Музыкальные события и истории


22.07.2021

Большинство россиян считает, что при приеме на работу им не озвучили полный функционал

Большинство участников опроса так или иначе отметили, что при приеме на работу им очертили неполный список обязанностей. 29% признали, что не предусмотрели некоторые мелочи, которые, в целом, незначительны, а 37% считают, что функционал сильно отличается. Полное соответствие вакансии и непосредственно работы отметили 34% опрошенных.

 

Каждый третий из принявших участие в опросе работает на текущем месте от 3 до 5 лет. 15% работают более 5 лет, 20% менее трех лет, а 32% устроились на работу менее года назад.

 

Подавляющее большинство ответили, что проходили личные собеседования с HR и непосредственным руководителем (64%), чуть более четверти опрошенных были приняты на работу после онлайн-собеседований, и знакомство с командой произошло уже после того, как началась рабочая деятельность. 9% обсуждали работу только с руководителем напрямую.

 

Гибридный график наиболее популярная форма занятости среди респондентов, такого порядка придерживаются 43% участников опроса, добавляя, что заранее договаривались именно на такой формат. Исключительно офисная работа у 37%, а 20% находятся на «удаленке».

 

В общении с начальством сотрудники организаций скорее осторожны: лишь немногие (19%) рассказали, что могут спокойно и напрямую сказать, что в работе их что-то не устраивает. Свои отношения с руководителем они при этом описывают как «хорошие». Большинство считает, что подобный разговор может привести к потере места работы (74%). А 7% допускают мысль о том, чтобы рассказать о своих рабочих проблемах руководству, но пока не готовы на такой шаг.

«Выстроенность внутренних коммуникаций в компании критически важна в современном мире. В условиях, когда не только удаленная занятость, но и удаленный прием на работу становится все более привычным, особенно важно стараться удержать связь внутри коллектива. Это касается как новых сотрудников, так и тех, которые уже работают. Изолированность от коллектива в условиях дистанционной работы может сыграть злую шутку: недопонимание и разногласия на рабочем месте демотивируют и приводят к эмоциональному выгоранию сотрудников. Поддержка нового члена команды – важная задача для специалистов по HR. Им нужно суметь адаптировать человека, досконально познакомить его с обязанностями, предоставить ознакомительные материалы, должностные инструкции. Такие процедуры, увы, существовали не во всех компаниях и до того, как дистанционная занятость приобрела такую популярность. В новой реальности особенно критично комплексно подойти к адаптационному процессу и скорректировать его с учетом новых схем занятости, иначе к концу испытательного срока всех могут ожидать неприятные сюрпризы – разочарование и нового сотрудника, и работодателя», – говорит Алиса Безлюдова, директор департамента маркетинга «Медицина» группы компаний «АльфаСтрахование».

Группа «АльфаСтрахование» – крупнейшая частная российская страховая группа с универсальным портфелем страховых услуг, который включает как комплексные программы защиты интересов бизнеса, так и широкий спектр страховых продуктов для частных лиц. Группа объединяет АО «АльфаСтрахование», ООО «АльфаСтрахование-Жизнь», ООО «АльфаСтрахование-ОМС», ООО «Медицина АльфаСтрахования» и входит в состав финансово-промышленного консорциума «Альфа-Групп». Услугами «АльфаСтрахование» пользуются более 31 млн человек и свыше 106 тыс. предприятий. Региональная сеть насчитывает 270 филиалов и отделений по всей стране. Надежность и финансовую устойчивость компании подтверждают рейтинги ведущих международных и российских рейтинговых агентств: «ВВ+» по шкале Fitch Ratings, «ВВB-» по шкале S&P и «ruАAA» по шкале «Эксперт РА» и «ААА |ru|» по шкале «Национального рейтингового агентства».

VN:F [1.9.20_1166]
Оставьте свою оценку:
Rating: 0.0/10 (0 votes cast)


21.07.2021

Пресс-релиз: Больше 50% российских компаний требуют от работников прививку от коронавируса

Аналитики системы поиска вакансий ГородРабот.ру провели опрос среди пользователей, чтобы узнать — сколько работодателей в России требуют от сотрудников пройти вакцинацию от Covid-19.

В опросе приняли участие 2000 работников разных отраслей по всей России.

54% российских работодателей не допускают сотрудников на рабочие места без прививки от коронавируса.

27% опрошенных признались — несмотря на то что работают в офисе и близком контакте с людьми, компания не требует пройти вакцинацию.

Ещё 19% работодателей не требуют от сотрудников сделать прививку от Covid-19, потому что команда работает удалённо.

Справка о проекте GorodRabot.ru

Проект GorodRabot.ru запущен 7 февраля 2014 года.

Это система поиска вакансий по всей России ‒ на сайте собраны предложения работы 150 самых популярных и проверенных джобсайтов рунета, в том числе ‒ Авито, Яндекс.Таланты, Труд.всем, hh.ru, Superjob, Rabota.ru, Zarplata.ru (наши официальные партнёры). Здесь более 2 млн вакансий, собственная статистика зарплаты.

8 млн человек ‒ ежемесячная аудитория GorodRabot.ru.

В ноябре 2018 года GorodRabot.ru вошёл в топ-3 самых посещаемых сайтов по поиску работы в России по версии Яндекс.Радар. В сентябре 2020 сайт вакансий GorodRabot.ru занял третье место в рейтинге самых посещаемых площадок по трудоустройству России от Mail.ru.

фото: Пресс-релиз: Больше 50% российских компаний требуют от работников прививку от коронавируса

VN:F [1.9.20_1166]
Оставьте свою оценку:
Rating: 0.0/10 (0 votes cast)


28.05.2021

Исследование GorodRabot.ru: Сколько платят выпускникам в России в 2021 году

GorodRabot.ru выяснил, в каких сферах труда больше всего вакансий для специалистов без опыта работы, а в каких ‒ самые большие зарплаты в мае 2021 года

Аналитики системы поиска вакансий GorodRabot.ru выяснили, в каких сферах труда российские работодатели предлагают больше всего вакансий для специалистов без опыта работы и в каких сферах самые высокие средние зарплаты для начинающих.

Исследование провели на основе 3,4 млн вакансий, размещённых в России на конец мая 2021 года. 

Где больше всего работы для выпускников в мае 2021 года

По данным GorodRabot.ru, специалисты без опыта работы наиболее востребованы в таких сферах труда:

  1. Рабочий персонал ‒ 93 901 вакансия;
  2. Медицина, фармацевтика ‒ 53 992 вакансии;
  3. Производство ‒ 44 216 вакансий;
  4. Транспорт, логистика ‒ 42 336 вакансий;
  5. Продажи ‒ 31 332 вакансии.

фото: Исследование GorodRabot.ru: Сколько платят выпускникам в России в 2021 году

Меньше всего вакансий для начинающих ‒ в сферах добычи сырья (880 вакансий), страхования (1107 вакансий), а также искусства и масс-медиа (1563 вакансии).

В каких сферах выпускникам платят больше всего

Вчерашние выпускники в России могут рассчитывать на среднюю зарплату 26 566 рублей в месяц (данные GorodRabot.ru на 25.05.2021).

Самые высокие средние зарплаты предлагают специалистам без опыта в таких сферах:

  1. Транспорт, логистика ‒ средняя зарплата в вакансиях для начинающих специалистов 37 793 рубля в месяц;
  2. Строительство, недвижимость ‒ 35 132 рубля в месяц;
  3. Добыча сырья ‒ 32 814 рублей в месяц;
  4. Рабочий персонал ‒ 32 711 рублей в месяц;
  5. Автомобильный бизнес ‒ 31 676 рублей в месяц;
  6. Консультирование ‒ 31 405 рублей в месяц;
  7. Медицина, фармацевтика ‒ 31 280 рублей в месяц;
  8. Производство ‒ 29 774 рубля в месяц;
  9. Закупки ‒ 29 126 рублей в месяц;
  10. Искусство, масс-медиа ‒ 28 546 рублей в месяц.

фото: Исследование GorodRabot.ru: Сколько платят выпускникам в России в 2021 году

Меньше всего в России начинающим специалистам готовы платить в сферах науки и образования ‒ в среднем 19 059 рублей в месяц, домашнего персонала ‒ 19 161 рубль в месяц и управления персоналом ‒ 20 899 рублей в месяц.

VN:F [1.9.20_1166]
Оставьте свою оценку:
Rating: 0.0/10 (0 votes cast)

27.05.2021

Россияне рассказали, как меняются отношения с коллегами после увольнения

Система поиска вакансий GorodRabot.ru выяснила, как меняются отношения с коллегами после увольнения.

51% участников опроса стараются поддерживать контакт с бывшими коллегами, а 33% не видят в этом необходимости.

фото: Россияне рассказали, как меняются отношения с коллегами после увольнения

В опросе GorodRabot.ru приняли участие 1300 экономически активных пользователей из разных регионов России. Опрос проводили в личном кабинете соискателя, на самом портале и в социальных сетях системы поиска вакансий GorodRabot.ru с 17 по 23 мая 2021 года.

Вы общаетесь с бывшими коллегами ‒ результаты опроса

GorodRabot.ru спросил своих пользователей ‒ вы общаетесь с бывшими коллегами?

51% участников опроса поддерживают общение, из них 31% ответили, что продолжают дружить с бывшими коллегами, а 20% обращаются к сотрудникам «с прошлой работы» только при необходимости.

33% опрошенных ответили, что не поддерживают контакт с бывшими сослуживцами.

16% участников опроса подписаны на бывших коллег в соцсетях и не спешат удаляться из списка друзей, при этом избегают личного общения.

фото: Россияне рассказали, как меняются отношения с коллегами после увольнения

VN:F [1.9.20_1166]
Оставьте свою оценку:
Rating: 0.0/10 (0 votes cast)

13.05.2021

Где водятся идеальные кандидаты?

Профессиональных рекрутёров не зря называют «хед хантеры», ведь поиск по-настоящему хорошего кандидата — тот ещё квест! Но закрыть даже сложную вакансию будет проще, если знать, где и как искать идеальных кандидатов. Готовы ли вы поделиться с коллегами, и рассказать о своих «рыбных местах»? Мы — готовы!

фото: Где водятся идеальные кандидаты?

Профессиональных рекрутёров не зря называют «хед хантеры», ведь поиск по-настоящему хорошего кандидата — тот ещё квест! Но закрыть даже сложную вакансию будет проще, если знать, где и как искать идеальных кандидатов. Готовы ли вы поделиться с коллегами, и рассказать о своих «рыбных местах»? Мы — готовы!

В апреле в Санкт-Петербурге прошла Ежегодная всероссийская выставка по кадровому менеджменту HRM expo 2021. Одна из секций выставки была посвящена вопросам поиска и подбора персонала. Генеральный директор кадрового агентства HR-Profi Максим Юшин представил на секции свой доклад «Идеальные кандидаты и где они обитают? Top-15 источников поиска», в котором рассказал, какие ещё существуют источники подбора высококвалифицированного персонала, помимо популярных job-сервисов. В получасовом докладе удалось резюмировать немалый опыт самого агентства HR-Profi, а также наших уважаемых партнёров и клиентов.

Доклад вызвал немалый интерес у слушателей, и мы полагаем, что вам также будет интересно ознакомиться с его содержанием. На нашем сайте мы опубликовали статью по материалам этого доклада. Будем рады вашим комментариям!

По материалам Pronline.ru

VN:F [1.9.20_1166]
Оставьте свою оценку:
Rating: 0.0/10 (0 votes cast)
Страницы: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11

© Все права защищены. www.music-stories.ru / Хостинг сайта

Business Key Top Sites