Музыкальные события и истории


31.10.2025

Объявлены результаты XVI премии в области внутрикорпоративных коммуникаций InterComm

Filed under: Мероприятия,События — Tags: , — Eventer @ 12:18 pm

InterComm, главная отраслевая премия в России и СНГ, посвящённая внутренним коммуникациям и корпоративной культуре, подвела свои итоги в 16-й раз. Победителями и призерами стали свыше 80 проектов крупнейших российских компаний из различных отраслей экономики, в том числе ТЭК, машиностроение, IT, банковские услуги, ритейл и т.д.

фото: Объявлены результаты XVI премии в области внутрикорпоративных коммуникаций InterComm

В этом году было несколько нововведений. Во-первых, количество номинаций было увеличено до 25, что на 7 больше, чем в предыдущем году. Все номинации были сгруппированы в шесть тематических блоков для удобства оценки и участия. На конкурс поступило свыше 300 заявок, которые оценивало авторитетное жюри из 115 ведущих экспертов различных индустрий.

«Новые номинации – «Мультимедиа», «Коммуникации в найме», «Комфортный онбординг» и другие – нашли своих номинантов, значит, курс оргкомитета на расширение линейки критериев оценки проектов по инструментам и форматам коммуникаций оправдал себя», – отметила Лариса Рудакова, глава оргкомитета премии InterComm.

фото: Объявлены результаты XVI премии в области внутрикорпоративных коммуникаций InterComm

Номинация «Человека труда», где оценивались проекты, направленные на популяризацию рабочих профессий, была проведена совместно с Всероссийским конкурсом профмастерства «Лучший по профессии» при поддержке Минтруда России.

Онлайн-защиты проектов впервые были открытыми для широкой аудитории. Прямые трансляции в социальной сети ВКонтакте четырех дней защит проектов посмотрели без малого 5000 человек.

фото: Объявлены результаты XVI премии в области внутрикорпоративных коммуникаций InterComm

«Продолжается курс на сегментацию аудиторий на всем пути сотрудника – от найма и онбординга до таких прикладных инструментов, как корпоративный мерч. Ключевые аудитории, которым адресовано максимальное количество активностей от работодателя, – молодежь, зумеры, и «серебряное поколение», «алмазики», как творчески назвали возрастных сотрудников в одном из проектов, – поделилась Лариса Рудакова, глава оргкомитета премии InterComm. – А вот тренд на well-being программы, похоже, ждет в ближайшем времени пересмотр взаимоотношений между сотрудником и работодателем. Работодатели уже не знают, как удерживать сотрудников, а сотрудники всё чаще стремятся перекладывать свои проблемы, в том числе и психологические, на компанию».

В проектах, представленных на премию, максимально разнообразно использованы ИИ-помощники и другие ИИ-технологии – в аналитике, образовательных проектах, инструментах коммуникаций.

фото: Объявлены результаты XVI премии в области внутрикорпоративных коммуникаций InterComm

«Порадовало многообразие проектов по развитию внутрикорпоративных сообществ – эти проекты переживают настоящий бум в компаниях различных отраслей – от финтеха до металлургов», – подчеркнула Лариса Рудакова, глава оргкомитета премии InterComm.

InterComm оценивает личные и командные достижения специалистов в области внутрикорпоративных коммуникаций, является крупнейшей отраслевой премией в области развития корпоративной культуры и бренда работодателя. Премия учреждена в 2010 году и вручается ежегодно. Главным организатором с 2018 года является Коммуникационная группа «МедиаЛайн».

фото: Объявлены результаты XVI премии в области внутрикорпоративных коммуникаций InterComm

ИТОГИ:

Гран-при

«Т-Банк» – «Добро пожаловать в Капибаровск – город, где тают сердца айтишников»

Женское дело

  • Золотодобывающая компания «Полюс» – «Женщины в промышленном секторе»
  • СИБУР – «Не важно, что говорят другие. Важно, что решишь ты»
  • ООО «ЕвроХим» – «Формула ЕвроХима»

Коммуникации в найме

  • ООО «Т2 Мобайл» – «Найм без границ»
  • «Домклик» – «Убеги от рекрутёра: продвижение эмоциональных преимуществ бренда в найме»
  • Ozon fresh – «Доставка как спорт: как Ozon fresh с помощью карьерного фестиваля заявил о себе в новом регионе присутствия»
  • Спецприз газеты «Коммерсант» – диджитал-агентство «Инфографика» – «Карьерный портал для «Норникеля»

Комфортный онбординг

  • «Т-Банк» – «Велком-пак: трансформация приветственного набора в программу геймификации новичков при онбординге»
  • «Электрорешения» (бренд EKF) – «Правильное подключение: Вовлекающая адаптация в EKF – забота, которая работает»
  • «Газпром нефть» – «Экосистема для комфортного старта»

Культурный код. Партнер номинации «Т-Банк»

  • СТД «Петрович» – «Комитет по ценностям»
  • СИБУР, «Казаньоргсинтез» – «Код признания: люди, события, ролевые модели (от «народной» премии до ежедневной визуализации)»
  • IBS – «Прометей: трансформация культуры проектного управления»
  • Спецприз InterComm за креатив – BIOCAD – «Изумрудный город BIOCAD 5.0: Дорогой из жёлтого кирпича на пути к ценностям»
  • Спецприз «Т-Банк» – «Авито» – «Отличные: разные взгляды, единые ценности»

Лучший блог на «Хабре». Партнёр номинации «Хабр»

  • Selectel – блог Selectel на «Хабре»
  • «Яндекс» – блог «Яндекса» на «Хабре»
  • МТС Web Services – блог цифровой экосистемы МТС на «Хабре»
  • Спецприз «Хабр» – «Банки.ру» – проект по развитию блога на «Хабре»

Люди и технологии. Партнёр номинации «Альфа-Банк»

  • Платформа «Профессионалы 4.0» – «Ген ИИ: как мы внедрили ИИ в ДНК команды»
  • IBS – «Комплекс систем для коммуникации о продуктах, проектах и результатах работы компании» + спецприз «Альфа-банк»
  • «Россети» – «Движение заряженных людей»

Маршрут в будущее, партнёр номинации «Комсомольская правда»

  • X5, X5 Tech, «Перекрёсток» – X5 Tech Sprint
  • СИБУР – «Менделеевская смена»
  • «Россети» – «Энергокружки Группы «Россети»
  • Спецприз газеты «Комсомольская правда» – «Магнит» – «Шоколадная стажировка: от идей студентов до готовых продуктов в «Магните»

Моя команда – команда года

Департамент коммуникаций «Глобал Портс»

Мультимедиа. Партнёр номинации ВЭБ.РФ

  • «Т-Банк» – «Бизнес StandUp»
  • «Норникель» – «От Крайнего Севера до солнечного Забайкалья» — внутренний тревелблогинг как драйвер доверия к бренду»
  • «Черкизово» Х Ludi Dobrie – «Операция Че»: сериал о ценностях «Черкизово»
  • Спецприз ВЭБ.РФ – Ucell – «UTV — корпоративное телевидение как новый формат открытого диалога»
  • Спецприз Ассоциации менеджеров – «Интерактивный сериал «Голос банка ВТБ: путь в 20 лет»

Образ жизни

  • «Ростелеком» – «Мои финансы: всегда в плюсе»
  • Балаковский филиал АО «Апатит» (Группа «ФосАгро») – «Движение «ЗОЖмания»
  • ГМК «Норильский никель» – «Сделано с заботой»

Общий знаменатель. Партнёр номинации «ЕвроХим»

  • «Лемана ПРО» – «Цифровая единая платформа коммуникаций (ЦЕПЬ)»
  • «Т-Банк» – «Т-ДНК: Перепрошивка ценностей» + спецприз «ЕвроХим»
  • АО «Газпромбанк» – «Экосистема внутренних коммуникаций Газпромбанка: держим в курсе и вовлекаем»

Принт, партнёр номинации «Медиалайн»

  • ООО «ЕВРАЗ» – «Времена сильных людей наСТАЛИ»
  • Ucell – «Книга ценностей Ucell: Истории, которые нас объединяют»
  • Россельхозбанк – «Лица АПК» + спецприз газеты «Вечерняя Москва»
  • Спецприз «Медиалайн» – Контактный центр Банка ВТБ – «Корпоративная вселенная супергероев DKO NEWS: где печать встречается с цифровой магией»
  • Спецприз «Вечерняя Москва» – АО «Россельхозбанк» – «Лица Апк»

Работа без опасности. Партнёр номинации «Полюс»

  • ООО «ЕВРАЗ» – «Безопасность – дело каждого»
  • «Красцветмет» – «7 ключевых правил безопасности: как серьёзную тему сделать личной историей каждого сотрудника»
  • «Норникель Спутник» – «Начнём с безопасности. Формирование культуры безопасности»
  • Спецприз «Полюс» – Группа компаний «АвтоВАЗ» – «Вернись домой живым!» и другие проекты в поддержку культуры безопасности

Работа мечты. Партнёр номинации «Норникель»

  • «Северсталь» – «Разные люди. Один характер»: как «Северсталь» переосмыслила ценность человека в промышленности»
  • «Островок» – «Работать нельзя путешествовать. Как мы сделали воркейшн стилем работы и жизни» – креативная стратегия продвижения бренда работодателя
  • «Лемана ПРО» – Новая креативная концепция бренда работодателя «Проектируй будущее в «Лемана ПРО»
  • Спецприз «Норникель» – Cotton Club – «#УвлечённыеДелом: экосистема HR-бренда Cotton Club»

Семейные ценности

  • Nordgold – «Дома ждут!»
  • «Т-Банк» – «Уникальная программа поддержки семьи»
  • Частное учреждение культуры «Интерактивный центр «ФосАгро» – «Агенты безопасности»
  • Спецприз Ассоциация коммуникационных агентств России – Сколковский институт науки и технологий – «Научные сказки от учёных Сколтеха»
  • Спецприз InterComm – Курский электроаппаратный завод – «Союз на СОЮЗЕ»

Событие. Партнёр номинации SUR

  • ПАО «Магнит» – «Слёт волонтёров «‎Добро на районе» — 2024. Искусство быть человеком»
  • Inventive Retail Group (restore:, Samsung GalaxyStore, AMAZING RED, Street Beat, Hiker, «Мир Кубиков», UNOde50 и другие) – «20-й день рождения Inventive в формате Road Show»
  • ПАО «Сбербанк» – «Зелёный лук. СВОП-вечеринка, или Лук, от которого не плачут»
  • Спецприз SUR – СИБУР – «Демодни отраслевых дивизионов: трансформация компании, понятная каждому»
  • Спецприз РИА Новости – ПАО «Банк ПСБ» – Фестиваль ПСБ ГТО

Сообщества

  • «ОТП Банк» – «Экосистема сообществ»
  • Торговая сеть «Пятёрочка» – Внутрикорпоративное профессиональное сообщество «Лига Первых»
  • АО «Северсталь Менеджмент» – Сообщество амбассадоров бренда #Северсталь_по_любви
  • Спецприз компании численностью до 1000 человек – TravelLine – «Корпоративное комьюнити, или Добро пожаловать в семью»

Спецпроекты

  • АО «Газпромбанк» – «Машина времени в детство»
  • ООО «Т2 Мобайл» – «Успеть всё за одну ночь: как команда внутрикома провела ребрендинг»
  • «Норникель Спутник» – «Главная ценность. Продвижение корпоративных ценностей через спектакль»

Территория добра

  • «Билайн» – «Разные. Равные. Важные»
  • ПАО «Сбербанк» – Проект к Всемирному дню распространения информации о проблеме аутизма в рамках мероприятий «Сберегаем Вместе»
  • Горьковский автозавод – «Движение оздоровительного добрососедства «ГАЗуй во двор»

Точка роста, партнёр номинации «Альпина»

  • Топливный дивизион «Росатома» «ТВЭЛ» – «PROект перезагрузки коммуникационного сообщества Топливной компании «Росатома» «ТВЭЛ» «МедиАтомы»
  • АНО «Корпоративная сетевая академия» – «Вектор» — корпоративная программа Государственной корпорации «Ростех»
  • Строительный торговый дом «Петрович» – «Архитектор перемен. Развитие лидеров в период трансформации бизнеса»
  • Спецприз «Альпина» – ДИТ Москвы – «ДИТ.Школа»

Цифровые медиа. Партнёр номинации ТМК

  • BIOCAD – Бренд-медиа «B-News»
  • АО НПО «Микроген», холдинг «Нацимбио» Государственной корпорации «Ростех» – Корпоративный электронный журнал «Геном успеха»
  • «СберМаркетинг» – «Цифровые коммуникации: экосистема вовлечения»
  • Спецприз ТМК – Телеграм-канал о работе и корпоративной культуре «Встречаемся в ПСБ»

Человека труда. Партнёр номинации ФБГУ «ВНИИ труда» Минтруда и социального развития РФ, оператора Всероссийского конкурса профессионального мастерства «Лучший по профессии»

  • «Газпром нефть» – «Программа признания и поддержки рабочих профессий в «Газпром нефти»
  • «Норникель» – «Гордость компании»
  • СИБУР, «Казаньоргсинтез» – Видеоролик для поддержки коммуникационной кампании проекта СИБУРа «Трудовое долголетие»
  • Спецприз ФБГУ «ВНИИ труда» Минтруда и социального развития РФ, оператора Всероссийского конкурса профессионального мастерства «Лучший по профессии» – «Северсталь: промышленность с человеческим лицом»

Мастер коммуникаций

АО «ЭО ЗАЭС» – Евгения Яшина, директор по коммуникациям

Премия проходит при поддержке компаний: «Хабр», «Т-Банк», «Альфа-Банк», ТМК, «Норникель», Золотодобывающая компания «Полюс», «ЕвроХим», ВЭБ.РФ, Газпром ИД.

Источник: Pronline.ru, группа компаний Pro-Vision



27.10.2025

Объявлен шорт-лист премии InterComm 2025

Filed under: Мероприятия,События — Tags: , , , , — Eventer @ 11:19 am

Оргкомитет премии InterComm 2025 опубликовал шорт-лист номинантов этого года. В этом году на конкурс было подано более 300 заявок, из которых 145 прошли на следующий этап и будут допущены к публичным защитам.

фото: Объявлен шорт-лист премии InterComm 2025

В 2025 году премия InterComm вручается уже в шестнадцатый раз. Лучшие проекты распределены по 24 номинациям, отражающим актуальные тренды внутренних коммуникаций и корпоративной культуры.

Главная миссия InterComm — создание здоровой среды в организациях через развитие людей, идей и бизнеса. Премия создана для популяризации лучших практик и поддержки компаний, создающих человекоцентричные, вовлекающие и эффективные культуры.

Новые номинации сезона

В этом году премия представила 7 новых номинаций, каждая из которых отражает актуальные тенденции рынка и новые форматы корпоративных коммуникаций:

  1. Коммуникации в найме — проекты, повышающие эффективность рекрутинга, включая кампании по найму по ценностям, чат-боты, ИИ-агентов и программы улучшения пути кандидата.
  2. Комфортный онбординг — программы адаптации, тренинги, welcome-паки, корпоративные книги и нестандартные онбординг-ивенты.
  3. Принт — номинация для печатных изданий, от классических корпоративных СМИ до бренд-медиа с широкой аудиторией.
  4. Мультимедиа — видео и аудиоформаты, в которых коммуникации обретают новое звучание и визуальный драйв.
  5. Женское дело — проекты, посвященные развитию женского лидерства и поддержанию гендерного баланса.
  6. Человек труда (совместно с Минтруда РФ) — инициативы, популяризирующие рабочие профессии, как во внутренней среде, так и во внешнем информационном поле.

фото: Объявлен шорт-лист премии InterComm 2025

Рекордсменами по количеству заявок в этом году стали номинации «События» и «Спецпроекты» — по 25 заявок в каждой. Среди новых номинаций особенно выделилась «Мультимедиа», собравшая 19 проектов — подтверждение того, что визуальные и аудиоформаты становятся всё более важными инструментами внутрикома.

Номинация «Женское дело»

  1. «Женщины в промышленном секторе» (Золотодобывающая компания «Полюс»)
  2. «Не важно, что говорят другие. Важно, что решишь ты» (СИБУР)
  3. «Формула ЕвроХима» (ООО «ЕвроХим»)

Номинация «Коммуникации в найме»

  1. «Доставка как спорт: как Ozon fresh с помощью карьерного фестиваля заявил о себе в новом регионе присутствия» (Ozon fresh)
  2. «Найм без границ» (ООО «Т2 Мобайл»)
  3. «Убеги от рекрутёра: продвижение эмоциональных преимуществ бренда в найме» («Домклик»)
  4. «Карьерный портал для «Норникеля» (диджитал-агентство «Инфографика»)
  5. Номинация «Комфортный онбординг»
  6. «Правильное подключение: Вовлекающая адаптация в EKF — забота, которая работает» («Электрорешения» (бренд EKF))
  7. «Велком-пак: трансформация приветственного набора в программу геймификации новичков при онбординге» («Т-Банк»)
  8. «Экосистема для комфортного старта» («Газпром нефть»
  9. «Персонализированная система онбординга S8 Capital» (S8 Capital)
  10. Номинация «Культурный код»
  11. «Код признания: люди, события, ролевые модели (от «народной» премии до ежедневной визуализации)» (СИБУР, «Казаньоргсинтез»)
  12. «Комитет по ценностям» (СТД «Петрович»)
  13. «Организационная трансформация культуры Centra: от идеи к системному подходу» (Centra (проект RW+))
  14. «Прометей: трансформация культуры проектного управления» (IBS)
  15. «Изумрудный город BIOCAD 5.0: Дорогой из жёлтого кирпича на пути к ценностям» (BIOCAD)
  16. «Индекс счастья» («Улыбка радуги»)
  17. «Отличные: разные взгляды, единые ценности» («Авито»)
  18. «От правил к привычкам: как встроить информационную безопасность в корпоративную культуру» («Норникель»
  19. «Ода уходящему году» («Сбер»)

Партнер номинации: «Т-Банк»

Номинация «Лучший блог на «Хабре»

  1. Блог Ozon Tech на «Хабре» (Ozon)
  2. Блог Selectel на «Хабре» (Selectel)
  3. Блог «Яндекса» на «Хабре» («Яндекс»)
  4. Блог цифровой экосистемы МТС на «Хабре» (МТС Web Services)
  5. Комплексное развитие блога «Ростелекома» на «Хабре» («Ростелеком»)
  6. Проект по развитию блога на «Хабре» («Банки.ру»)

Партнер номинации: «Хабр»

Номинация «Люди и технологии»

  1. «Ген ИИ: как мы внедрили ИИ в ДНК команды» (Платформа «Профессионалы 4.0»)
  2. «Комплекс систем для коммуникации о продуктах, проектах и результатах работы компании» (IBS)
  3. «Движение заряженных людей» («Россети»)

Партнер номинации: «Альфа-Банк»

Номинация «Маршрут в будущее»

  1. X5 Tech Sprint (X5, X5 Tech, «Перекрёсток»)
  2. «Менделеевская смена» (СИБУР)
  3. «Шоколадная стажировка: от идей студентов до готовых продуктов в «Магните» («Магнит»)
  4. «Комплексная рекламная кампания по продвижению инженерного бакалавриата ЕВРАЗа на Урале и в Сибири «Поступай как инженер» (ЕВРАЗ)
  5. «Строительные классы». Комплексный образовательный проект, направленный на подготовку школьников к успешной карьере в строительной отрасли через партнёрство с бизнесом, вузами и ссузами» («Главстрой Санкт‑Петербург»)
  6. «Энергокружки Группы «Россети» («Россети»)
  7. «Не переманиваем, а растим» (Научно-исследовательский институт молекулярной электроники)

Номинация «Моя команда — команда года»

  1. Департамент коммуникаций («Глобал Портс»)
  2. Департамент коммуникаций «Магнит OMNI» («Магнит OMNI»)
  3. Отдел корпоративных коммуникаций Комплекса экономической политики города Москвы (Комплекс экономической политики города Москвы)

Номинация «Мультимедиа»

  1. «Операция Че»: сериал о ценностях «Черкизово» («Черкизово» Х Ludi Dobrie)
  2. UTV — корпоративное телевидение как новый формат открытого диалога (Ucell)
  3. «Бизнес StandUp» («Т-Банк»)
  4. Интерактивный сериал «Голос банка ВТБ: путь в 20 лет» (Контактный центр банка ВТБ)
  5. «От Крайнего Севера до солнечного Забайкалья» — внутренний тревелблогинг как драйвер доверия к бренду» («Норникель»)
  6. Видеопроект «Человекоцентричность» («Сбер»)
  7. «О чём молчат топы» («Сбер»)
  8. Премия и сериал «Люди ЕАБР» (Евразийский банк развития)
  9. Корпоративная песня компании Nordgold «Мы — драгоценный сплав» (Nordgold)
  10. «Твой выбор» (Vidimo.agency)

Партнер номинации: ВЭБ.РФ

Номинация «Образ жизни»

  1. «Жизнь в стиле «АстраЗенека» («АстраЗенека Фармасьютикалз» совместно с ПРАВОКАРД (ООО «Юридические решения»))
  2. Движение «ЗОЖмания» (Балаковский филиал АО «Апатит» (Группа «ФосАгро»))
  3. «Сделано с заботой» (ГМК «Норильский никель»)
  4. «Мои финансы: всегда в плюсе» («Ростелеком»)
  5. «От благополучия сотрудников к успеху компании. Наши подходы» (TravelLine)
  6. «Цикл спортивно-ознакомительных активностей: Walk the Talk + bRUNch» (Сколковский институт науки и технологий)
  7. «Программа заботы об эмоциональном благополучии сотрудников» (Сбербанк)

Номинация «Общий знаменатель»

  1. «Новая высота» ТК «ТВЭЛ» (Топливный дивизион «Росатома» «ТВЭЛ»)
  2. «Т-ДНК: Перепрошивка ценностей» («Т-Банк»)
  3. «Экосистема внутренних коммуникаций Газпромбанка: держим в курсе и вовлекаем» (Акционерное общество «Газпромбанк»)
  4. «Ценности компании — в лицах» (Евразийский банк развития)
  5. «Цифровая единая платформа коммуникаций (ЦЕПЬ)» («Лемана ПРО»)

Партнер номинации: «ЕвроХим»

Номинация «Принт»

  1. «Времена сильных людей наСТАЛИ» (ООО «ЕВРАЗ»)
  2. «Книга ценностей Ucell: Истории, которые нас объединяют» (Ucell)
  3. «Корпоративная вселенная супергероев DKO NEWS: где печать встречается с цифровой магией» (Контактный центр Банка ВТБ)
  4. «Лица АПК» (Россельхозбанк)

Номинация «Работа без опасности»

  1. «7 ключевых правил безопасности: как серьёзную тему сделать личной историей каждого сотрудника» («Красцветмет»)
  2. «Вернись домой живым!» и другие проекты в поддержку культуры безопасности (Группа компаний «АвтоВАЗ»)
  3. «Медицинская мафия» — психологическая ролевая игра («Газпромнефть-Гео»)
  4. «Начнём с безопасности. Формирование культуры безопасности» («Норникель Спутник»)
  5. «Безопасность — дело каждого» (ООО «ЕВРАЗ»)

Партнер номинации: «Полюс»

Номинация «Работа мечты»

  1. «Найм без границ» (ООО «Т2 Мобайл»)
  2. «Разные люди. Один характер»: как «Северсталь» переосмыслила ценность человека в промышленности» («Северсталь»)
  3. Новая креативная концепция бренда работодателя «Проектируй будущее в «Лемана ПРО» («Лемана ПРО»)
  4. «Работать нельзя путешествовать. Как мы сделали воркейшн стилем работы и жизни» — креативная стратегия продвижения бренда работодателя («Островок»)
  5. «#УвлечённыеДелом: экосистема HR-бренда Cotton Club» (Cotton Club)
  6. «Доставка как спорт: как Ozon fresh с помощью карьерного фестиваля заявил о себе в новом регионе присутствия» (Ozon fresh)

Партнер номинации: «Норникель»

Номинация «Семейные ценности»

  1. «Дома ждут!» (Nordgold)
  2. «Уникальная программа поддержки семьи» («Т-Банк»)
  3. «Агенты безопасности» (частное учреждение культуры «Интерактивный центр «ФосАгро»)
  4. «Научные сказки от учёных Сколтеха» (Сколковский институт науки и технологий)
  5. Фиджитал-событие «Чемпионат семейного мастерства» (ПАО «Ростелеком»)
  6. «Союз на СОЮЗЕ» (Курский электроаппаратный завод)

Номинация «Событие»

  1. «20-й день рождения Inventive в формате Road Show» (Inventive Retail Group (restore:, Samsung GalaxyStore, AMAZING RED, Street Beat, Hiker, «Мир Кубиков», UNOde50 и другие))
  2. BIT2C Conf («Сбер»)
  3. «Зелёный лук. СВОП-вечеринка, или Лук, от которого не плачут» (ПАО «Сбербанк»)
  4. Корпоративный проект «Полюсиада» — первые масштабные соревнования «Полюса», которые объединили спортсменов, профессионалов и семьи сотрудников со всей страны (ПАО «Полюс»)
  5. «Демодни отраслевых дивизионов: трансформация компании, понятная каждому» (СИБУР)
  6. «Слёт волонтёров «‎Добро на районе» — 2024. Искусство быть человеком» (ПАО «Магнит»)
  7. Мероприятие «Голос команды» (ПАО «Банк ПСБ»)
  8. «Норникель FM. 90 лет! Вместе на одной волне!» («Норникель»)
  9. Юбилейный марафон «Спортлото» («Столото»)
  10. «Кофемания: все звёзды» («Кофемания»)
  11. Фестиваль ПСБ ГТО (ПАО «Банк ПСБ»)

Номинация «Сообщества»

  1. Внутрикорпоративное профессиональное сообщество «Лига Первых» (Торговая сеть «Пятёрочка»)
  2. «Команда А» («МегаФон»)
  3. Сообщество амбассадоров бренда #Северсталь_по_любви (АО «Северсталь Менеджмент»)
  4. «Корпоративное комьюнити, или Добро пожаловать в семью» (TravelLine)
  5. «Экосистема сообществ» («ОТП Банк»)
  6. Экспертное сообщество «Команда профессионалов» (Группа «ФосАгро» (АО «Апатит»))
  7. «Агенты 0611» («Билайн»)

Номинация «Спецпроекты»

  1. «Успеть всё за одну ночь: как команда внутрикома провела ребрендинг» (ООО «Т2 Мобайл»)
  2. Ozon Love Fest (Ozon)
  3. «Машина времени в детство» (АО «Газпромбанк»)
  4. Программа «Не для галочки» (ООО УК «Металлоинвест»)
  5. «Времена сильных людей наСТАЛИ» (ООО «ЕВРАЗ»)
  6. «Создай маскота» (Askona)
  7. «ЕвроХим ЛАБ» (ЕвроХим (ПМУ))
  8. «Добро пожаловать в Капибаровск — город, где тают сердца айтишников» («Т-Банк»)
  9. «Главная ценность. Продвижение корпоративных ценностей через спектакль» («Норникель Спутник»)
  10. «Год защитника Отечества: марафон #защитаизабота» (ПАО «Ростелеком»)
  11. «Энергия мужества» (филиал АО «Концерн Росэнергоатом» «Белоярская атомная станция»)

Номинация «Территория добра»

  1. «Разные. Равные. Важные» («Билайн»)
  2. «1000 площадок для «Поколения Спортмастер» («Спортмастер»)
  3. Проект к Всемирному дню распространения информации о проблеме аутизма в рамках мероприятий «Сберегаем Вместе» (ПАО «Сбербанк»)
  4. Марафон ФАС России «На службе добрых дел!» (Федеральная антимонопольная служба (ФАС России))
  5. Слёт волонтёров «‎Добро на районе» — 2024. Искусство быть человеком» (ПАО «Магнит»)
  6. «Движение оздоровительного добрососедства «ГАЗуй во двор» (Горьковский автозавод)

Номинация «Точка роста»

  1. «Вектор» — корпоративная программа Государственной корпорации «Ростех» (АНО «Корпоративная сетевая академия»)
  2. «Финансовый драйв: спасаем финансы, вдохновляем на перемены» (Банк ВТБ (ПАО))
  3. Sber Design Days («СберУниверситет»)
  4. «Архитектор перемен. Развитие лидеров в период трансформации бизнеса» (Строительный торговый дом «Петрович»)
  5. «ДИТ.Школа» (ДИТ Москвы)
  6. «Карьерный марафон» (ПАО «Банк ПСБ»)
  7. «PROект перезагрузки коммуникационного сообщества Топливной компании «Росатома» «ТВЭЛ» «МедиАтомы» (Топливный дивизион «Росатома» «ТВЭЛ»)
  8. «Ищем сокровища и держим курс на обмен. Как мы рассказываем просто о сложных банковских продуктах нашим сотрудникам» («Сбер»)
  9. Акция для сотрудников «Я акционер Сбера» («Сбер»)
  10. Дизайн-хакатон «День цифрового опыта» (ВТБ)

Номинация «Цифровые медиа»

  1. Бренд-медиа «B-News» (BIOCAD)
  2. «Цифровые коммуникации: экосистема вовлечения» («СберМаркетинг»)
  3. Телеграм-канал о работе и корпоративной культуре «Встречаемся в ПСБ» (ПАО «Банк ПСБ»)
  4. Корпоративный электронный журнал «Геном успеха» (АО НПО «Микроген», холдинг «Нацимбио» Государственной корпорации «Ростех»)

Партнер номинации: ТМК

Номинация «Человек труда»

  1. «Влюблённые в профессию» (ООО «Газпром переработка»)
  2. «Гордость компании» («Норникель»)
  3. «Программа признания и поддержки рабочих профессий в «Газпром нефти» («Газпром нефть»)
  4. Комплексная рекламная кампания по продвижению инженерного бакалавриата ЕВРАЗа на Урале и в Сибири «Поступай как инженер» (ООО «ЕВРАЗ»)
  5. «Профессии с характером» (ООО «ПМУ «ЕвроХим», Дирекция по вспомогательным и производственным активам (ДВПА))
  6. Виртуальная и VR-экскурсия по ферме «Сибагро» (VITREND)
  7. «Северсталь»: промышленность с человеческим лицом» («Северсталь»)
  8. «Школа юных геологов» — квест по станциям геологоразведки (ООО «Газпромнефть-Гео»)
  9. Видеоролик для поддержки коммуникационной кампании проекта СИБУРа «Трудовое долголетие» (СИБУР, «Казаньоргсинтез»)

Партнер номинации: Министерство труда и социальной защиты РФ

Номинация «Мастер коммуникации»

  1. Евгения Яшина, директор по коммуникациям (АО «ЭО ЗАЭС»)
  2. Сергей Ермак, PR-директор («Брусника»)
  3. Мария Лунегова, директор по внутренним коммуникациям и бренду работодателя, (ex-Segezha Group, «Ростех» «Дамате»)
  4. Иван Томских, руководитель по управлению корпоративной репутацией (Nordgold)
  5. Ирина Кенюхова, директор департамента корпоративного маркетинга BIOCAD

Посмотреть полный шорт-лист премии InterComm 2025 можно на сайте InterComm, а победителей узнаем уже 29 октября, на торжественной церемонии награждения в Москве.

Премия проходит при поддержке компаний «Хабр», «Т-Банк», «Альфа-Банк», ТМК, «Норникель», «Полюс», «ЕвроХим», ВЭБ.РФ, Газпром ИД.

Информационный партнер события онлайн PR-агентство Pronline



23.10.2025

Объявлен шорт-лист премии InterComm 2025

Filed under: Мероприятия — Tags: , , , , — Collector @ 11:56 am

Оргкомитет премии InterComm 2025 опубликовал шорт-лист номинантов этого года. В этом году на конкурс было подано более 300 заявок, из которых 145 прошли на следующий этап и будут допущены к публичным защитам.

фото: Объявлен шорт-лист премии InterComm 2025

В 2025 году премия InterComm вручается уже в шестнадцатый раз. Лучшие проекты распределены по 24 номинациям, отражающим актуальные тренды внутренних коммуникаций и корпоративной культуры.

Главная миссия InterComm — создание здоровой среды в организациях через развитие людей, идей и бизнеса. Премия создана для популяризации лучших практик и поддержки компаний, создающих человекоцентричные, вовлекающие и эффективные культуры.

Новые номинации сезона

В этом году премия представила 7 новых номинаций, каждая из которых отражает актуальные тенденции рынка и новые форматы корпоративных коммуникаций:

  1. Коммуникации в найме — проекты, повышающие эффективность рекрутинга, включая кампании по найму по ценностям, чат-боты, ИИ-агентов и программы улучшения пути кандидата.
  2. Комфортный онбординг — программы адаптации, тренинги, welcome-паки, корпоративные книги и нестандартные онбординг-ивенты.
  3. Принт — номинация для печатных изданий, от классических корпоративных СМИ до бренд-медиа с широкой аудиторией.
  4. Мультимедиа — видео и аудиоформаты, в которых коммуникации обретают новое звучание и визуальный драйв.
  5. Женское дело — проекты, посвященные развитию женского лидерства и поддержанию гендерного баланса.
  6. Человек труда (совместно с Минтруда РФ) — инициативы, популяризирующие рабочие профессии, как во внутренней среде, так и во внешнем информационном поле.

фото: Объявлен шорт-лист премии InterComm 2025

Рекордсменами по количеству заявок в этом году стали номинации «События» и «Спецпроекты» — по 25 заявок в каждой. Среди новых номинаций особенно выделилась «Мультимедиа», собравшая 19 проектов — подтверждение того, что визуальные и аудиоформаты становятся всё более важными инструментами внутрикома.

Номинация «Женское дело»

  1. «Женщины в промышленном секторе» (Золотодобывающая компания «Полюс»)
  2. «Не важно, что говорят другие. Важно, что решишь ты» (СИБУР)
  3. «Формула ЕвроХима» (ООО «ЕвроХим»)

Номинация «Коммуникации в найме»

  1. «Доставка как спорт: как Ozon fresh с помощью карьерного фестиваля заявил о себе в новом регионе присутствия» (Ozon fresh)
  2. «Найм без границ» (ООО «Т2 Мобайл»)
  3. «Убеги от рекрутёра: продвижение эмоциональных преимуществ бренда в найме» («Домклик»)
  4. «Карьерный портал для «Норникеля» (диджитал-агентство «Инфографика»)
  5. Номинация «Комфортный онбординг»
  6. «Правильное подключение: Вовлекающая адаптация в EKF — забота, которая работает» («Электрорешения» (бренд EKF))
  7. «Велком-пак: трансформация приветственного набора в программу геймификации новичков при онбординге» («Т-Банк»)
  8. «Экосистема для комфортного старта» («Газпром нефть»
  9. «Персонализированная система онбординга S8 Capital» (S8 Capital)
  10. Номинация «Культурный код»
  11. «Код признания: люди, события, ролевые модели (от «народной» премии до ежедневной визуализации)» (СИБУР, «Казаньоргсинтез»)
  12. «Комитет по ценностям» (СТД «Петрович»)
  13. «Организационная трансформация культуры Centra: от идеи к системному подходу» (Centra (проект RW+))
  14. «Прометей: трансформация культуры проектного управления» (IBS)
  15. «Изумрудный город BIOCAD 5.0: Дорогой из жёлтого кирпича на пути к ценностям» (BIOCAD)
  16. «Индекс счастья» («Улыбка радуги»)
  17. «Отличные: разные взгляды, единые ценности» («Авито»)
  18. «От правил к привычкам: как встроить информационную безопасность в корпоративную культуру» («Норникель»
  19. «Ода уходящему году» («Сбер»)

Партнер номинации: «Т-Банк»

Номинация «Лучший блог на «Хабре»

  1. Блог Ozon Tech на «Хабре» (Ozon)
  2. Блог Selectel на «Хабре» (Selectel)
  3. Блог «Яндекса» на «Хабре» («Яндекс»)
  4. Блог цифровой экосистемы МТС на «Хабре» (МТС Web Services)
  5. Комплексное развитие блога «Ростелекома» на «Хабре» («Ростелеком»)
  6. Проект по развитию блога на «Хабре» («Банки.ру»)

Партнер номинации: «Хабр»

Номинация «Люди и технологии»

  1. «Ген ИИ: как мы внедрили ИИ в ДНК команды» (Платформа «Профессионалы 4.0»)
  2. «Комплекс систем для коммуникации о продуктах, проектах и результатах работы компании» (IBS)
  3. «Движение заряженных людей» («Россети»)

Партнер номинации: «Альфа-Банк»

Номинация «Маршрут в будущее»

  1. X5 Tech Sprint (X5, X5 Tech, «Перекрёсток»)
  2. «Менделеевская смена» (СИБУР)
  3. «Шоколадная стажировка: от идей студентов до готовых продуктов в «Магните» («Магнит»)
  4. «Комплексная рекламная кампания по продвижению инженерного бакалавриата ЕВРАЗа на Урале и в Сибири «Поступай как инженер» (ЕВРАЗ)
  5. «Строительные классы». Комплексный образовательный проект, направленный на подготовку школьников к успешной карьере в строительной отрасли через партнёрство с бизнесом, вузами и ссузами» («Главстрой Санкт‑Петербург»)
  6. «Энергокружки Группы «Россети» («Россети»)
  7. «Не переманиваем, а растим» (Научно-исследовательский институт молекулярной электроники)

Номинация «Моя команда — команда года»

  1. Департамент коммуникаций («Глобал Портс»)
  2. Департамент коммуникаций «Магнит OMNI» («Магнит OMNI»)
  3. Отдел корпоративных коммуникаций Комплекса экономической политики города Москвы (Комплекс экономической политики города Москвы)

Номинация «Мультимедиа»

  1. «Операция Че»: сериал о ценностях «Черкизово» («Черкизово» Х Ludi Dobrie)
  2. UTV — корпоративное телевидение как новый формат открытого диалога (Ucell)
  3. «Бизнес StandUp» («Т-Банк»)
  4. Интерактивный сериал «Голос банка ВТБ: путь в 20 лет» (Контактный центр банка ВТБ)
  5. «От Крайнего Севера до солнечного Забайкалья» — внутренний тревелблогинг как драйвер доверия к бренду» («Норникель»)
  6. Видеопроект «Человекоцентричность» («Сбер»)
  7. «О чём молчат топы» («Сбер»)
  8. Премия и сериал «Люди ЕАБР» (Евразийский банк развития)
  9. Корпоративная песня компании Nordgold «Мы — драгоценный сплав» (Nordgold)
  10. «Твой выбор» (Vidimo.agency)

Партнер номинации: ВЭБ.РФ

Номинация «Образ жизни»

  1. «Жизнь в стиле «АстраЗенека» («АстраЗенека Фармасьютикалз» совместно с ПРАВОКАРД (ООО «Юридические решения»))
  2. Движение «ЗОЖмания» (Балаковский филиал АО «Апатит» (Группа «ФосАгро»))
  3. «Сделано с заботой» (ГМК «Норильский никель»)
  4. «Мои финансы: всегда в плюсе» («Ростелеком»)
  5. «От благополучия сотрудников к успеху компании. Наши подходы» (TravelLine)
  6. «Цикл спортивно-ознакомительных активностей: Walk the Talk + bRUNch» (Сколковский институт науки и технологий)
  7. «Программа заботы об эмоциональном благополучии сотрудников» (Сбербанк)

Номинация «Общий знаменатель»

  1. «Новая высота» ТК «ТВЭЛ» (Топливный дивизион «Росатома» «ТВЭЛ»)
  2. «Т-ДНК: Перепрошивка ценностей» («Т-Банк»)
  3. «Экосистема внутренних коммуникаций Газпромбанка: держим в курсе и вовлекаем» (Акционерное общество «Газпромбанк»)
  4. «Ценности компании — в лицах» (Евразийский банк развития)
  5. «Цифровая единая платформа коммуникаций (ЦЕПЬ)» («Лемана ПРО»)

Партнер номинации: «ЕвроХим»

Номинация «Принт»

  1. «Времена сильных людей наСТАЛИ» (ООО «ЕВРАЗ»)
  2. «Книга ценностей Ucell: Истории, которые нас объединяют» (Ucell)
  3. «Корпоративная вселенная супергероев DKO NEWS: где печать встречается с цифровой магией» (Контактный центр Банка ВТБ)
  4. «Лица АПК» (Россельхозбанк)

Номинация «Работа без опасности»

  1. «7 ключевых правил безопасности: как серьёзную тему сделать личной историей каждого сотрудника» («Красцветмет»)
  2. «Вернись домой живым!» и другие проекты в поддержку культуры безопасности (Группа компаний «АвтоВАЗ»)
  3. «Медицинская мафия» — психологическая ролевая игра («Газпромнефть-Гео»)
  4. «Начнём с безопасности. Формирование культуры безопасности» («Норникель Спутник»)
  5. «Безопасность — дело каждого» (ООО «ЕВРАЗ»)

Партнер номинации: «Полюс»

Номинация «Работа мечты»

  1. «Найм без границ» (ООО «Т2 Мобайл»)
  2. «Разные люди. Один характер»: как «Северсталь» переосмыслила ценность человека в промышленности» («Северсталь»)
  3. Новая креативная концепция бренда работодателя «Проектируй будущее в «Лемана ПРО» («Лемана ПРО»)
  4. «Работать нельзя путешествовать. Как мы сделали воркейшн стилем работы и жизни» — креативная стратегия продвижения бренда работодателя («Островок»)
  5. «#УвлечённыеДелом: экосистема HR-бренда Cotton Club» (Cotton Club)
  6. «Доставка как спорт: как Ozon fresh с помощью карьерного фестиваля заявил о себе в новом регионе присутствия» (Ozon fresh)

Партнер номинации: «Норникель»

Номинация «Семейные ценности»

  1. «Дома ждут!» (Nordgold)
  2. «Уникальная программа поддержки семьи» («Т-Банк»)
  3. «Агенты безопасности» (частное учреждение культуры «Интерактивный центр «ФосАгро»)
  4. «Научные сказки от учёных Сколтеха» (Сколковский институт науки и технологий)
  5. Фиджитал-событие «Чемпионат семейного мастерства» (ПАО «Ростелеком»)
  6. «Союз на СОЮЗЕ» (Курский электроаппаратный завод)

Номинация «Событие»

  1. «20-й день рождения Inventive в формате Road Show» (Inventive Retail Group (restore:, Samsung GalaxyStore, AMAZING RED, Street Beat, Hiker, «Мир Кубиков», UNOde50 и другие))
  2. BIT2C Conf («Сбер»)
  3. «Зелёный лук. СВОП-вечеринка, или Лук, от которого не плачут» (ПАО «Сбербанк»)
  4. Корпоративный проект «Полюсиада» — первые масштабные соревнования «Полюса», которые объединили спортсменов, профессионалов и семьи сотрудников со всей страны (ПАО «Полюс»)
  5. «Демодни отраслевых дивизионов: трансформация компании, понятная каждому» (СИБУР)
  6. «Слёт волонтёров «‎Добро на районе» — 2024. Искусство быть человеком» (ПАО «Магнит»)
  7. Мероприятие «Голос команды» (ПАО «Банк ПСБ»)
  8. «Норникель FM. 90 лет! Вместе на одной волне!» («Норникель»)
  9. Юбилейный марафон «Спортлото» («Столото»)
  10. «Кофемания: все звёзды» («Кофемания»)
  11. Фестиваль ПСБ ГТО (ПАО «Банк ПСБ»)

Номинация «Сообщества»

  1. Внутрикорпоративное профессиональное сообщество «Лига Первых» (Торговая сеть «Пятёрочка»)
  2. «Команда А» («МегаФон»)
  3. Сообщество амбассадоров бренда #Северсталь_по_любви (АО «Северсталь Менеджмент»)
  4. «Корпоративное комьюнити, или Добро пожаловать в семью» (TravelLine)
  5. «Экосистема сообществ» («ОТП Банк»)
  6. Экспертное сообщество «Команда профессионалов» (Группа «ФосАгро» (АО «Апатит»))
  7. «Агенты 0611» («Билайн»)

Номинация «Спецпроекты»

  1. «Успеть всё за одну ночь: как команда внутрикома провела ребрендинг» (ООО «Т2 Мобайл»)
  2. Ozon Love Fest (Ozon)
  3. «Машина времени в детство» (АО «Газпромбанк»)
  4. Программа «Не для галочки» (ООО УК «Металлоинвест»)
  5. «Времена сильных людей наСТАЛИ» (ООО «ЕВРАЗ»)
  6. «Создай маскота» (Askona)
  7. «ЕвроХим ЛАБ» (ЕвроХим (ПМУ))
  8. «Добро пожаловать в Капибаровск — город, где тают сердца айтишников» («Т-Банк»)
  9. «Главная ценность. Продвижение корпоративных ценностей через спектакль» («Норникель Спутник»)
  10. «Год защитника Отечества: марафон #защитаизабота» (ПАО «Ростелеком»)
  11. «Энергия мужества» (филиал АО «Концерн Росэнергоатом» «Белоярская атомная станция»)

Номинация «Территория добра»

  1. «Разные. Равные. Важные» («Билайн»)
  2. «1000 площадок для «Поколения Спортмастер» («Спортмастер»)
  3. Проект к Всемирному дню распространения информации о проблеме аутизма в рамках мероприятий «Сберегаем Вместе» (ПАО «Сбербанк»)
  4. Марафон ФАС России «На службе добрых дел!» (Федеральная антимонопольная служба (ФАС России))
  5. Слёт волонтёров «‎Добро на районе» — 2024. Искусство быть человеком» (ПАО «Магнит»)
  6. «Движение оздоровительного добрососедства «ГАЗуй во двор» (Горьковский автозавод)

Номинация «Точка роста»

  1. «Вектор» — корпоративная программа Государственной корпорации «Ростех» (АНО «Корпоративная сетевая академия»)
  2. «Финансовый драйв: спасаем финансы, вдохновляем на перемены» (Банк ВТБ (ПАО))
  3. Sber Design Days («СберУниверситет»)
  4. «Архитектор перемен. Развитие лидеров в период трансформации бизнеса» (Строительный торговый дом «Петрович»)
  5. «ДИТ.Школа» (ДИТ Москвы)
  6. «Карьерный марафон» (ПАО «Банк ПСБ»)
  7. «PROект перезагрузки коммуникационного сообщества Топливной компании «Росатома» «ТВЭЛ» «МедиАтомы» (Топливный дивизион «Росатома» «ТВЭЛ»)
  8. «Ищем сокровища и держим курс на обмен. Как мы рассказываем просто о сложных банковских продуктах нашим сотрудникам» («Сбер»)
  9. Акция для сотрудников «Я акционер Сбера» («Сбер»)
  10. Дизайн-хакатон «День цифрового опыта» (ВТБ)

Номинация «Цифровые медиа»

  1. Бренд-медиа «B-News» (BIOCAD)
  2. «Цифровые коммуникации: экосистема вовлечения» («СберМаркетинг»)
  3. Телеграм-канал о работе и корпоративной культуре «Встречаемся в ПСБ» (ПАО «Банк ПСБ»)
  4. Корпоративный электронный журнал «Геном успеха» (АО НПО «Микроген», холдинг «Нацимбио» Государственной корпорации «Ростех»)

Партнер номинации: ТМК

Номинация «Человек труда»

  1. «Влюблённые в профессию» (ООО «Газпром переработка»)
  2. «Гордость компании» («Норникель»)
  3. «Программа признания и поддержки рабочих профессий в «Газпром нефти» («Газпром нефть»)
  4. Комплексная рекламная кампания по продвижению инженерного бакалавриата ЕВРАЗа на Урале и в Сибири «Поступай как инженер» (ООО «ЕВРАЗ»)
  5. «Профессии с характером» (ООО «ПМУ «ЕвроХим», Дирекция по вспомогательным и производственным активам (ДВПА))
  6. Виртуальная и VR-экскурсия по ферме «Сибагро» (VITREND)
  7. «Северсталь»: промышленность с человеческим лицом» («Северсталь»)
  8. «Школа юных геологов» — квест по станциям геологоразведки (ООО «Газпромнефть-Гео»)
  9. Видеоролик для поддержки коммуникационной кампании проекта СИБУРа «Трудовое долголетие» (СИБУР, «Казаньоргсинтез»)

Партнер номинации: Министерство труда и социальной защиты РФ

Номинация «Мастер коммуникации»

  1. Евгения Яшина, директор по коммуникациям (АО «ЭО ЗАЭС»)
  2. Сергей Ермак, PR-директор («Брусника»)
  3. Мария Лунегова, директор по внутренним коммуникациям и бренду работодателя, (ex-Segezha Group, «Ростех» «Дамате»)
  4. Иван Томских, руководитель по управлению корпоративной репутацией (Nordgold)
  5. Ирина Кенюхова, директор департамента корпоративного маркетинга BIOCAD

Посмотреть полный шорт-лист премии InterComm 2025 можно на сайте InterComm, а победителей узнаем уже 29 октября, на торжественной церемонии награждения в Москве.

Премия проходит при поддержке компаний «Хабр», «Т-Банк», «Альфа-Банк», ТМК, «Норникель», «Полюс», «ЕвроХим», ВЭБ.РФ, Газпром ИД.

Информационный партнер события онлайн PR-агентство Pronline

01.01.1970

«Страна InterComm»: для тех, кто создаёт коммуникации

Filed under: Мероприятия — Tags: — Eventer @ 11:48 am

28 октября в Москве состоится ежегодная конференция InterComm — ключевое событие для специалистов в области внутрикорпоративных коммуникаций, корпоративной культуры и бренда работодателя.

В программе конференции заявлено более 70 выступлений от 50 экспертов-практиков. В числе спикеров представители самых ярких работодателей страны – в том числе компаний РЖД, Норникель, Газпромнефть, Северсталь, ЕвроХим, Т-Банк, Альфа-Банк, ТМК, СИБУР, золотодобывающей компании Полюс и многих других.

фото: «Страна InterComm»: для тех, кто создаёт коммуникации

Главные темы программы: как эффективно коммуницировать с разными поколениями сотрудников, как мотивировать избалованного удаленкой и фрилансом соискателя работать на компанию, как отвечать его подчас чрезмерным требованиям к работодателю. Также в повестке региональные и национальные особенности в формировании HR-бренда компаний. Красной нитью на всех трех сценах конференции – главные тренды российского рынка труда, от демографической ямы до ИИ-революции.

«В этом году мы выбрали красивую метафору — Страна InterComm. Это двойная отсылка: с одной стороны, наши участники приезжают из всех федеральных округов России, а с другой – внутриком-сообщество напоминает отдельную вымышленную и немного сказочную страну, со своими атрибутами и этическими законами, – поделилась Анна Смирнова, генеральный директор InterComm.

— Сегодняшний рынок труда ставит перед нами новые задачи. Как удержать таланты в родных городах и регионах? Как менять мотивационные модели, когда старые перестают работать? И, главное, как находить “своих” кандидатов, которые будут разделять миссию компании и ваш подход к делу? Эти вопросы станут ключевыми темами ближайшей конференции».

фото: «Страна InterComm»: для тех, кто создаёт коммуникации

Программа включает три ключевых трека. Первый, основной, посвящен обзору трендов и лучших кейсов. Свое отражение в программе нашли все самые массовые отрасли российской экономики: крупные производства и горнодобывающая промышленность, ритейл и маркетплейсы, финтех и IT. Кейсы-участники представляют самых ярких номинантов аффилированный с конференцией профессиональной премии InterComm.

Также в рамках альтернативной программы участники смогут прокачать свои профессиональные и личные компетенции. Например, примерить на себя AI-майндсет, побыть в роли социальных антропологов, научиться отстаивать свою позицию в корпоративных конфликтах.

Помимо трех сцен с разноформатными выступлениями экспертов, участников ждут активности в общем пространстве конференции. По предварительной записи будут доступны карьерные сессии от экспертов – это лидеры функций и собственники бизнеса, топ-менеджеры благотворительных организаций и преподаватели ведущих ВУЗов страны. Опыт участника разнообразят креативные фотозоны, выездные медиа-студии и камерное ЭКСПО.

Конференция InterComm уже не первый год является флагманским событием для отрасли, своеобразной витриной изменений индустрии корпоративных коммуникаций. В этом году мероприятие пройдет уже в шестнадцатый раз, организаторы рассчитывают собрать на своей площадке ключевых экспертов в сфере внутрикома, корпоративной культуры, бренда работодателя, HR- коммуникаций и впервые перешагнуть порог в 700 участников.

28 октября, Москва, ЦДП.

Билеты и программа доступны на сайте: vnutricom.ru/conf2025

Информационный партнер события онлайн PR-агентство Pronline

04.12.2024

За пределами внутреннего контура: итоги конференции InterComm 2024

Filed under: Конкурс — Tags: , , , , , , , , , , , — Fedoris @ 12:10 pm

20 ноября на площадке «Цифрового делового пространства» (ЦДП) в Москве состоялось крупнейшее событие в сфере внутрикорпоративных коммуникаций — конференция «InterComm: Рождение титанов». Мероприятие собрало свыше 500 участников. Спикерами InterComm 2024 стали ведущие эксперты отрасли, лидеры мнений, а также представители крупнейших российских компаний и государственных организаций.


фото: За пределами внутреннего контура: итоги конференции InterComm 2024



В 2024 году деловая программа конференции была сосредоточена на пяти основных направлениях: формировании привлекательной корпоративной культуры и сильного HR-бренда в условиях кадрового дефицита; межпоколенческих коммуникациях; тренде на человекоцентричность; развитии культуры обратной связи и новых подходах в развитии корпоративных коммуникаций.  

 «Индустрия внутрикорпоративных коммуникаций выросла, окрепла, раскинула свои владения далеко за пределами внутреннего контура компаний. В коммуникацию включаются дети и семьи сотрудников компаний, вузы и местные сообщества, государство и то, что называют широкой общественностью», — отметила в приветственном слове Лариса Рудакова, президент коммуникационной группы «МедиаЛайн», глава оргкомитета премии InterComm. В свою очередь Константин Юшин, вице-президент и креативный директор коммуникационной группы «МедиаЛайн», констатировал, что наблюдается рост глубины и качества аудитории корпоративных коммуникаций. «Растёт и точность работы с целевой аудиторией, умение говорить на одном языке и с разными поколениями, и с разными корпкультурами, и с профессиональными стратами», — сказал он.  

Формирование привлекательной корпоративной культуры в условиях кадрового дефицита, акцент на человекоцентричности и внимательном отношении к потребностям сотрудников стали ключевыми темами для обсуждения как в рамках пленарного заседания, так и на других панельных дискуссиях.  

Последний тренд в борьбе с «кадровым голодом» — это желание компаний снизить планку входного интервью и доучить сотрудника до нужного уровня входа, отметила Юлия Деева, руководитель направления по связям с общественностью ПАО «Полюс». «Сегодня работа наших HR-специалистов направлена как на удержание, так и на рост внутри компании, от линейного персонала до руководителя, наставника», — добавила она.  

В свою очередь руководитель практики внутрикорпоративных коммуникаций ПАО «СИБУР Холдинг» Мария Смыслова подчеркнула, что основными факторами для удержания сотрудников являются «единство и сплочённость коллектива в компании, а также общие ценности и желание распространить их в своём окружении».  

Эффективность бизнеса во многом зависит не только от удержания уже имеющихся сотрудников, но и от привлечения молодого поколения на производства. Так, Дмитрий Бородич, директор по персоналу и социальной политике АО «ФосАгро», отметил важность профориентационной работы, констатировал важность её реализации со школьной скамьи. По его словам, в «ФосАгро» с 2013 года реализуется образовательная модель «школа — колледж/университет — предприятие». «Благодаря этой программе уже трудоустроены более 3 тысяч студентов. У компании 6 «ФосАгро»-школ, в них учатся порядка 6 тысяч учащихся, трудятся более 360 педагогов», — сказал он. 

В ходе панельных дискуссий участники констатировали, что для формирования привлекательной корпоративной среды компании используют разнообразные инструменты, которые расширяют возможности взаимодействия со своими сотрудниками. Так, в Трубной металлургической компании (ТМК) активно развивается направление промышленного туризма, рассказала Анна Трепалова, куратор данного направления. «Показать, как мы любим наше предприятие, — в этом секрет привлечения сотрудников, в том числе через экскурсии на производство и в корпоративные музеи, сделанные с любовью», — подчеркнула она. 

Тема развития новых каналов внутренних коммуникаций также находилась в фокусе внимания спикеров и участников события. Мария Огнева, директор проектов HR-платформы «Пульс», «Сбер», лидер направления «HR-аналитика», в рамках пленарного заседания рассказала, что современный канал коммуникации должен быть ясным, эмоциональным, убедительным, конкретным, а также предоставлять обратную связь. «Каждое слово очень сильно влияет на восприятие. Достаточно изменить одно слово, чтобы помочь бизнесу повысить отклики и просмотры в несколько раз… Наша платформа помогает руководителю сверить интуицию с аналитикой. Раздел «Инсайт» подсказывает, что произошло с сотрудниками, и даёт рекомендации, что можно сделать. Очень полезно!» — поделилась эксперт.  

Развитое внутрикорпоративное коммьюнити является дополнительной ценностью для сотрудников, работает на усиление HR-бренда, убеждена София Кулик, руководитель по развитию комьюнити АО «Альфа-Банк». Она привела примеры реализованных проектов в рамках развития внутрикорпоративного комьюнити, среди которых — багатон (соревнование), целью которых является командный анализ имеющихся ошибок. 

Программа конференции «InterComm: Рождение титанов» включала в себя обмен знаниями и опытом по трём трекам: «Индустрия», «Практика» и «Карьера внутрикома». В треке «Практика» были представлены лучшие кейсы, поданные на премию InterComm в 2024 году. Гости данного трека смогли ознакомиться с практиками лучших компаний индустрии и вдохновиться их проектами. В зоне лектория на треке «Карьера внутрикома» были представлены результаты совместного исследования InterComm и ЭКОПСИ в рамках проекта «Зеркало коммуникаций» и верифицированная «Модель компетенций внутрикома». 

«Глупо и даже невозможно отрицать, что сегодня рынок труда стоит на пороге принципиальных изменений – возможно, впервые с периода эмансипации женщин. Рынок кандидата, демографическая яма, геополитические обстоятельства, длительная стагнация среднего специального образования, запрос на технологический суверенитет и сдвиг в моделях потребления у молодых соискателей — всё это рисует новую, уникальную конъюнктуру рынка. Важная задача сегодня — замечать, как меняется мир, и успевать меняться вместе с ним: как личностям, как профессионалам, и как представителям целой индустрии» — отметила Анна Смирнова, исполнительный директор конференции и премии InterComm. 

Справка: InterComm — крупнейшая отраслевая конференция и премия в области внутрикопоративных коммуникаций и развития бренда работодателя, профессиональное сообщество, объединяющее ведущих специалистов России и стран СНГ, отвечающих за развитие направления корпоративных коммуникаций. 

Партнёры конференции:

ТМК, HR-платформа «Пульс», «Сбер», ПАО «ГМК «Норникель», ПАО «Полюс», АО «Альфа-Банк», АО «ФосАгро», ПАО «СИБУР Холдинг», ОАО «Холдинговая компания «Металлоинвест».

Информационные партнёры конференции: генеральный информационный партнёр — РИА «Новости». Информационные партнёры — деловое издание «Ведомости Северо-Запад», Habr.com, медиахолдинг «Комсомольская правда», медиахолдинг 1MI, ИД «Вечерняя Москва», «Мегаполис Медиа», журнал «Директор по персоналу», Национальный банковский журнал, онлайн Pr-агентство Pronline.

Страницы: 1 2 →
Business Key Top Sites

Пользовательское соглашение

Опубликовать