Музыкальные события и истории

Лучшие обзоры концертов с онлайн видео

Slider by IWEBIX


25.02.2021

Кто должен зарабатывать в семье ‒ опрос GorodRabot.kz

Поисковая система вакансий в Казахстане GorodRabot.kz выяснила ‒ 55% казахстанцев не против того, чтобы жёны зарабатывали больше мужей.

Поисковая система вакансий GorodRabot.kz выяснила ‒ 55% жителей Казахстана одобряют ситуацию в семье, когда жена зарабатывает больше мужа.

Опрос проходил на сайте поисковой системы и в соцсетях GorodRabot.kz с 15 по 23 февраля 2021 года, в опросе приняли участие 2800 человек.

Если жена зарабатывает больше, это хорошо ‒ результаты опроса

Эксперты поисковой системы вакансий GorodRabot.kz спросили пользователей в Казахстане ‒ хорошо, если жена зарабатывает больше мужа?

55% опрошенных одобрили такое положение дел в семье, 45% заняли противоположную позицию ‒ основным добытчиком в семье должен быть муж.

Интересно, что и мужчины, и женщины отвечали практически одинаково ‒ разница в ответах составила 1% голосов.

фото: Кто должен зарабатывать в семье ‒ опрос GorodRabot.kz

VN:F [1.9.20_1166]
Оставьте свою оценку:
Rating: 0.0/10 (0 votes cast)


18.02.2021

Топ-10 самых высокооплачиваемых специалистов Украины в феврале 2021

Поисковая система вакансий в Украине GorodRabot.com.ua назвала 10 вакансий с самой высокой зарплатой, размещённых на портале в феврале 2021 года

 фото: Топ-10 самых высокооплачиваемых специалистов Украины в феврале 2021

Система поиска вакансий в Украине GorodRabot.com.ua проанализировала более 31 000 вакансий из 6 сайтов-источников и выбрала 10 предложений работы с самой высокой зарплатой.

Каким специалистам в Украине платят больше всего в феврале 2021

На GorodRabot.com.ua прямо сейчас более 50 вакансий предлагают зарплату от 100 000 грн. в месяц.

В основном шестизначные зарплаты предлагают в сфере IT, высшего менеджмента и медицины. Также на высокую зарплату могут рассчитывать квалифицированные рабочие ‒ правда, при условии переезда в США или страны ЕС.

Специалисты GorodRabot.com.ua назвали 10 специалистов, которым предлагают самые высокие зарплаты в Украине на 15 февраля 2021 года:

  1. Ведущий QA-инженер ‒ зарплата от 168 800 гривен в месяц
  2. Архитектор решений (Solution Architect) ‒ от 145 000 гривен
  3. Продакт-менеджер ‒ от 136 100 гривен
  4. Java-разработчик (уровень Senior) ‒ от 125 400 гривен
  5. Бизнес-аналитик ‒ от 112 500 гривен
  6. Аналитик Big Data (дата-сайентист) ‒ от 111 400 гривен
  7. Генеральный (операционный) директор ‒ от 110 000 гривен
  8. Full Stack.NET разработчик ‒ от 106 570 гривен
  9. Врач-анестезиолог ‒ от 100 000 гривен
  10. Директор по продажам ‒ от 100 000 гривен

VN:F [1.9.20_1166]
Оставьте свою оценку:
Rating: 0.0/10 (0 votes cast)


09.02.2021

Каждый второй россиянин берет подработку на выходные

Практически каждый второй россиянин использует возможности дополнительного заработка в свободное время. К такому выводу пришли эксперты проекта «HR Lab. – Лаборатория HR Инноваций» и платформы «Академия Здоровья», которые провели исследование для Аналитического центра «АльфаСтрахование. Медицина». В опросе приняли участие более 3 тыс. респондентов из всех регионов страны. 

Большинство опрошенных призналось, что в 2020 г. им пришлось искать дополнительные источники заработка, чтобы сохранить уровень жизни своей семьи. 52% респондентов рассказали, что брали или берут подработку по профессии на вечернее время или выходные дни, 21% предпочитали сократить расходы, а 13% вынуждены были воспользоваться отложенным на черный день. При этом 11% решили монетизировать свои хобби, считая, что совмещают таким образом отдых и заработок.

Интересно, что даже при такой занятости 64% все равно находят возможность для отдыха с семьей или в одиночестве, по вечерам или выходным, что позволяет сделать вывод, что сотрудники выбирают разовые проекты, а не постоянную дополнительную работу. Лишь 15% опрошенных признались, что не отдыхают вообще из-за нехватки времени. 

Основной целью получения дополнительного заработка большинство назвало желание сохранить уровень жизни или даже его улучшить – таких оказалось 65%. Еще для 30% респондентов подработка стала скорее необходимостью, ведь вместе с дополнительным заработком им хватало лишь на удовлетворение главных потребностей в жизни – оплату счетов, еду. С тем, что не хватает даже этих усилий, столкнулись 5% респондентов.

Опрос показал, что большинство сотрудников компаний работали удаленно во время локдауна и уже вернулись к офисной деятельности – таких 54%. При этом каждый второй предпочел бы более четкое разграничение рабочего и личного времени: 49% признались, что опыт с удаленной занятостью им не очень понравился. Впрочем, 27% готовы остаться на удаленке, но 19% из них с условием бесперебойной работы детских садов и школ. Остальные предпочли бы «плавающий» график и, по возможности, готовы решать часть рабочих вопросов дома.  

 «В 2020 г. в жизни каждого так или иначе произошли серьезные изменения: многим пришлось сокращать расходы, пользоваться отложенными деньгами, кому-то искать дополнительный заработок. Приятно видеть, что по результатам опросов большинству удалось достичь цели, ради которой они работают – то есть сохранить привычный уровень жизни и не отказываться от необходимых вещей.

Вместе с этим оказалось, что многие не готовы к переменам в столь непростое время и оказались на грани. В условиях турбулентности рынка нужно быть начеку, контролировать свои расходы и доходы, сосредотачиваясь на долгосрочных вложениях, которыми можно воспользоваться в сложное время, например, инвестициями или страховками.

 

Многие россияне увидели для себя новые возможности в кризисное время. Гибкость – необходимое качество в наше непростое время», – говорит Алиса Безлюдова, директор департамента маркетинга «Медицина» Группы «АльфаСтрахование».

Проект «HR Lab. – Лаборатория HR Инноваций» в партнерстве с цифровым издательством «Альпина Диджитал», компанией HeadHunter и HBR-Россия работает с марта 2016 г. Проект ориентирован на HR-директоров, специалистов в области управления персоналом, собственников и генеральных директоров компании. Его главная задача – поиск и аккумуляция всех необходимых инструментов, компетенций и практик для успешной работы с персоналом в условиях турбулентного рынка.

 

 

Группа «АльфаСтрахование» – крупнейшая частная российская страховая группа с универсальным портфелем страховых услуг, который включает как комплексные программы защиты интересов бизнеса, так и широкий спектр страховых продуктов для частных лиц. Группа объединяет АО «АльфаСтрахование», ООО «АльфаСтрахование-Жизнь», ООО «АльфаСтрахование-ОМС», ООО «Медицина АльфаСтрахования» и входит в состав финансово-промышленного консорциума «Альфа-Групп». Услугами «АльфаСтрахование» пользуются более 31 млн человек и свыше 99 тыс. предприятий. Региональная сеть насчитывает 270 филиалов и отделений по всей стране. Собственные средства Группы составляют 31,7 млрд руб. Надежность и финансовую устойчивость компании подтверждают рейтинги ведущих международных и российских рейтинговых агентств: «ВВ+» по шкале Fitch Ratings, «ВВ+» по шкале S&P и «ruАA+» по шкале «Эксперт РА».

VN:F [1.9.20_1166]
Оставьте свою оценку:
Rating: 0.0/10 (0 votes cast)

24.12.2020

Какие вопросы ждут от соискателей на собеседовании ‒ советы от GorodRabot.by

Поисковая система вакансий в Беларуси GorodRabot.by рассказала, какие вопросы нужно задать работодателю в конце собеседования

фото: Какие вопросы ждут от соискателей на собеседовании ‒ советы от GorodRabot.by

Прямо сейчас на сайте поисковой системы вакансий GorodRabot.by более 38 000 вакансий в Беларуси.

Некоторые компании практикуют собеседования в несколько этапов, а некоторые сразу приглашают на разговор с потенциальным работодателем. Однако любое собеседование заканчивается одинаково: соискателю предлагают задать интересующие вопросы.

Какие вопросы покажут кандидата в самом выгодном свете ‒ рассказали эксперты GorodRabot.by.

О чём нельзя спрашивать на собеседовании

Специалисты поисковой системы вакансий GorodRabot.by не рекомендуют задавать вопросы, которые могут показаться некорректными или создать неправильное впечатление, например:

  • Чем занимается компания?
  • Когда мне повысят зарплату?
  • Когда можно взять отпуск?
  • Как наказывают за систематические опоздания?
  • Какого размера бывает премия?

Собеседование ‒ не лучшее время для критики компании или предложений по улучшению работы, если собеседник не просил высказать свою точку зрения.

Какие вопросы задать на собеседовании работодателю

Вопросы должны показать искренний интерес соискателя к компании и работе. Можно спросить о графике работы, о соцпакете, о традициях и корпоративной культуре компании.

Можно задать вопросы ‒ какое отношение к идеям и предложениям работников, допустима ли работа из дома при необходимости, выяснить какие-то профессиональные моменты.

Приветствуются вопросы о возможном обучении в компании. Можно спросить о наличии дресс-кода или узнать, есть ли кухня, холодильник, где обедают сотрудники.

В заключение обязательно поблагодарите собеседника за уделённое время и уточните, когда будет принято решение по вашей кандидатуре.

VN:F [1.9.20_1166]
Оставьте свою оценку:
Rating: 0.0/10 (0 votes cast)

16.12.2020

Исследование GorodRabot.ru: Как изменились зарплаты в России за 2020 год

В каких сферах труда с января по ноябрь 2020 года средняя зарплата выросла больше всего и какие сферы стали лидерами зарплатного рейтинга России за ноябрь 2020 ‒ статистика GorodRabot.ru

Система поиска вакансий GorodRabot.ru рассказала, как изменились по сферам труда зарплаты в России за 2020 год, какие сферы вошли в топ-10 зарплатного рейтинга за ноябрь 2020 года и в каких сферах предлагаемые средние зарплаты выросли больше всего.

фото: Исследование GorodRabot.ru: Как изменились зарплаты в России за 2020 год

Как изменились зарплаты в России за 2020 год

GorodRabot.ru ежемесячно анализирует вакансии по 28 сферам труда. Вот как изменились зарплаты в российских вакансиях за 11 месяцев 2020 года.

Средняя зарплата в вакансиях по России за год увеличилась на 1,9% ‒ в январе 2020 работодатели предлагали в среднем 38 823 рубля в месяц, а в ноябре 2020 года ‒ 39 561 рубль в месяц.

 

фото: Исследование GorodRabot.ru: Как изменились зарплаты в России за 2020 год

Больше всего средние зарплаты по вакансиям увеличились в таких сферах:

  1. Страхование ‒ в ноябре работодатели предлагали в среднем зарплату на 16% больше, чем в январе 2020
  2. Спортивные клубы, фитнес, салоны красоты ‒ средняя зарплата в вакансиях выросла на 10,5%
  3. Инсталляция и сервис ‒ средняя зарплата увеличилась на 10%
  4. Автомобильный бизнес ‒ в вакансиях за ноябрь 2020 средняя зарплата на 6,5% больше, чем в январе 2020
  5. Рабочий персонал ‒ средняя зарплата в вакансиях выросла на 5%

фото: Исследование GorodRabot.ru: Как изменились зарплаты в России за 2020 год

Максимальное падение средних зарплат зафиксировано в сферах:

  1. Домашний персонал ‒ в ноябре работодатели предлагали в среднем зарплату на 14% меньше, чем в январе 2020
  2. Маркетинг, реклама, PR ‒ в этой сфере зарплаты упали на 12%
  3. Туризм, гостиницы, рестораны ‒ в ноябрьских вакансиях средняя зарплата была на 9,5% меньше, чем в январских
  4. Банки, инвестиции, лизинг ‒ здесь в ноябре платят на 5% меньше, чем в январе
  5. Безопасность и консультирование ‒ предлагаемые зарплаты уменьшились за 2020 год на 4%

В каких сферах предлагают самые высокие средние зарплаты ‒ ноябрь 2020

В топ-10 сфер труда с самой высокой средней зарплатой в российских вакансиях на GorodRabot.ru за ноябрь 2020 вошли:

  1. Строительство, недвижимость ‒ средняя зарплата в вакансиях за ноябрь 2020 составила 56 428 рублей в месяц
  2. Добыча сырья ‒ 56 028 рублей
  3. Транспорт, логистика ‒ 46 955 рублей
  4. Рабочий персонал ‒ 46 516 рублей
  5. Информационные технологии, интернет, телеком ‒ 45 761 рубль
  6. Высший менеджмент ‒ 45 738 рублей
  7. Автомобильный бизнес ‒ 44 963 рубля
  8. Закупки ‒ 39 577 рублей
  9. Инсталляция и сервис ‒ 38 810 рублей
  10. Производство ‒ 38 407 рублей

VN:F [1.9.20_1166]
Оставьте свою оценку:
Rating: 0.0/10 (0 votes cast)
Страницы: 1 2

© Все права защищены. www.music-stories.ru / Хостинг сайта' ){ ?> / Реклама:

Business Key Top Sites