влиятельную коммуникационную площадку в России, которая объединит HR-директоров федеральных и региональных компаний, руководителей бизнеса, государственные структуры и бизнес-сообщества.

Исполнительный продюсер HR FORUM BIG FISH, Бренд директор Be Brand People Advent/Event Юлия Щербинина:

«В дни мероприятия и после него мы получали сотни благодарностей от гостей форума. Помимо деловой программы, охватывающей на 360 градусов актуальные вопросы управления людьми и укрепления HR-бренда, удалось создать яркий, нестандартный, запоминающийся ивент и объединить широкое сообщество управленцев компаний российского бизнеса. По словам гостей, мы задали новую планку организации HR-мероприятий в стране. Это некий челлендж для нас самих уже сейчас начинать работать над HR-FORUM BIG FISH 2024”.

В программе — кейсы региональных и федеральных компаний, эффективные методиками работы с персоналом и трендовые темы для HR, руководителей, маркетологов. Спикеры — лидеры крупнейших HR-сообществ России, авторы бестселлеров по маркетингу и управлению бизнесом.

Генеральный партнер: HR-платформа «Пульс» от Сбера.

VN:F [1.9.20_1166]
Оставьте свою оценку:
Rating: 0.0/10 (0 votes cast)

25.09.2023

В филармонии стартуют новые “Вузовские недели”

Первая в этом сезоне «Вузовская неделя» открывается в Свердловской филармонии 25 сентября. Концерты для высших учебных заведений Екатеринбурга проведут Уральский филармонический и Уральский молодёжный оркестры. Специальные программы, интерактив, творческие и автограф-сессии — пребывание студентов в филармонии точно не будет скучным!

фото: В филармонии стартуют новые “Вузовские недели”

Такие концерты готовятся специально, программы для них составляются по принципу плейлистов с единой сквозной идеей. В прошлые годы ребята слушали лёгкую классику вместе с музыкой из кинофильмов и компьютерных игр. В этом сезоне — пришло время «повысить планку». Для студентов отобрали яркую, хорошо запоминающуюся и очень узнаваемую симфоническую музыку: фрагменты из балетов Стравинского «Петрушка» и «Жар птица», из оперы «Кармен» Бизе, первую часть Пятой симфонии Бетховена, «Картинки с выставки» Мусоргского и другие классические хиты.

Основная идея этого года, по словам руководителя департамента образовательных и просветительских программ Александры Шакирьяновой, — знакомство с разножанровым академическим искусством: «мы воспитываем нового слушателя концертного зала, многие ребята придут к нам не в первый раз, надо, чтобы они ощутили все разнообразие классической музыки. Это будут концерты-знакомства. В прошлые годы мы представляли музыку путешествий, проводили исторический экскурс по разным эпохам и стилям внутри одного музыкального жанра, концентрировались на танцевальной музыке, а сейчас представим всё разнообразие оркестрового репертуара».

Главная особенность концертов для студенчества — их интерактивность. На этот раз кому-то посчастливится выступить в качестве солиста с оркестром и исполнить вместе с дирижёром Дмитрием Филатовым «партию наковальни» в знаменитой польке Штрауса «Праздник огня». Взаимодействие с маэстро будет подкреплено творческими встречами. Околоконцертная работа, являющаяся частью «Вузовских недель», ценится всеми участниками процесса. Интерес к фигуре дирижёра — человеку, управляющему почти сотней музыкантов, у всех студентов колоссальный. Встречи с ним, а также общение с артистами оркестра расширяет горизонты.

«В нашей работе очень важно, — отмечает Александра Шакирьянова, — чтобы первое соприкосновение было как можно интереснее, увлекательнее. Мы не заигрываем со студенческой аудиторией, а общаемся с ней на равных. К сожалению, в нашем мире у молодёжи нередко возникает барьер. Им требуется дать порог вхождения, что мы и делаем в виде встреч, экскурсий и концертов со специально подобранным репертуаром».

Проект «Вузовские недели», который филармония третий сезон проводит с десятью вузами города, направлен на музыкально-эстетическое развитие и формирование молодёжной среды, ориентированной на фундаментальную культуру. Он является частью «Открытой филармонии» и проходит трижды в сезоне: в сентябре, ноябре и апреле.

VN:F [1.9.20_1166]
Оставьте свою оценку:
Rating: 0.0/10 (0 votes cast)

21.09.2023

Крупнейший в России HR-форум HR Forum Big Fish стартовал в Екатеринбурге

В уральскую столицу съехались более 3 тысяч специалистов, руководителей и предпринимателей

фото: Крупнейший в России HR-форум HR Forum Big Fish стартовал в Екатеринбурге

Самый крупный в России форум по управлению командами российского бизнеса HR Forum Big Fish начал работу в Екатеринбурге сегодня, 21 сентября. Одна из самых больших конгрессных площадок страны объединила более 3 тысяч участников и более 130 спикеров. Панельные дискуссии, мастер-классы, баттлы, сольные выступления, встречи в формате “бизнес-триз”, презентации, разборы кейсов и нетворкинг-сессии будут идти в МТС Live Холл международного выставочного центра «Екатеринбург-ЭКСПО» два дня подряд. Помимо информационной и коммуникационной площадки, форум станет платформой для сессии стратегического планирования компании или отдела.

Участники уже узнали о новой парадигме взаимоотношений сотрудника и работодателя на сольном выступлении управляющего директора HR-платформы “Пульс” Марты Леман, поучаствовали в панельной дискуссии “Науки и навыки будущего и человека” о том, как нейробиология, нейрофизиология, искусственный и эмоциональный интеллект участвуют в управлении собой и командой и обсудили одну из главных HR-проблем нового времени — кадровый голод. Ключевые участники дискуссий — не только управленцы, представители государственных структур и общественных организаций, маркетологи и предприниматели. Уровень экспертности тем и уникальности кейсов выстраивают узкие специалисты: нейробиологи, IT-профессионалы, бизнес-тренеры, психологи, создатели образовательных проектов.

Также в программе: панельная дискуссия о кадровой миграции, выступление на тему использования искусственного интеллекта в HR, мастер-класс о том, как найти общий язык с новым поколением, обсуждение современных методов оценки персонала и еще десятки активностей на 130 часов в семи залах.

В рамках форума состоится подведение итогов независимого рейтинга TOP-50 HR, на котором организаторы назовут лучших HR-специалистов страны. Параллельно с основной программой на HR Forum Big Fish работает деловая программа «Стратегия» эксклюзивно для гостей категории VIP. Также отдельно представлен блок “Промышленность”.

КОММЕНТАРИИ:

Алексей Гроховский, генеральный продюсер HR-FORUM BIG FISH, коммерческий директор Be Brand People Advent&Event:

За последние два года форум вырос во всероссийский. Такой масштаб, количество городов, спикеров и участников говорит о том, что тема HR находится в ключевой повестке и выходит на первый план. В том числе благодаря слаженной работе HR-ов российский бизнес справляется со всеми внешними факторами. Они творят чудеса, удерживая и развивая специалистов. На нашей площадке мы объединяем не только HR-ов, но и представителей власти и бизнеса и, конечно, создаем площадку для их коммуникации”.

Основатель и Генеральный директор группы компаний Be Brand, идейный вдохновитель HR-FORUM BIG FISH Артём Дрыгант:

События, которые происходят в последние годы, сильно повлияли на рынок труда. Это стало дополнительной мотивацией для нас развивать наш HR-FORUM BIG FISH. В широком формате форум проходит второй раз — для такого события это очень мало. И мы видим полный зал, значит что мы попали в повестку, которая сегодня беспокоит предпринимателей и управленцев со всей России”.

Управляющий директор HR-платформы «Пульс» от Сбера Марта Леман:

Сегодня на форуме мы обсудили, что сейчас происходит с рынком труда, какие глобальные тренды оказывают влияние на российский бизнес, и какие практики и инструменты помогают HR-специалистам справляться с вызовами. Это и смена роли HR-a, и цифровая трансформация, и создание иммерсивных пространств для управления талантами. Меняется очень многое, и нас обязательно это коснется. “Сбер” сделал свой продукт “Пульс”, который сегодня широко представлен и технологически и методологически. Этот форум стал для многих HR-профессионалов хорошей возможность познакомиться с функциональностью продукта, с методологией, которая лежит в его основе, и получить от экспертов полезные прикладные инструменты, которые они смогут уже завтра применить в своих компаниях».

Программный директор HR-FORUM BIG FISH, собственник кадрового агентства «Ценные люди» Анна Рассомахина

Программа форума и сам форум растет и совершенствуется. Уже сейчас о нашем форуме говорят, что он самый душевный, самый теплый и самый профессиональный”.

Продюсер HR-FORUM BIG FISH и бренд-директор Be Brand People Advent/Event Юлия Щербинина:

Помимо деловой программы у нас есть масса неформального общения. В рамках форума будет несколько вечеринок: сегодня пройдет “Fuсk up night”, завра события закроются празднованием дня HR-специалиста в России, потому что форум проводится под эгидой этого праздника. Для нас как для агентства-организатора это как “Формула 1”, где мы тестируем технологии. Наши решения здесь и сейчас продемонстрировали свою эффективность”.

Продюсер рейтинга TOP50HR HR стратег, консультант собственников и ТОП-команд, Executive coach PCC ICF Надежда Селиванова

Церемония награждения рейтинга TOP-50 HR, которая пройдет в рамках форума, станет уникальным событием. В этом году у нас выросло количество номинаций до девяти, а вместе с ними — и количество уникальных кейсов, которые оценили 56 членов жюри. HR — это всегда центр диалога, но специалист не всегда умеет сделать себя значимым в команде и компании. Наш рейтинг существует, чтобы преломить эту тенденцию. Нам важно быть коммуникационной площадкой между бизнесом и командной”.

Программный директор HR-FORUM BIG FISH, ex-HRBP Unilever, экспертная группа “Имбирь” Анна Афонина:

Наши спикеры — лучшие профи в своих сферах, представители разных областей управления людьми и командами, крупных корпораций, IT и маркетинговых компаний для HR. В программе форума мы очень много говорим о трендовом диджитал направлении и об искусственном интеллекте. Но HR сегодня — это прежде всего мастер на все руки, который должен понимать в эффективности бизнеса, быть коммуникатором между собственником и сотрудниками, создать культуру и атмосферу и наладить систему. Наша программа помогает прокачать сразу все эти направления”

Форум станет главным HR-событием года в управлении людьми и командами для тех, кто хочет построить сильные команды российского бизнеса, быстро и результативно решать вопросы, связанные с привлечением и удержанием профессионалов в штат и построить конкурентную в текущих реалиях кадровую стратегию в компании. Цель проекта – создать влиятельную коммуникационную площадку в России, которая объединит HR-директоров федеральных и региональных компаний, руководителей бизнеса, государственные структуры и бизнес-сообщества.

В программе — кейсы региональных и федеральных компаний, эффективные методиками работы с персоналом и трендовые темы для HR, руководителей, маркетологов.

Спикеры — лидеры крупнейших HR-сообществ России, авторы бестселлеров по маркетингу и управлению бизнесом. Впервые в рамках форума пройдет «Факапнайт» (FuckUp Night) — презентации кейсов, которые помогли получить полезный опыт.

Генеральный партнер: HR-платформа «Пульс» от Сбера.

VN:F [1.9.20_1166]
Оставьте свою оценку:
Rating: 0.0/10 (0 votes cast)
Страницы: 1 2 3 4 5 6 7

© Все права защищены. www.music-stories.ru / Хостинг сайта

Business Key Top Sites
level: 5