Уровень безработицы в России в апреле составил 2,6%, подсчитал Росстат. Это на 0,1 п.п. меньше, чем месяцем ранее. Минпромторг и ЦБ считают дефицит кадров основным вызовом для российской экономики.
По мнению эксперта кафедры менеджмента и управления персоналом Среднерусского института управления – филиала РАНХиГС Тычинской Ирины, HR должен предвидеть эти изменения и разрабатывать соответствующие стратегии управления изменениями.
Для поддержки реализации стратегии и целей организации стратегия и деятельность в области управления персоналом должны быть согласованы с целями бизнеса и его заинтересованных сторон. HR должен учитывать ожидания заинтересованных сторон, таких как сотрудники, менеджеры, акционеры и т.д.
Управление персоналом все чаще ассоциируется с разработкой подходов к управлению эффективностью путем внедрения «методов работы с высокой ответственностью». Это может быть заработная плата, связанная с производительностью и прибылью, ускоренные программы развития менеджмента, брендинг работодателя и вовлеченность сотрудников.
Роль HR на самом высоком уровне заключается в том, чтобы:
- помочь высшему руководству в формулировании и внедрении управления изменениями;
- исследовании сильных и слабых сторон внутренней среды и сравнить их с конкурентами, а также с другими методами сканирования окружающей среды;
- подготовить и организовать команды, которые будут осуществлять идентификацию и анализ любых проблем, обеспечивая необходимое обучение;
- иметь представление о культуре организации и, следовательно, способность выработать общее видение;
- помочь создать культуру консенсуса, чтобы повысить уровень вовлеченности сотрудников.
HR-менеджменту важно сообщать об изменениях, которые должны быть внедрены в организации, и помогать сотрудникам преодолевать сопротивление, создавая культуру, которая приветствует данные изменения.
Комментариев пока нет.
Прочтите также:
- Развитие финансового волонтёрства в России
- В 2023 году достигнуты все ключевые цели госпрограммы комплексного развития сельских территорий
- Плюсы и минусы традиционной системы образования
- Инвестиции в основной капитал меняют воспроизводственную структуру российской экономики, обеспечивая рост потребления в будущем
- Реализация нацпроекта «Продолжительная и активная жизнь» - путь к народосбережению как одной из основ программы развития России
Это интересно:
 Подписка на обновления |
|
