Около 80% жителей Санкт-Петербурга, ищущих вакансии, проверяют информацию о работодателе в интернете и соцсетях. При этом 49% верят опубликованным отзывам и отказываются на их основании от трудоустройства. Такие данные аналитики проекта «HR Lab. – Лаборатория HR Инноваций» и платформы «Академия Здоровья» получили в ходе исследования для Аналитического центра «АльфаСтрахование».

53,4% соискателей изучают комментарии в социальных сетях от бывших и действующих сотрудников компании. 32,6% читают новости непосредственно на их информационных ресурсах или в СМИ. 28,5% смотрят отзывы на HH или ищут их через поисковики. 9,2% стараются навести справки через знакомых, чтобы получить наиболее достоверную информацию.

49% участников опроса отказались от работы, встретив негативные отзывы о работодателе. 17,3% опирались на информацию о задержках зарплаты,16,5% – о характере руководителя, 5,4% – об отсутствии соцпакета или недостаточном его наполнении. 3,2% респондентов руководствовались сообщениями об условиях труда. 1,7% решили не идти в предложенную компанию из-за недоброжелательных отзывов о коллективе.

При этом 62,9% опрошенных сами никогда не писали отзывы о работодателе. 23,8% делали это хотя бы раз, но столкнулись с зачисткой информации с ресурса. 10,5% считают, что написание отзывов в интернете неинформативно, а история каждого устройства на работу сугубо индивидуальна.

«Сейчас отзывы о компании утаить почти невозможно. Поэтому проще заботиться об имидже, чем пытаться тушить пожары негативных комментариев от разъяренных сотрудников. Как мы видим, большинство опирается на информацию о финансовой стабильности организации и условиях труда в ней. Базовые условия комфорта превалируют в интересах потенциальных сотрудников, поэтому наличие гарантий достаточного социального обеспечения становится решающим фактором трудоустройства. Помимо создания этих условий важно и уметь решать потенциально конфликтные ситуации, которые могут вызвать негативное мнение о компании, даже если трудности были временными. Так как в конечном счете именно это влияет на возможности развития предприятий с точки зрения привлечения на них кадров», – говорит Алиса Безлюдова, директор департамента маркетинга «Медицина» «АльфаСтрахование».

Участие в опросе приняли 1527 человека.

Группа «АльфаСтрахование» – крупнейшая частная российская страховая группа с универсальным портфелем страховых услуг, который включает как комплексные программы защиты интересов бизнеса, так и широкий спектр страховых продуктов для частных лиц. Группа объединяет АО «АльфаСтрахование», ООО «АльфаСтрахование-Жизнь», ООО «АльфаСтрахование-ОМС», ООО «Медицина АльфаСтрахования». Услугами «АльфаСтрахование» пользуются более 31 млн человек и свыше 125 тыс. предприятий. Региональная сеть насчитывает 270 филиалов и отделений по всей стране. Надежность и финансовую устойчивость компании подтверждают рейтинги ведущих рейтинговых агентств: ruАAA по шкале «Эксперт РА», ААА|ru| по шкале «Национального Рейтингового Агентства» и AAA.ru по шкале «Национальные Кредитные Рейтинги» (НКР).

48,4% соискателей из Набережных Челнов доверяют опубликованным в интернете отзывам и принимают решение об отказе от трудоустройства на их основании. Такие данные аналитики проекта «HR Lab. – Лаборатория HR Инноваций» и платформы «Академия Здоровья» получили в ходе исследованиядля Аналитического центра «АльфаСтрахование».

В целом 77,5% соискателей проверяют информацию о работодателе в интернете и соцсетях. 52,6% читают новости о компаниях непосредственно на их информационных ресурсах или в СМИ. 36,2% изучают комментарии в социальных сетях от бывших и действующих сотрудников. 29,4% смотрят отзывы на HH или ищут их через поисковики. 9,8% стараются навести справки через знакомых, чтобы получить наиболее достоверную информацию.

48,4% участников опроса отказались от работы, встретив негативные отзывы о работодателе. 19,7% опирались на информацию о задержках зарплаты,15,3% - о характере руководителя. 5,2% - об условиях труда. 2,6% руководствовались сообщениями об отсутствии соцпакета или недостаточном его наполнении. 1,4% решили не идти в предложенную компанию из-за отзывов о коллективе.

При этом 62,7% опрошенных никогда не писали отзывы о работодателе. 23,4% делали это хотя бы один раз, но столкнулись с зачисткой информации с ресурса. 11,9% считают, что написание отзывов в интернете неинформативно, а история каждого устройства на работу сугубо индивидуальна.

«Сейчас отзывы о компании утаить почти невозможно. Поэтому проще заботиться об имидже, чем пытаться тушить пожары негативных комментариев от разъяренных сотрудников. Как мы видим, большинство опирается на информацию о финансовой стабильности организации и условиях труда в ней. Базовые условия комфорта превалируют в интересах потенциальных сотрудников, поэтому наличие гарантий достаточного социального обеспечения становится решающим фактором трудоустройства. Помимо создания этих условий важно и уметь решать потенциально конфликтные ситуации, которые могут вызвать негативное мнение о компании, даже если трудности были временными. Так как в конечном счете именно это влияет на возможности развития предприятий с точки зрения привлечения на них кадров»,–говорит Алиса Безлюдова, директор департамента маркетинга «Медицина» «АльфаСтрахование».

Участие в опросе приняли 1527 человека.

Группа «АльфаСтрахование» – крупнейшая частная российская страховая группа с универсальным портфелем страховых услуг, который включает как комплексные программы защиты интересов бизнеса, так и широкий спектр страховых продуктов для частных лиц. Группа объединяет АО «АльфаСтрахование», ООО «АльфаСтрахование-Жизнь», ООО «АльфаСтрахование-ОМС», ООО «Медицина АльфаСтрахования». Услугами «АльфаСтрахование» пользуются более 31 млн человек и свыше 125 тыс. предприятий. Региональная сеть насчитывает 270 филиалов и отделений по всей стране. Надежность и финансовую устойчивость компании подтверждают рейтинги ведущих рейтинговых агентств: ruАAA по шкале «Эксперт РА», ААА|ru| по шкале «Национального Рейтингового Агентства» и AAA.ru по шкале «Национальные Кредитные Рейтинги» (НКР).

20% соискателей из Красноярска принимают решение не устраиваться в компанию, если увидели отзывы сотрудников о задержке зарплаты. Такие данные аналитики проекта «HR Lab. – Лаборатория HR Инноваций» и платформы «Академия Здоровья» получили в ходе исследования для Аналитического центра «АльфаСтрахование».

В целом проверяют информацию о работодателе в интернете и соцсетях 81,5% респондентов. Почти половина из них - 47,6% - доверяют опубликованным отзывам.

52,7% соискателей смотрят отзывы на HH или ищут их через поисковики. 32,9% изучают комментарии в социальных сетях от бывших и действующих сотрудников. Еще 28,5% читают новости о компаниях непосредственно на их информационных ресурсах. А 9,1% стараются навести справки через знакомых, чтобы получить наиболее достоверную информацию.

Из тех, кто отказался от вакансии из-за негативных отзывов о работодателе, 18,6% опирались на информацию о задержках зарплаты, 17,2% - о характере руководителя. 4,3% были недовольны условиями труда, еще 3,9% руководствовались сообщениями об отсутствии соцпакета или недостаточном его наполнении. 2% решили не идти в предложенную компанию из-за отзывов о коллективе.

При этом 62,9% опрошенных никогда не писали отзывы о работодателе. 25,8% делали это хотя бы раз в жизни, но столкнулись с зачисткой информации с ресурса. 10,5% считают, что написание отзывов в интернете неинформативно, а история каждого устройства на работу сугубо индивидуальна.

«Сейчас отзывы о компании утаить почти невозможно. Поэтому проще заботиться об имидже, чем пытаться тушить пожары негативных комментариев от разъяренных сотрудников. Как мы видим, большинство опирается на информацию о финансовой стабильности организации и условиях труда в ней. Базовые условия комфорта превалируют в интересах потенциальных сотрудников, поэтому наличие гарантий достаточного социального обеспечения становится решающим фактором трудоустройства. Помимо создания этих условий важно и уметь решать потенциально конфликтные ситуации, которые могут вызвать негативное мнение о компании, даже если трудности были временными. Так как в конечном счете именно это влияет на возможности развития предприятий с точки зрения привлечения на них кадров», – говорит Алиса Безлюдова, директор департамента маркетинга «Медицина» «АльфаСтрахование».

Участие в опросе приняли 1527 человека.

Группа «АльфаСтрахование» – крупнейшая частная российская страховая группа с универсальным портфелем страховых услуг, который включает как комплексные программы защиты интересов бизнеса, так и широкий спектр страховых продуктов для частных лиц. Группа объединяет АО «АльфаСтрахование», ООО «АльфаСтрахование-Жизнь», ООО «АльфаСтрахование-ОМС», ООО «Медицина АльфаСтрахования». Услугами «АльфаСтрахование» пользуются более 31 млн человек и свыше 125 тыс. предприятий. Региональная сеть насчитывает 270 филиалов и отделений по всей стране. Надежность и финансовую устойчивость компании подтверждают рейтинги ведущих рейтинговых агентств: ruАAA по шкале «Эксперт РА», ААА|ru| по шкале «Национального Рейтингового Агентства» и AAA.ru по шкале «Национальные Кредитные Рейтинги» (НКР).

72% соискателей из Казани изучают информацию о работодателе в интернете и соцсетях. 46,5% принимали решение об отказе от трудоустройства на основании отзывов. Такие данные аналитики проекта «HR Lab. – Лаборатория HR Инноваций» и платформы «Академия Здоровья» получили в ходе исследованиядля Аналитического центра «АльфаСтрахование».

51,9% соискателей читают новости о компаниях непосредственно на их информационных ресурсах или в СМИ. 36,4% изучают комментарии в социальных сетях от бывших и действующих сотрудников. 28,2% смотрят отзывы на HH или ищут их через поисковики. 10,4% стараются навести справки через знакомых, чтобы получить наиболее достоверную информацию.

46,5% участников опроса отказались от работы, встретив негативные отзывы о работодателе. 19,6% опирались на информацию о задержках зарплаты,14,4% - о характере руководителя. 4,8% - об условиях труда. 3,5% руководствовались сообщениями об отсутствии соцпакета или недостаточном его наполнении. 1,8% решили не идти в предложенную компанию из-за отзывов о коллективе.

При этом 63,4% опрошенных никогда не писали отзывы о работодателе. 26,5% делали это хотя бы один раз, но столкнулись с зачисткой информации с ресурса. 12,9% считают, что написание отзывов в интернете неинформативно, а история каждого устройства на работу сугубо индивидуальна.

«Сейчас отзывы о компании утаить почти невозможно. Поэтому проще заботиться об имидже, чем пытаться тушить пожары негативных комментариев от разъяренных сотрудников. Как мы видим, большинство опирается на информацию о финансовой стабильности организации и условиях труда в ней. Базовые условия комфорта превалируют в интересах потенциальных сотрудников, поэтому наличие гарантий достаточного социального обеспечения становится решающим фактором трудоустройства. Помимо создания этих условий важно и уметь решать потенциально конфликтные ситуации, которые могут вызвать негативное мнение о компании, даже если трудности были временными. Так как в конечном счете именно это влияет на возможности развития предприятий с точки зрения привлечения на них кадров»,–говорит Алиса Безлюдова, директор департамента маркетинга «Медицина» «АльфаСтрахование».

Участие в опросе приняли 1527 человека.

Группа «АльфаСтрахование» – крупнейшая частная российская страховая группа с универсальным портфелем страховых услуг, который включает как комплексные программы защиты интересов бизнеса, так и широкий спектр страховых продуктов для частных лиц. Группа объединяет АО «АльфаСтрахование», ООО «АльфаСтрахование-Жизнь», ООО «АльфаСтрахование-ОМС», ООО «Медицина АльфаСтрахования». Услугами «АльфаСтрахование» пользуются более 31 млн человек и свыше 125 тыс. предприятий. Региональная сеть насчитывает 270 филиалов и отделений по всей стране. Надежность и финансовую устойчивость компании подтверждают рейтинги ведущих рейтинговых агентств: ruАAA по шкале «Эксперт РА», ААА|ru| по шкале «Национального Рейтингового Агентства» и AAA.ru по шкале «Национальные Кредитные Рейтинги» (НКР).

70% соискателей из Перми проверяют информацию о работодателе в интернете и соцсетях. 44,5% доверяют опубликованным отзывам и принимали решение об отказе от трудоустройства на основании отзывов. Такие данные аналитики проекта «HR Lab. – Лаборатория HR Инноваций» и платформы «Академия Здоровья» получили в ходе исследованиядля Аналитического центра «АльфаСтрахование».

51,8% соискателей читают новости о компаниях непосредственно на их информационных ресурсах или в СМИ. 36,5% изучают комментарии в социальных сетях от бывших и действующих сотрудников. 28,4% смотрят отзывы на HH или ищут их через поисковики. 9,2% стараются навести справки через знакомых, чтобы получить наиболее достоверную информацию.

44,5% участников опроса отказались от работы, встретив негативные отзывы о работодателе. 19,8% опирались на информацию о задержках зарплаты,13,6% - о характере руководителя. 3,9% - об условиях труда. 3,5% руководствовались сообщениями об отсутствии соцпакета или недостаточном его наполнении. 2,4% решили не идти в предложенную компанию из-за отзывов о коллективе.

При этом 62,3% опрошенных никогда не писали отзывы о работодателе. 23,8% делали это хотя бы один раз, но столкнулись с зачисткой информации с ресурса. 13,4% считают, что написание отзывов в интернете неинформативно, а история каждого устройства на работу сугубо индивидуальна.

«Сейчас отзывы о компании утаить почти невозможно. Поэтому проще заботиться об имидже, чем пытаться тушить пожары негативных комментариев от разъяренных сотрудников. Как мы видим, большинство опирается на информацию о финансовой стабильности организации и условиях труда в ней. Базовые условия комфорта превалируют в интересах потенциальных сотрудников, поэтому наличие гарантий достаточного социального обеспечения становится решающим фактором трудоустройства. Помимо создания этих условий важно и уметь решать потенциально конфликтные ситуации, которые могут вызвать негативное мнение о компании, даже если трудности были временными. Так как в конечном счете именно это влияет на возможности развития предприятий с точки зрения привлечения на них кадров»,–говорит Алиса Безлюдова, директор департамента маркетинга «Медицина» «АльфаСтрахование».

Участие в опросе приняли 1527 человека.

Группа «АльфаСтрахование» – крупнейшая частная российская страховая группа с универсальным портфелем страховых услуг, который включает как комплексные программы защиты интересов бизнеса, так и широкий спектр страховых продуктов для частных лиц. Группа объединяет АО «АльфаСтрахование», ООО «АльфаСтрахование-Жизнь», ООО «АльфаСтрахование-ОМС», ООО «Медицина АльфаСтрахования». Услугами «АльфаСтрахование» пользуются более 31 млн человек и свыше 125 тыс. предприятий. Региональная сеть насчитывает 270 филиалов и отделений по всей стране. Надежность и финансовую устойчивость компании подтверждают рейтинги ведущих рейтинговых агентств: ruАAA по шкале «Эксперт РА», ААА|ru| по шкале «Национального Рейтингового Агентства» и AAA.ru по шкале «Национальные Кредитные Рейтинги» (НКР).