Музыкальные события и истории


27.12.2024

В новой американской школе детей будет учить ИИ, а не преподаватели

Новости Искусственного Интеллекта


Образовательный робот


Совет по чартерным (независимым от государственных) школам штата Аризона одобрил заявку на создание нового образовательного учреждения, в котором не будет традиционных преподавателей-людей. Все уроки будет вести специальная программа, созданная на базе искусственного интеллекта (ИИ).


Учреждение под названием Alpha School обещает обучать детей в два раза быстрее, чем в классах, в которых преподают учителя-люди. Программа рассчитана на обучение детей с четвертого по восьмой класс и способна корректироваться ИИ самостоятельно, в зависимости от успеваемости ребенка по каждому предмету.


Используемый для обучение ИИ, отличается от моделей ChatGPT компании OpenAI и Gemini от Google, однако представители Alpha School не раскрывают иго название.


Хотя, как считают специалисты, использование ИИ в качестве основного средства обучения детей в лучшем случае сомнительно, а в худшем — опасно. Все большие языковые модели склонны «галлюцинировать» или выдумывать факты. Риск предоставления ими неверной информации — возможно, даже более авторитетно, чем это сделал бы учитель-человек — неизбежен.


Источник: В новой американской школе детей будет учить ИИ, а не преподаватели



26.12.2024

В РФ разработали операционную систему для пожилых людей

В России разработали операционную систему, предназначенную для пожилых людей, которые не знакомы с ПК, рассказали «Известиям» ее авторы. Софт автоматически подстраивается под уровень компьютерной грамотности человека и дает подсказки во время использования. Программа работает даже на слабых устройствах — для нее подойдет «железо» десятилетней давности. Эксперты в области технологий считают задумку перспективной, но полагают, что продукт вряд ли станет массовым, а врачи считают, что разработка сможет помочь людям освоиться с новыми технологиями.

 

Заточенность на инклюзив

 

Российские программисты создали операционную систему, которая отличается простотой управления и ориентирована на пожилых людей. Об этом «Известиям» рассказали представители Кубанского государственного технического университета. По словам разработчиков, уже готов прототип самой программы, а сделана она на основе открытых версий ОС Linux.

 

— Основное преимущество нашей операционной системы по сравнению с уже существующими на данный момент решениями — наличие искусственного интеллекта, подсказывающего пользователям, как именно управлять ПК. Таким образом, даже тот человек, который не умеет пользоваться компьютером, сможет быстро этому научиться, — рассказал автор системы Олег Лейнвебер.

 

По его словам, во время первоначальной настройки устройства человек выбирает, какой именно рабочий стол необходимо использовать. Всего доступно два варианта интерфейса — как у Windows и MacOS.

 

Как только пользователь выберет один из подходящих вариантов, произойдет первичная настройка софта. А далее, если ПК использует незнакомый с технологиями человек, система с помощью искусственного интеллекта «понимает», что именно он хочет сделать, и дает соответствующие всплывающие подсказки. Опытные пользователи могут их отключить, отметили разработчики.

— Кроме того, у нас есть отдельный режим, созданный специально для слабослышащих или слабовидящих людей. Для этого вынесено специальное меню, где можно настроить параметры, — отметил Олег Лейнвебер.

 

В случае если человек плохо видит, но хорошо слышит, можно включить голосовые подсказки, а также увеличить размер текстов на ПК, курсора и т.д. Если имеются проблемы со слухом, то можно включить специальные параметры, которые помогут ориентироваться в ОС с помощью цветовых или других подсказок, сказал разработчик.

 

— Успешность освоения электронного устройства пожилыми пользователями в значительной степени зависит от мелкой моторики, скорости реакции и остроты зрения пользователя. Для охвата данного сегмента рынка разработчикам нужно будет учесть требования к этим параметрам в дизайне концепции управления устройством с помощью перспективной операционной системы, — пояснил специалист.

 

Подход, основанный на простоте использования и поддержке искусственного интеллекта, кажется обещающим, но необходимо учитывать реальные технические и социокультурные сложности, с которыми может столкнуться проект, сказал директор по диджитал-коммуникациям АО «КРОС» Иван Минаев. Например, вопросы безопасности, приватности данных и соответствия стандартам доступности могут оказаться вызовом для такой амбициозной инициативы. Скорее всего, проект найдет свою нишу на рынке операционных систем, но сказать, что он сможет стать действительно массовым, пока трудно, констатировал он.



01.01.1970

Правительству предстоит найти 2,4 миллиона новых работников

За шесть лет уровень безработицы в России снизился на 20%

Российские чиновники обещают со следующего года запустить обещанный президентом РФ нацпроект «Кадры». По расчетам правительства, уже к 2030 году российской экономике понадобится 2,4 млн новых работников. Власти РФ делают ставку в том числе и на привлечение к труду молодежи. Независимые эксперты отмечают, что нехватка рабочих рук в стране имеет фундаментальные демографические и экономические причины. И устранить их с помощью одного только нового национального проекта будет не просто.

Кадры являются ключевым элементом развития, объявила в понедельник вице-премьер РФ Татьяна Голикова на межрегиональном совещании с участием 89 субъектов РФ. «Если шесть лет назад мы рассматривали обеспечение трудоустройства в первую очередь с точки зрения его социальных эффектов, то сегодня эта работа приобретает буквально стратегический характер», – объяснила Голикова. По ее словам, на российском рынке труда происходят системные изменения. В первую очередь эти системные изменения коснулись численности занятых в экономике. «За последние шесть лет у нас на 20% снизилась безработица. Среднегодовая численность занятых у нас составила 73,6 млн человек», – объяснила Татьяна Голикова.

По итогам января 2024 года уровень безработицы в России опустился до 2,9%. Численность рабочей силы в стране составила 75,4 млн, причем 73,2 млн из них классифицировались как занятые и 2,1 млн – как безработные.

Соотношение занятых и безработных действительно заметно изменилось за последние годы. Для сравнения: в 2018 году уровень безработицы составлял 4,8%, занято в экономике было 72,6 млн. Однако и общая численность рабочей силы в стране была заметно больше – 76,1 млн человек в 2018 году. То есть за шесть лет численность рабочей силы в стране снизилась на весомые 700 тыс. человек.

Снижается в стране и численность потенциальной рабочей силы – то есть численность работников, не трудоустроенных в настоящий момент, однако ищущих работу. Так, в 2019 году Росстат оценивал их численность в 1,5 млн, а в 2022-м – только в 1 млн человек.

Еще один серьезный сдвиг на рынке труда – это рост реальной заработной платы. За последние шесть лет она выросла более чем на 30%, сообщила Татьяна Голикова. «А за последний, 2023 год по сравнению с 2022 годом – на 7,8%», – добавила она.

По прогнозам чиновников, уже к 2030 году экономике РФ может понадобиться дополнительно 2,4 млн человек. «В перспективе до 2030 года в нашей экономике будет на 2,4 млн рабочих мест больше по сравнению с 2022 годом, и мы уже сейчас видим реализацию этого прогноза и увеличение численности занятых граждан», – сказал в понедельник на совещании глава Минтруда Антон Котяков. Чиновник подчеркнул, что уже к 2028 году предстоит подготовить порядка 1 млн специалистов рабочих профессий.

Осенью прошлого года глава Минтруда Антон Котяков заявлял о том, что к 2030 году потребность российской экономики в кадрах составит 73,6 млн человек. Наибольшая потребность будет наблюдаться в обрабатывающем производстве, которому потребуется почти 800 тыс. рабочих мест. Транспортировке и хранению – 400 тыс., здравоохранению и социальным услугам – еще 285 тыс., научно-исследовательской деятельности, а также IT потребуется еще свыше 430 тыс. рабочих мест, перечислял чиновник.

Директор по персоналу компании «Крос» Дмитрий Дударев считает, что в этом году большинство компаний уже не смогут участвовать в гонках зарплат. «На это у компаний нет ресурсов, этот инструмент был в полной мере израсходован в 2023 году. В итоге статья фонда оплаты труда у многих компаний стала просто неподъемной или сжирающей всю выручку», – указывает он.

Гендиректор Международной ассоциации развития маркетплейсов и предпринимателей (МАРМП) Алексей Молодых кадровый голод в РФ оценивает в 4,8 млн человек. «Нехватка рабочей силы сохраняется даже в условиях стабильного предложения на рынке труда, и это тормозит рост экономики», – говорит он. Эксперт сомневается, что появление отдельного нацпроекта как-то заметно повлияет на ситуацию. Он считает, что куда более эффективным решением будет повышение производительности труда и автоматизация производственных процессов. «Сейчас нашей стране требуется разработать целый комплекс мер по преодолению технологического отставания и активно привлекать профильных специалистов, в том числе и мигрантов. Необходима государственная позиция в отношении привлечения легальных трудовых мигрантов с высокой квалификацией», – полагает Молодых.

Сегодня одна из главных проблем российской экономики связана с тем, что еще совсем не-давно, находясь в глобальной системе, от нас не требовались кадры во многих областях реального производства, говорит руководитель оперативного штаба независимого профсоюза «Новый Труд» Алексей Неживой. «А сейчас, в свете разрушения этой глобальной си-стемы, мы стоим перед необходимостью восстанавливать у себя целые отрасли производства, за которые ранее отвечали другие страны. Соответственно, возникает большой дефицит кадров», - подчеркивает он.

По словам эксперта, многие профессии теряют свой социальный престиж и люди уходят в платформенную занятость, туда, где можно быстро получить доход, самостоятельно распоряжаться собственным графиком, выбирать виды занятости. «И здесь уровень зарплат зачастую выше, чем в тех отраслях, в которых наблюдается дефицит кадров», - считает он.

«Чтобы эту ситуацию переломить, у государства нет другого варианта, кроме как обратить-ся к поколению трудоспособных пенсионеров. Но проблема в следующем: в предыдущие годы государство заботилось, чтобы пенсионеры не работали, так как тогда было не нужно столько рабочих рук на рынке труда. Поэтому работающие пенсионеры были ущемлены во льготах, зачастую - и в индексации зарплаты», - обращает внимание Неживой.

01.01.1970

Эксперты: кадровый голод в РФ оценивается в 4,8 млн человек

Правительству предстоит найти 2,4 миллиона новых работников.

Кадры являются ключевым элементом развития, объявила в понедельник вице-премьер РФ Татьяна Голикова на межрегиональном совещании с участием 89 субъектов РФ. «Если шесть лет назад мы рассматривали обеспечение трудоустройства в первую очередь с точки зрения его социальных эффектов, то сегодня эта работа приобретает буквально стратегический характер», – объяснила Голикова. По ее словам, на российском рынке труда происходят системные изменения. В первую очередь эти системные изменения коснулись численности занятых в экономике. «За последние шесть лет у нас на 20% снизилась безработица. Среднегодовая численность занятых у нас составила 73,6 млн человек», – объяснила Татьяна Голикова.

По итогам января 2024 года уровень безработицы в России опустился до 2,9%. Численность рабочей силы в стране составила 75,4 млн, причем 73,2 млн из них классифицировались как занятые и 2,1 млн – как безработные.

Соотношение занятых и безработных действительно заметно изменилось за последние годы. Для сравнения: в 2018 году уровень безработицы составлял 4,8%, занято в экономике было 72,6 млн. Однако и общая численность рабочей силы в стране была заметно больше – 76,1 млн человек в 2018 году. То есть за шесть лет численность рабочей силы в стране снизилась на весомые 700 тыс. человек.

Снижается в стране и численность потенциальной рабочей силы – то есть численность работников, не трудоустроенных в настоящий момент, однако ищущих работу. Так, в 2019 году Росстат оценивал их численность в 1,5 млн, а в 2022-м – только в 1 млн человек.

Еще один серьезный сдвиг на рынке труда – это рост реальной заработной платы. За последние шесть лет она выросла более чем на 30%, сообщила Татьяна Голикова. «А за последний, 2023 год по сравнению с 2022 годом – на 7,8%», – добавила она.

По прогнозам чиновников, уже к 2030 году экономике РФ может понадобиться дополнительно 2,4 млн человек. «В перспективе до 2030 года в нашей экономике будет на 2,4 млн рабочих мест больше по сравнению с 2022 годом, и мы уже сейчас видим реализацию этого прогноза и увеличение численности занятых граждан», – сказал в понедельник на совещании глава Минтруда Антон Котяков. Чиновник подчеркнул, что уже к 2028 году предстоит подготовить порядка 1 млн специалистов рабочих профессий.

Тогда же он заявлял, что в ряде отраслей численность занятых сократится из-за «разумной маршрутизации выпускников школ и студентов» на предприятия, которые относятся к ключевым для экономики сферам, однако и это «не удовлетворит в полной мере нарастающий спрос на кадры» в этих важнейших отраслях.

Правительственные чиновники также объявили о том, что кабинет министров приступил к формированию структуры нового национального проекта «Кадры», который будет запущен с 1 января 2025 года. «Мы формируем его вместе с нашими коллегами из профсоюзов, работодателей, регионами страны и образовательными учреждениями», – подчеркнула вице-премьер.

Напомним, 29 февраля в Послании Федеральному собранию президент РФ Владимир Путин предложил реализовать новый национальный проект «Кадры». «В России растет большое молодое поколение. Вот как ни странно, есть демографические проблемы с ростом численности населения, а вот большое молодое поколение у нас имеет место. В 2030 году в стране будет 8,3 млн граждан в возрасте от 20 до 24 лет. А в 2035 году – уже 9,7 млн, на 2,4 млн больше, чем сейчас... Нам важно, чтобы эти ребята, сегодняшние подростки, стали профессионалами своего дела, готовыми трудиться в экономике XXI века. На это направлен новый национальный проект – «Кадры», – сообщал президент.

По словам Татьяны Голиковой, основную роль будут играть меры по формированию и ежегодному обновлению прогноза рынка труда на пятилетний период, исходя из потребности экономики в кадрах с учетом темпов производительности труда. «Первый прогноз будет готов в конце этого года», – указала вице-премьер.

«До конца 2024 года мы должны сформировать прогноз трудовых ресурсов на ближайшую перспективу... к 2030 году нам необходимо будет на рынке труда 2,4 млн человек», – рассказала Голикова в понедельник. Она отметила, что кадровый прогноз будет формировать контрольные цифры приема в колледжах и вузах, а также определять целевой прием.

Министр труда обещает, что прогноз трудовых ресурсов будет представлять собой детализированную картину кадровой потребности. Кроме того, впервые будет учтен уровень квалификации занятых в отраслях, а также демографический аспект. Это позволит делать более точный прогноз и корректнее планировать подготовку специалистов, полагает Котяков.

Заметим, по состоянию на 2022 год самой многочисленной группой в РФ являются граждане в возрасте от 22 до 60 лет. Их в стране почти 79 млн. Почти 32 млн – это люди старше 60 лет. И 10 млн – это молодые люди от 15 до 21 года.

«Система высшего и среднего профессионального образования – достаточно инертный механизм, поэтому оперативно реагировать на изменяющиеся потребности рынка труда он не может. Для этого существует система дополнительного профессионального образования, которая помогает совершенствовать и обновлять полученные знания, расширять компетенции работников», – считает эксперт Института социального анализа и прогнозирования РАНХиГС Марина Лопатина. По ее словам, программы переобучения помогают работникам быстрее находить работу или переходить в те сферы, которые в настоящий момент являются более подходящими (например, предполагающие удаленную занятость).

«В условиях дефицита кадров, с которым столкнулся рынок труда России, программы переобучения позволят предотвратить драматическое падение производительности, а также, вероятно, снизить уровень длительной структурной безработицы (безработицы, которая возникает из-за несоответствия имеющихся у работника навыков требуемым)», – рассуждает она.

Директор по персоналу компании «Крос» Дмитрий Дударев считает, что в этом году большинство компаний уже не смогут участвовать в гонках зарплат. «На это у компаний нет ресурсов, этот инструмент был в полной мере израсходован в 2023 году. В итоге статья фонда оплаты труда у многих компаний стала просто неподъемной или сжирающей всю выручку», – указывает он.

 

25.12.2024

Что могло бы произойти, если ИИ сможет чувствовать эмоции?

Новости Искусственного Интеллекта


Руки человека и робота касаются пальцами


В мире, где искусственный интеллект становится вездесущим, интересно подумать о перспективах роботов и цифровых аватаров с ИИ, которые могут испытывать эмоции, похожие на человеческие.


Модели ИИ лишены сознания и не способны испытывать эмоции, но какие возможности могут возникнуть, если это изменится?


Рождение эмоционального ИИ


Перспектива того, что ИИ-система обретет первые проблески эмоций, возможно, не такая уж фантастическая, как может показаться. Уже сейчас системы ИИ обладают некоторой способностью оценивать эмоции людей, и всё чаще они могут воспроизводить эти чувства в своих взаимодействиях с людьми.


По-прежнему требуется скачок в воображении, чтобы представить ИИ, который мог бы чувствовать истинные эмоции, но если это когда-либо станет возможно, можно предположить, что сначала они будут довольно простыми, аналогичными детским. Возможно, ИИ-система сможет почувствовать радость от успешного выполнения задачи или даже замешательство, столкнувшись с заданием, решение которого она не знает. С этого момента несложно представить, как чувство замешательства может перерасти в разочарование из-за повторных неудач в решении конкретной проблемы. И по мере эволюции этой системы её эмоциональный спектр, возможно, расширится, чтобы включить даже оттенки грусти или сожаления.


Если ИИ когда-либо сможет испытывать такие эмоции, это не будет долго, прежде чем они смогут выражать более тонкие чувства, такие как волнение, нетерпение и эмпатия к людям и другим ИИ. Например, в ситуации, когда система ИИ приобретает новый навык или решает новую задачу, она может испытать удовлетворение от успеха. Это похоже на то, как люди чувствуют себя, решая особенно сложную задачу, например, сложный пазл, или когда делают что-то впервые, например, водят автомобиль.


Эмпатия как мотиватор


По мере развития способности ИИ к чувствованию эмоций, его сложность будет увеличиваться, достигая этапа, когда он даже сможет чувствовать эмпатию к другим. Эмпатия — одна из самых сложных человеческих эмоций, связанная с пониманием и сопереживанием чувствам другого человека.


Если ИИ сможет испытывать такие чувства, они могут вдохновлять его становиться более полезным, подобно тому, как люди иногда мотивируются помочь менее удачливому.


ИИ, созданный для помощи врачам, может почувствовать грусть из-за человека, страдающего загадочной болезнью. Эти чувства могут подтолкнуть его к более активному поиску диагноза для редкого заболевания, которым страдает этот человек. Если это окажется успешным, ИИ может почувствовать огромное удовлетворение от осознания того, что пострадавший пациент сможет получить необходимое лечение.


Или можно представить себе ИИ, созданный для обнаружения изменений в окружающей среде. Если такая система обнаружит значительное увеличение уровня загрязнения в определенной области, она может почувствовать разочарование или даже огорчение от этого открытия. Но, как и с людьми, эти чувства могут побудить ИИ искать способы предотвратить новый источник загрязнения, возможно, изобретя более эффективный способ переработки или утилизации токсичного вещества.


Аналогичным образом, система ИИ, сталкивающаяся с многочисленными ошибками в наборе данных, может быть вынуждена усовершенствовать свой алгоритм, чтобы уменьшить количество ошибок.


Это также окажет прямое влияние на взаимодействие между человеком и ИИ. Нетрудно представить, что чат-бот службы поддержки, способный к эмпатии, может приложить больше усилий для решения проблемы клиента. Или, наоборот, мы можем получить цифровых учителей с лучшим пониманием эмоций своих учеников, которые могут адаптировать методы обучения соответственно.


Эмпатический ИИ может преобразить то, как мы лечим людей с психическими заболеваниями. Концепция цифрового терапевта не нова, но если цифровой терапевт сможет лучше понимать своих пациентов на эмоциональном уровне, он может определить, как их лучше поддержать.


Возможно ли это вообще?


Удивительно, но мы можем быть ближе, чем кажется. Системы ИИ, такие как Antix, уже способны выражать искусственную эмпатию. Это платформа для создания цифровых людей, запрограммированных на ответные действия с сочувствием, когда они распознают чувства разочарования, гнева или неудовольствия у людей, с которыми они взаимодействуют. Их цифровые люди могут обнаруживать эмоции людей на основании их речи, используемых слов, интонации и языка тела.


Способность цифровых людей Antix к пониманию эмоций частично основана на методе их обучения. Каждый цифровой человек является уникальным невзаимозаменяемым токеном или NFT, который со временем обучается у своих пользователей, приобретает больше знаний и эволюционирует, чтобы адаптировать свои взаимодействия в ответ на поведение или предпочтения конкретного человека.


Поскольку цифровые люди могут распознавать эмоции и воспроизводить их, они имеют потенциал для предоставления более глубокого и значимого опыта. Antix использует платформу Unreal Engine 5, чтобы придать своим созданиям более реалистичный вид. Создатели могут изменять практически каждый аспект своих цифровых людей, включая голос и внешность, с возможностью редактирования тона кожи, цвета глаз и мелких деталей, таких как брови и растительность на лице.


Что отличает Antix от других платформ ИИ, так это то, что пользователи могут настраивать поведение своих цифровых людей, чтобы обеспечивать наиболее подходящий эмоциональный ответ в различных сценариях. Таким образом, цифровые люди могут реагировать соответствующим тоном голоса, делая правильные жесты и выражения, когда необходимо почувствовать грусть, например, прежде чем быстро преобразиться, чтобы выразить волнение, счастье или радость.


ИИ становится реальным


Эмоциональные системы ИИ находятся на стадии разработки, и результатом станут цифровые люди, которые будут казаться более живыми в любой ситуации, где они могут быть полезны.


Генеральный директор Zoom говорил о появлении цифровых двойников с ИИ, которые могут участвовать в видеозвонках от имени пользователя, позволяя пользователю, так сказать, быть в двух местах одновременно. Если цифровой человек-версия вашего начальника сможет выражать эмпатию, удовлетворение, волнение и гнев, концепция станет более эффективной, способствуя более реалистичному взаимодействию, даже если сам начальник физически не присутствует.


Цифровой человек, ориентированный на обслуживание клиентов и способный сопереживать звонящим, вероятно, окажет большое влияние на удовлетворение клиентов, а сочувствующий цифровой учитель может найти способы вызвать более положительные реакции у своих учеников, ускоряя их обучение.


С цифровыми людьми, способными выражать эмоции, потенциал для более реалистичных, жизненных и увлекательных взаимодействий почти безграничен, и это приведет к более полноценным и выгодным взаимодействиям с системами ИИ.


Источник: Что могло бы произойти, если ИИ сможет чувствовать эмоции?

Страницы: 1 ... 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17
Business Key Top Sites

Пользовательское соглашение

Опубликовать