В период своей трудовой деятельности работник может быть вызван в суд в качестве истца, ответчика, свидетеля или иного другого лица. Эксперт кафедры конституционного, административного и уголовного права Среднерусского института управления – филиала РАНХиГС Наталия Малявкина отмечает, что участие работника в судебном процессе осуществляется на основании повестки и относится к его государственным обязанностям.

В подобном случае трудовое законодательство гарантирует работнику:

·                    освобождение от исполнения трудовых обязанностей;

·                    сохранение работы (должности).

Разберем ситуацию на конкретном примере, сотруднику объявили выговор за то, что он отлучился более чем на 2 часа в суд. Там проводили подготовку по административному делу о взыскании с него налогов. Наказание он оспорил (три инстанции пришли к выводу о том, что работника не было на месте по уважительной причине).

Но в каждой ситуации бывают свои нюансы, отмечает эксперт, так, например, если работник участвует в качестве представителя другого лица по доверенности в судебном процессе и это не входит в его должностные обязанности, то такая причина пропуска работы является неуважительной.

Комментариев пока нет.

	Подписка на обновления