Музыкальные события и истории


20.03.2025

«585*ЗОЛОТОЙ» помог девушкам преодолеть разочарование от нежеланных подарков

Ювелирная сеть «585*ЗОЛОТОЙ» провела бесплатный вебинар, посвященный вопросам эмоционального благополучия после 8 марта. Новый проект с психологом «Кольцетерапия» призван помочь участникам справиться с разочарованием от неудобных и нежеланных подарков и научиться правильно проживать свои эмоции.

Вебинару предшествовал опрос с участие Павла Деревянко в качестве интервьюера. По итогам исследования часть девушек остались не довольны своими подарками или получают подарки, которые не оправдывают ожиданий. На «Кольцетерапии» с психологом девушки смогли преодолеть переживания и разобраться, как мягко и корректно объяснить партнерам, чего бы они хотели на самом деле. Важной частью занятия стало обсуждение способов, как в будущем избежать недоразумений и неприятных сюрпризов.

«Мы понимаем, что нежеланные подарки могут затмить радость от праздника, и решили провести этот вебинар. Такой тонкий ход ориентирован на решение реальных проблем, с которыми сталкиваются клиенты. Наша цель — не просто рассказать о скидках и украшениях нашей сети, а действительно помочь девушкам найти внутренний баланс и восстановить эмоциональный комфорт», — рассказал директор по маркетингу ювелирной сети «585*ЗОЛОТОЙ» Станислав Колосков.

Все желающие могли зарегистрироваться на вебинар с помощью специального чат-бота, а в конце получить приятный подарок от ювелирной сети.

фото: «585*ЗОЛОТОЙ» помог девушкам преодолеть разочарование от нежеланных подарков 



14.03.2025

Большинство москвичек хотели бы получить на 8 марта отпуск и чекап здоровья

Специально для ювелирной сети «585*ЗОЛОТОЙ» актер Павел Деревянко провел исследование в формате видео-интервью у жительниц Москвы, чтобы выяснить, как девушки встретили праздник в 2025 году.

Почти все опрошенные (90%) оценили 8 марта по максимальной шкале на 10 из 10. Только 5% девушек разочаровались в празднике и не получили желаемых подарков от своих партнеров, другие 5% назвали праздник в этом году лучшим за всю их историю.

Среди самых необычных подарков, которые девушки получали от своих партнеров, москвички назвали амулеты от сглаза, строительный инвентарь и секс-игрушки. Однако, большинство (70%) рассказали, что составляют вишлисты перед праздником, поэтому полученные подарки не являются неожиданностью для них.

При выборе подарков для вишлиста москвички стали уделять больше внимание своему здоровью и впечатлениям. Самым популярным подарком у девушек оказались путешествие к морю (38%) и чекап всего организма (30%). Получить кольцо с бриллиантом, новый автомобиль и другие дорогостоящие подарки захотели 32% опрошенных.

Однако, большинство девушек (86%) променяли бы все подарки из вишлиста на ужин с Павлом Деревянко или билеты на его будущие премьеры в театре и кино.

Исследование проводилось в центре Москвы, в районе Старого Арбата 11 марта. В нем приняли участие более 60 случайных девушек.

фото: Большинство москвичек хотели бы получить на 8 марта отпуск и чекап здоровья



06.11.2024

ОМК будет развивать инженерные классы в школах Нижегородской области

Filed under: Истории — Tags: , , — prsupport @ 3:24 pm

Объединенная металлургическая компания (ОМК) поможет открыть в общеобразовательных школах Нижегородской области инженерные классы, в которых будут готовить будущих технических специалистов на производства компании в Выксе. Программу по развитию сферы образования «Высота Шухова», которую корпоративный университет ОМК разработал совместно с управлением образования, презентовали директорам школ региона. Программа рассчитана до 2030 года и позволит повысить мотивацию педагогов, привлечь молодые кадры в образование и увеличить долю детей, которые будут поступать на технические специальности.


Как рассказала начальник управления профессионального обучения и работы с молодежью ОМК Юлия Демина, программу «Высота Шухова» запустили в городском округе Выкса в начале этого учебного года. ОМК уже помогла отремонтировать и оснастить учебным оборудованием кабинеты в трех школах, где есть инженерные классы, а также открыла мастерскую для уроков труда в школе №11. В конце августа провели педагогический практикум для выксунских учителей по физике, математике, химии и информатике. Ведущие эксперты из Москвы и Казани познакомили их с новыми современными инструментами преподавания. В сентябре ОМК объявила конкурс для педагогов, сейчас они могут претендовать на гранты до 250 тысяч рублей на образовательные проекты и профподготовку.


Еще одним мероприятием программы стал Клуб директоров – двухдневная обучающая сессия, которую ОМК организовала для руководителей общеобразовательных школ в конце октября. Мероприятие собрало директоров учебных заведений из Выксы, Ардатова, Вознесенска, Навашина, Кулебак, Павлова, Богородска и др.


Компания пригласила ведущих экспертов в сфере образования, которые познакомили руководителей с лучшими образовательными практикам и опытом по сотрудничеству с работодателями, а также рассказали про современные инструменты и форматы в управлении образованием.


Своими знаниями и опытом с директорами школ делились директор Центра педагогического мастерства Артем Шишов, заведующий лаборатории управления школой Института образования Высшей школы экономики Константин Серегин, психолог, педагог, издатель, ведущий эксперт в области образования, профессор Lesley University (США) Артем Соловейчик и другие.


После этого директора на практике отработали, как мотивировать педагогический коллектив, бороться с выгоранием, как повышать в коллективе стрессоустойчивость и мобилизовать ресурсы.


«Программа «Высота Шухова» – комплекс инициатив до 2030 года, которые позволят вывести образовательную сферу Выксы и соседних районов на новый уровень. Для нас как работодателя главным результатом станет увеличение количества учеников, которые выберут технические специальности. Для этого важно создавать хорошую инженерную базу в школах, заключать с выпускниками целевые договоры с оплатой обучения в вузах, что мы и планируем делать. Точечно работали над этими задачами в предыдущие годы, так что считаем общим достижением, что в прошлом учебном году из 300 выпускников выксунских школ около 80 человек – это золотые и серебряные медалисты. Также втрое выросло количество ребят из Ардатова и Вознесенского, поступивших в наш металлургический колледж. Уверена, что с запуском кванториума, где будем бесплатно обучать детей из Выксы и соседних районов основам робототехники, нано- и биотехнологий, энергетики и машиностроения, это цифра еще вырастет. И, конечно, продолжим мотивировать и помогать развивать профессионально педагогов-предметников», – отметила Юлия Демина.

фото: ОМК будет развивать инженерные классы в школах Нижегородской области

автор Кирилл Макаров

05.11.2024

ОМК второй раз с начала года подняла зарплату для своих сотрудников в Выксе

Filed under: Истории — Tags: , , , — Fedoris @ 3:14 pm

Промышленная группа ОМК в очередной раз повысила зарплату работникам выксунского завода. Пересмотр заработных плат коснулся в первую очередь рабочих. Так, их доходы выросли от 6% и выше. Также частично пересмотрели заработные платы руководителей, специалистов и служащих с учетом оценки результативности каждого. Всего на заводе сейчас трудится более 16 тысяч человек.

ОМК регулярно повышает заработную плату на предприятиях и усиливает меры поддержки. На выксунском заводе это уже второй пересмотр за текущий год, кроме того, летом этого же года компания ввела новую ежегодную выплату сотрудникам всех предприятий – вознаграждение за выслугу лет. Сумма выплаты увеличивается пропорционально стажу, ее размер - от 10 до 50 тысяч рублей. Чем дольше заводчанин работает на предприятиях ОМК - тем выше будет размер вознаграждения.

В дополнение к ежегодному пересмотру зарплат компания также предоставляет сотрудникам возможности увеличить свой доход: можно получать деньги за совмещение, наставничество, освоение смежных профессий и многое другое.

«Мы стабильно продолжаем работу по улучшению условий труда на предприятии, регулярно пересматриваем заработную плату и помогаем сотрудникам расти и двигаться вверх по карьерной лестнице. На текущий момент средняя заработная плата сотрудников выксунского предприятия выше заработной платы по региону и соответствует заработной плате по металлургической отрасли в России. Еще одно большое направление, которое сейчас активно развивает выксунский завод – корпоративный транспорт. Ежегодно мы открываем новые маршруты, чтобы наши сотрудники могли с комфортом добираться до рабочего места из самых разных населенных пунктов. В этом году для них на треть увеличили доплату за время в пути. Обязательно продолжим развивать меры поддержки заводчан, чтобы предлагать лучшие условия работы», — отметила директор по персоналу выксунского завода ОМК Светлана Исаева.

фото: ОМК второй раз с начала года подняла зарплату для своих сотрудников в Выксе

30.10.2024

Эксперт Президентской академии в Санкт-Петербурге о необходимости создания единой базы данных публичных компаний

Filed under: Истории — Tags: , — Fedoris @ 1:49 pm

Банк России считает, что на рынке не хватает единого сервиса, который бы предоставлял актуальную информацию об эмитентах, включая их финансовые показатели. Об этом сообщила директор департамента корпоративных отношений ЦБ Екатерина Абашеева в рамках форума розничных инвесторов «Надежды и реалии», организованного Ассоциацией розничных инвесторов (АРИ). Ее слова передает корреспондент «РБК Инвестиций».

 

«Не хватает такого места, где я могу найти всю информацию по эмитенту. Вот в моменте сейчас посмотреть — а что там с финансовыми показателями, в какой точке находится эмитент. Очень удобно, если бы у нас такой сервис наконец-то появился», — сказала она.

 

По словам Абашеевой, данные из проспекта эмиссии со временем устаревают, поэтому было бы «очень хорошо где-то иметь актуальную информацию, желательно в одном месте, желательно в каком-то удобном формате для того, чтобы инвестор мог эту информацию мониторить». Также она отметила, что сейчас ЦБ готовит изменения в нормативные акты, которые регламентируют проспекты эмиссии ценных бумаг.

 

По мнению преподавателя кафедры бизнес-информатики Президентской академии в 

Санкт-Петербурге Святослава Державина, инициатива ЦБ о создании единой базы данных публичных компаний — важный шаг для развития российского рынка ценных бумаг. Отсутствие единого источника актуальной информации о компаниях — это серьезная проблема для инвесторов. База данных позволит упростить процесс сбора информации, что, в свою очередь, улучшит качество инвестиционных решений. Инвесторы смогут получить доступ к актуальным финансовым показателям и другой важной информации о компаниях в одном месте, что сделает инвестирование более прозрачным и доступным.

 

«Важно, чтобы единая база данных была удобной в использовании и предоставляла информацию в доступном формате. Это позволит инвесторам быстро и легко найти необходимые данные и принять управленческое решение. ЦБ также отмечает, что планирует внести изменения в нормативные акты, регламентирующие проспекты эмиссии. Это может означать усиление требований к раскрытию информации и последующее повышение прозрачности ведения бизнеса. Отмечу, что создание единой базы данных публичных компаний — это перспективный проект, который может принести значительную пользу для российского рынка ценных бумаг. Для этого необходимо тщательно проработать все аспекты проекта, чтобы обеспечить его эффективность и безопасность», — прокомментировал эксперт.


Страницы: 1 2 3 4 5 6 7 8 9
Business Key Top Sites

Пользовательское соглашение

Опубликовать